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主题

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  • 4 篇 高管
  • 4 篇 企业工资
  • 4 篇 工资水平
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  • 4 篇 分配制度

机构

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  • 1 篇 同济大学
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  • 1 篇 中国工运学院
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作者

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  • 145 篇 中文
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股份制试点企业分配问题初探
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山东劳动 1995年 第4期 11-13页
随着我国改革开放的深入以及社会主义市场经济体制的建立,股份经济已成为我国经济体制中的一种重要经济形式。作为一种成熟的现代企业制度,在我国股份制试点企业发展过程中,其优势是显而易见的。莱芜钢铁总厂是山东省股份制试点企业之一... 详细信息
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轻工集体企业分配中的若干问题及对策
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中国集体工业 1990年 第1期 25-27页
作者： 佳木 轻工业部
遵照国务院有关部门的布置,轻工业部组织调查组对东北、华东、西北等省区的轻工集体企业进行调研,认为目前集体企业的分配状况存在以下问题,应当引起各地政府和社会各界的重视,并认真加以解决。一、企业负担重、效益低,微利、亏损企业多... 详细信息
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对建立现代企业分配制度的若干看法
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广州大学学报（综合版） 1996年 第1期10卷 27-29页
作者： 谭耀楣
现代企业制度的改革,必然伴随着与之相配套的现代企业分配制度的改革。企业分配制度的改革和建立,在社会、特别是在企业之间和企业内部既是一个十分敏感的问题,又是一个十分迫切需要解决的问题。
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税利分流是国家与企业分配方式的现实选择
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内蒙古财会 1992年 第12期 22-24,35页
作者： 佟铁顺 哲盟税务局
所谓税和分流，简单地说，是国家以自己对于国有企业在分配问题上的两种身份(既凭借政治权力参与企业分配和作为生产资料所有者的身份参予企业分配)出发，在对企业征收所得税的同时，再根据承包台同以交费或交利的形式向国家缴纳一定份... 详细信息
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合伙企业分配经营所得前不得先行扣除“投资者减除费用”
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注册税务师 2019年 第9期 35-37页
作者： 陶红胜 梁影 国家税务总局怀远县税务局
李先生与赵先生2019年1月在A市共同设立了合伙企业甲,出资比例为4:6,按出资比例分配利润。假定2020年3月,李先生向其主管税务机关提供了2019年度的所得税申报表和会计决算报表以及预缴个人所得税纳税凭证,收入总额减除成本、费用以及损... 详细信息
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论企业分配的市场实现
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湖南经济 1997年 第5期 20-23页
作者： 李松龄 湖南财经学院经济研究所
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以“两个联合”为基础改革企业分配形式
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中国商贸 1998年 第9期 40-41页
作者： 徐士元 杜晋钧 中国地质大学人文与管理学院
江总书记在党的十五大报告中指出:“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定。依法保护合法收入,允许和鼓励一部分人... 详细信息
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国资委企业分配局局长熊志军：“避免最坏的结果”
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财经 2008年 第13期 97-98页
作者： 温秀 《财经》记者
面对国企高管期权激励中存在的效率与公平之“两难处境”，作为国有资产出资人的国资委选择了“从严从紧”的路径，而其对激励收益实行封顶的相关规定尤为引人注目。
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陕西省人民政府转发劳动部等部门关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知
陕西省人民政府转发劳动部等部门关于清理整顿当前奖励晋级规定过...
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队政发〔1992〕33号一九夕‘一二年四月十七日 现将劳动部、财政部、国务院生产办公室《关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱,落实企业分配自主权问题的通知》转发给你们,请认真贯彻执行。 奖励晋级过多过乱,势必影响企业自主权的落... 详细信息
来源： cnki法规 评论
基于目标绩效管理的现代企业分配制度研究
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集团经济研究 2006年 第11X期 123-123页
作者： 左娜 李怡 王清杰 石家庄经济学院经贸学院 石家庄经济学院人文社科学院 河北省国资委
目标绩效管理作为现代企业的一种激励理论和管理方法，其强调的是以目标作为“无形诱饵”，以与目标实现的分配奖励为“有形诱饵”，从而使员工在达成目标后取得内在和外在的激励，以能提高员工工作绩效和组织管理效能。
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