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企业分配：利润挤占工资

瞭望 2008年第2期 24-26页

作者：刘书云王振宏 <瞭望>新闻周刊

中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告（2007）》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。

关键词：企业利润企业分配中国社会科学院工资企业竞争力经济研究所低收入工业

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股价制企业分配问题探讨

求索 1991年第5期 22-25页

作者：李一帆

随着体制改革的不断深入,曾被视为禁区的股份制经济,在我国经历了从无到有、不断扩大试点的过程,现已有了一定程度的发展。从当前试行股份制的部分企业来看,总的趋势是好的,但也存在一些问题,尤其是分配问题较为突出。不少试点企业仍沿... 详细信息

随着体制改革的不断深入,曾被视为禁区的股份制经济,在我国经历了从无到有、不断扩大试点的过程,现已有了一定程度的发展。从当前试行股份制的部分企业来看,总的趋势是好的,但也存在一些问题,尤其是分配问题较为突出。不少试点企业仍沿用单一所有制企业分配的老办法。

关键词：企业分配股东股份制企业收益分配问题探讨股价利益关系集体利益外部分配个人股

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试论企业分配的效率与公平

江苏商论 1994年第5期 9-10,27页

作者：仲锁林江苏省商业厅

一般地说,效率是指社会经济资源配置的有效化,公平是指社会成员收入分配的均等化。任何社会都必须谋求提高效率与兼顾公平的统一,或者说在任何社会形态下效率与公平都是社会必须选择的目标。效率与公平如构成同一平面的横坐标与纵坐标... 详细信息

一般地说,效率是指社会经济资源配置的有效化,公平是指社会成员收入分配的均等化。任何社会都必须谋求提高效率与兼顾公平的统一,或者说在任何社会形态下效率与公平都是社会必须选择的目标。效率与公平如构成同一平面的横坐标与纵坐标一样互相依存。

关键词：企业分配收入分配经济资源配置收入调节过程型激励理论个人收入分配领域社会分配经营性亏损分配不公

《流转税属于国家与企业分配关系范畴》一文所引发的思考

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税务研究 1989年第2期 41-44页

作者：叶子荣中南财经大学经济研究所

《税务研究》1988年第5期刊载《流转税属于国家与企业分配关系范畴》一文，读后深受启发。但是该文所论述的几个问题．尚有深入探讨的必要，现在谈谈我的意见：一．关于流转税的来源问题该文认为，企业税利（包括了流转税）只能来源于... 详细信息

《税务研究》1988年第5期刊载《流转税属于国家与企业分配关系范畴》一文，读后深受启发。但是该文所论述的几个问题．尚有深入探讨的必要，现在谈谈我的意见：一．关于流转税的来源问题该文认为，企业税利（包括了流转税）只能来源于企业在生产经营活动中所创造的纯收入，除此之外．企业上缴收入不可能有其他任何来源。

关键词：企业分配关系范畴流转税国家《税务研究》生产经营活动来源问题纯收入

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税利分流中国家与企业分配数量界限问题研究

税务研究 1992年第6期 10-12页

作者：邬建华何莉湖北省荆门市税务局

合理确定国家与企业分配数量界限，已成为税利分流的中心问题，也是影响各部门、地区、企业对税利分流选择与否的重要因素。全国税利分流试点改革的实践证明，由于国家与企业在利益上的分配界限不合理，在一定程度上影响了地方政府和企... 详细信息

合理确定国家与企业分配数量界限，已成为税利分流的中心问题，也是影响各部门、地区、企业对税利分流选择与否的重要因素。全国税利分流试点改革的实践证明，由于国家与企业在利益上的分配界限不合理，在一定程度上影响了地方政府和企业对此项改革的积极性。因此，必须作进一步的研究。

关键词：企业分配税利分流数量界限国家中心问题地方政府改革

当前企业分配中面临的问题与对策——对潍坊市企业分配情况的调查

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商业时代 1989年第12期 35-38页

作者：马鸣棠钟耕民徐洪吉王有强山东省潍坊市人民政府

最近,我们就企业分配问题,对山东省潍坊市市属二十个企业及市直有关部门进行了调查。总的认为,当前企业分配制度改革所带来的效果是明显的。一是企业分配自主权进一步扩大,较好地体现了责权利紧密结合。目前,潍坊市企业已分别实行了计... 详细信息

最近,我们就企业分配问题,对山东省潍坊市市属二十个企业及市直有关部门进行了调查。总的认为,当前企业分配制度改革所带来的效果是明显的。一是企业分配自主权进一步扩大,较好地体现了责权利紧密结合。目前,潍坊市企业已分别实行了计时工资加奖励浮动、计件工资、百分计奖、产量包干,联购联销等近二十种新的分配办法,基本解决了过去工资分配上“统得过死、管得过多”的问题,增强了企业的激励机制。二是平均主义开始打破。

关键词：企业分配分配情况分配问题联购联销工资分配企业留利提取比例分配政策分配原则分配不公

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航空工业企业分配与人才激励机制研究

航空工业企业分配与人才激励机制研究

作者：周保富对外经济贸易大学

学位级别：硕士

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下，许多航空工业企业之所以陷入困境，其中一个很重要的原因是企业内部人事、劳动、分配三项制度极不合理，缺乏竞争激励与约束机制，特别是分配上的平均主义“大锅饭”现象极其... 详细信息

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下，许多航空工业企业之所以陷入困境，其中一个很重要的原因是企业内部人事、劳动、分配三项制度极不合理，缺乏竞争激励与约束机制，特别是分配上的平均主义“大锅饭”现象极其严重，极大地挫伤了一些干部职工的积极性和创造性，导致大量人才流失。本文结合笔者的工作经历，通过对航空工业企业分配与人才激励机制的现状、存在的问题及其危害进行深刻的剖析，并通过对航空工业企业在分配与人才激励机制方面的成功案例进行分析研究，运用所学的激励理论对航空工业企业分配与人才激励机制的改革提出一些思路与对策，以期探索出一条航空工业企业乃至整个国有企业如何进行分配与人才激励机制方面的改革，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使企业早日扭亏脱困、发展壮大的路子。本文共分五章：第一章为概论部分。首先，根据当前我国国有大中型企业改革的总体情况以及航空工业企业面临的主要问题，提出本次研究的目的和意义。其次，简单回顾了人才激励机制在航空工业发展中的地位和作用。接着，从激励的产生、激励理论的发展、激励的内容与方式等，阐明了分配在人才激励机制中的重要作用。最后，根据人才在企业竞争中的地位和作用，通过对比分析国有企业在计划经济体制和市场经济条件下在人才需求、人才竞争中的地位变化，指出随着人事、劳动、分配三项制度的深化改革，国有企业“得天独厚”的人才垄断地位已经完全被打破，并且在当前人才竞争中处于十分不利的境地，因而研究企业分配与人才激励机制已是迫在眉睫的课题。第二章着重对航空工业企业分配与人才激励机制现状进行客观的分析。首先，简单介绍了航空工业企业的发展概况。接着，对航空工业企业分配制度的改革演变过程进行了总结回顾。最后，对当前存在的主要问题、表现形式、产生原因、主要危害等进行了深刻地剖析，从而找出问题的症结所在，为下一步提出改革的思路和对策奠定了基础。第三章主要介绍了笔者对中国航空工业沈阳黎明航空发动机集团公司的改革实践进行实地调研的情况。首先，简单介绍了沈阳黎明公司的基本情况。接着，对黎明公司在人事劳动和收入分配制度方面所采取的改革举措、取得的成效等进行了较详细的阐述。最后，引用黎明公司总经理林左鸣的一段话作为对黎明公司改革实践的总结和启示：“机制问题非常重要。以深化三项制度改革为突破口，建立一个可以同任何所有制企业相竞争的激励机制，充分调动广大职工的积

关键词：航空工业企业分配人才激励机制年薪制激励机制研究收入分配林左鸣激励机制现状国有企业工资结构

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企业分配中的效率与公平

中外企业文化 2008年第1期 56-57页

作者：高存林广东省韶关钢铁集团有限公司工会民主管理部

从国内某钢铁集团的情况看，这几年，钢材市场需求旺盛，在一波又一波高涨的行情里，钢铁企业的经济效益普遍不错。可是，老总们却有这样的烦心事：企业效益好了，收入普遍提高了，但职工的满意度却下降了，积极性不是提高而是减弱了。... 详细信息

从国内某钢铁集团的情况看，这几年，钢材市场需求旺盛，在一波又一波高涨的行情里，钢铁企业的经济效益普遍不错。可是，老总们却有这样的烦心事：企业效益好了，收入普遍提高了，但职工的满意度却下降了，积极性不是提高而是减弱了。比如，由于钢材市场持续旺销，根据企业的经济责任制考核方案，

关键词：企业分配效率与公平钢材市场经济责任制钢铁集团市场需求经济效益钢铁企业

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企业分配理论模式研究

会计师 2005年第4期 22-26页

作者：王化成中国人民大学商学院

企业分配问题是财务管理中的一个十分重要的问题,但我国财务管理对分配问题的研究却相对比较薄弱,王化成教授在此文中依据他多年的教学和科研经验,根据我国理财环境的特点,探讨我国社会主义企业分配模式,并初步构建广义分配理论。王教... 详细信息

企业分配问题是财务管理中的一个十分重要的问题,但我国财务管理对分配问题的研究却相对比较薄弱,王化成教授在此文中依据他多年的教学和科研经验,根据我国理财环境的特点,探讨我国社会主义企业分配模式,并初步构建广义分配理论。王教授将企业分配的对象确定为是对企业新创造价值的分配,即v+m部分,并称之为薪息税前盈余。对于企业分配的原则,王教授提出了社会主义市场经济条件下的发展优先原则、注重效率原则和制度约束原则。在社会主义初级阶段,王教授认为,分配依据只能是按对收益的贡献来分配。即谁对企业的薪息税前盈余有贡献,谁参加分配,贡献多多分,贡献少少分。而参加分配的受益者则主要包括资金的提供者、劳动的提供者和社会服务提供者。至于分配顺序,需要根据风险大小进行权衡,排在最前的是政府,其次是劳动提供者,最后是资金提供者。

关键词：企业分配财务管理中国理财环境分配理论理论模式分配问题成教科研构建