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浅议企业绩效考核与档案管理工作

云南档案 2013年第10期 49-50页

作者：王琼晋西工业集团有限责任公司档案中心

绩效考核是企业管理模式的主要方式，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的绩效指标和考核标准，采取科学的方法，对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价值判断的过程。

关键词：企业绩效考核档案管理工作企业管理模式科学的方法经营目的绩效指标价值判断标准

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国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

今日财富 2023年第2期 161-163页

作者：盛斐厦门市政驿鸿环境服务有限公司

在改革开放持续深入的背景下，我国国有企业实现了快速发展，其内部管理机制发生了较大转变，绩效考核和激励机制逐渐完善。国有企业需要通过绩效考核掌握员工的工作产出，制定相应的激励机制，满足员工在实践工作当中的个人需求，加强... 详细信息

在改革开放持续深入的背景下，我国国有企业实现了快速发展，其内部管理机制发生了较大转变，绩效考核和激励机制逐渐完善。国有企业需要通过绩效考核掌握员工的工作产出，制定相应的激励机制，满足员工在实践工作当中的个人需求，加强物质激励和精神激励，不断提高国有企业的整体绩效，推动企业长远发展。文章分析了绩效考核与激励机制的概念及二者之间的关系，阐述了国有企业绩效考核与激励机制的作用，明确了绩效考核的基本原则，包括重点考核原则、分级考核原则、PDCA原则，探索了国有企业优化绩效考核与激励机制的方法，旨在提高国有企业绩效考核的科学性，

关键词：企业激励机制企业绩效考核方法分析

如何让绩效考核成为企业发展的助推器——浅析企业绩效考核工作

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同方期刊数据库

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发展 2018年第5期 61-63页

作者：王谦中国石油甘肃销售公司人事处(党委组织部)

随着企业竞争不断加剧,如何有效激发企业活力,绩效管理显得尤为重要,本文通过分析企业绩效考核现状,提出加强和改进绩效管理的方式方法,目的是让绩效考核成为激发员工潜能、促进企业快速发展的助推器和催化剂。

关键词：绩效考核工作助推器企业发展企业绩效考核企业快速发展绩效管理企业竞争企业活力

现阶段企业绩效考核中存在的主要问题及对策分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第9期 0085-0088页

作者：冯荣芳山西省临汾市洪洞县广胜寺镇山西焦化集团有限公司山西临汾041606

科学、合理的绩效考核能够在保证企业内部工作落实效果的基础上,做好对员工切身利益的有效保障,实现企业与员工的双赢。在绩效考核机制中,需要做好对按劳分配、多劳多得等重要理念的重视,保证能力突出的优质人才能够借助自身做出的工作... 详细信息

科学、合理的绩效考核能够在保证企业内部工作落实效果的基础上,做好对员工切身利益的有效保障,实现企业与员工的双赢。在绩效考核机制中,需要做好对按劳分配、多劳多得等重要理念的重视,保证能力突出的优质人才能够借助自身做出的工作成果获取到更好的福利待遇,从而充分激发出员工的工作热情,在整个企业内部形成更加积极的工作氛围。基于对绩效考核机制重要性的思考,本文就现阶段企业绩效考核中存在的主要问题及对策进行分析,以期推进企业经营管理水平的有效提升,确保企业能够在科学、合理的绩效考核机制支持下,拥有更多的高素质人才,从而有效应对当前较为激烈的市场竞争,助力企业综合竞争力和市场影响力的进一步优化。

关键词：企业绩效考核企业管理人力资源管理人才培养

维普期刊数据库评论

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改善企业绩效考核的思考

山西财税 2009年第8期 33-34页

作者：徐鸥山西省国信投资公司

近年来，绩效考核作为一个管理工具，已经被越来越多的企业管理者所重视，一系列新的考核方法不断被许多企业引人。然而有调查资料表明，90％以上的企业在绩效考核管理方面均存在不足。如何弥补绩效考核管理上的缺陷、科学合理地设置绩... 详细信息

近年来，绩效考核作为一个管理工具，已经被越来越多的企业管理者所重视，一系列新的考核方法不断被许多企业引人。然而有调查资料表明，90％以上的企业在绩效考核管理方面均存在不足。如何弥补绩效考核管理上的缺陷、科学合理地设置绩效考核指标、让绩效考核真正为企业战略服务，是所有企业都需要认真思考的问题。

关键词：企业绩效考核绩效考核管理绩效考核指标企业战略服务企业管理者管理工具调查资料科学合理

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人工智能系统在企业绩效考核中的应用

山西电子技术 2024年第3期 32-34页

作者：孟媛山西省信息产业技术研究院有限公司山西太原030012

随着信息技术的不断发展和普及,企业面临着越来越复杂和多样化的市场环境与业务挑战。在这样的背景下,企业需要对员工和部门的绩效进行科学、准确的评估和预测,以制定更有效的管理策略、决策方针与激励机制,增加员工积极性,提高企业的... 详细信息

随着信息技术的不断发展和普及,企业面临着越来越复杂和多样化的市场环境与业务挑战。在这样的背景下,企业需要对员工和部门的绩效进行科学、准确的评估和预测,以制定更有效的管理策略、决策方针与激励机制,增加员工积极性,提高企业的竞争力与生产效率。然而,传统的绩效考核方式往往存在主观性、局限性等问题,难以满足企业对于绩效考核的精细化和智能化需求。人工智能系统在企业绩效考核中的应用已经成为了越来越多企业的选择,基于此,通过对人工智能技术、企业绩效考核及其应用现状的分析,探讨了人工智能系统在企业绩效考核中的具体应用,以及其在提升企业绩效方面的作用。结果显示,人工智能技术能够快速高效地对企业绩效进行测量和分析,为企业决策提供支持,并在提高企业绩效、优化资源配置和提高员工绩效方面发挥重要的作用。

关键词：人工智能企业绩效考核资源配置员工绩效

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为国有企业绩效考核开药方

上海国资 2009年第8期 44-45页

作者：陈永为上海浦东发展集团

在全国国有资产监督管理工作会议上月长德江副总理曾指出：“要进一步完善业绩考核的指标体系．开展国际国内对标管理。要进一步完善年度考核和任期考核制度，引导企业实现可持续发展。要进一步完善激励约束机制，严格奖惩制度，对造成... 详细信息

在全国国有资产监督管理工作会议上月长德江副总理曾指出：“要进一步完善业绩考核的指标体系．开展国际国内对标管理。要进一步完善年度考核和任期考核制度，引导企业实现可持续发展。要进一步完善激励约束机制，严格奖惩制度，对造成国有资产流失的，要追究责任。”结合近年参加国有企业绩效考核的体会，笔者认为，进一步提升国有企业绩效考核的水平，必须采取非常方法。

关键词：国有资产监督管理工作企业绩效考核药方激励约束机制国有资产流失可持续发展对标管理指标体系