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企业人才优先开发的调查与思考

人力资源社会保障（浙江） 2012年第5期 16-17页

作者：潘贤平湖市委组织部

一、平湖市企业人才开发的现有基础一是人才工作格局不断健全。全市形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全了市级机关部门、镇街道的人才工作机构，先后制定出... 详细信息

一、平湖市企业人才开发的现有基础一是人才工作格局不断健全。全市形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全了市级机关部门、镇街道的人才工作机构，先后制定出台了《平湖市“十一五”人才发展规划》、《关于加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等一系列人才政策文件，人才发展专项资金提高至每年1000万元，主要用于企业人才补助奖励。

关键词：企业人才优先开发人才发展规划 “十一五” 高层次人才人才开发组织部门社会力量

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企业人才优先开发宁波启示录

人力资源社会保障（浙江） 2010年第12期 16-17页

作者：何兵宁波市人事局

由经济转型升级催生的人才战略2008年，宁波人均GDP突破1万美元大关，率先站上了经济社会发展新的制高点。但耀眼的数据并没有遮蔽宁波执政者的双眼，他们敏锐地洞悉了宁波经济高速发展背后的隐忧——随着产业结构转型升级拉开大幕，企... 详细信息

由经济转型升级催生的人才战略2008年，宁波人均GDP突破1万美元大关，率先站上了经济社会发展新的制高点。但耀眼的数据并没有遮蔽宁波执政者的双眼，他们敏锐地洞悉了宁波经济高速发展背后的隐忧——随着产业结构转型升级拉开大幕，企业人才开发不足的问题逐渐浮出水面。

关键词：企业人才宁波优先开发经济转型升级经济社会发展经济高速发展 2008年人均GDP

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企业人才的二次开发及其使用

企业经济 1994年第4期13卷 41-42页

作者：陈宗武

企业人才的二次开发及其使用陈宗武衡量一个现代化企业管理水平的一项重要标准，就是看它是否拥有足够的人才，并使之发挥出应有的作用。轻视人才、贬低人才的做法，在当今企业已不多见．但另一种严峻的现状却令人担忧，即对企业人才的... 详细信息

企业人才的二次开发及其使用陈宗武衡量一个现代化企业管理水平的一项重要标准，就是看它是否拥有足够的人才，并使之发挥出应有的作用。轻视人才、贬低人才的做法，在当今企业已不多见．但另一种严峻的现状却令人担忧，即对企业人才的二次开发认识不足，以致在使用过程中...

关键词：企业人才二次开发开发和使用企业领导者使用过程现有人才培养人才科学使用人才 “怀才不遇” 管理水平

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企业人才的激励机制

科技情报开发与经济 2007年第30期17卷 216-217,219页

作者：李平霞山西省晋煤集团山西晋城048006

在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。

关键词：企业人才人才流失激励机制

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企业人才培养之我见

中共银川市委党校学报 2011年第5期13卷 95-96页

作者：徐艳茹华北电力大学经济管理系河北保定071000

人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立需要企业不断提高其培训能力。

关键词：企业人才人力资源企业管理

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企业人才创新绩效影响因子评价与分析

江汉大学学报（社会科学版） 2015年第3期32卷 67-73,127页

作者：李志宏江汉大学商学院湖北武汉430056

建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型,对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境,它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时,既要综合考... 详细信息

建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型,对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境,它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时,既要综合考虑绩效影响因子对绩效影响的总体水平,又要考虑各个因子相对重要性,尽量避免投入的盲目性,提高投入产出的相对有效性。

关键词：企业人才创新绩效影响因子模糊综合评价

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企业人才流动问题研究

人力资源管理 2016年第10期 264-265页

作者：梁艳郑州燃气发电有限公司

对于企业而言,人才是企业的生存之本,是决定企业核心竞争力的关键因素。保持合理的人才流动,有利于加速人才和企业的共同发展。否则,会造成人力资源的不足或浪费,影响企业的正常生产经营工作,进而影响企业的健康稳定持续发展。在整个社... 详细信息

对于企业而言,人才是企业的生存之本,是决定企业核心竞争力的关键因素。保持合理的人才流动,有利于加速人才和企业的共同发展。否则,会造成人力资源的不足或浪费,影响企业的正常生产经营工作,进而影响企业的健康稳定持续发展。在整个社会人才流动加剧的大背景下,企业如何吸引、开发、留住人才,面临着严峻的考验。本文就企业人才流动的原因进行了分析,并就企业如何留住人才、提高人才的忠诚度,发挥人才的主动性和创造性提出了相应的解决办法和途径。

关键词：企业人才流动原因解决办法

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企业人才队伍培养的长效机制建设研究

办公室业务 2012年第S2期 63-64,35页

作者：戴立军重庆大唐国际武隆水电开发有限公司

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员... 详细信息

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展。企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地。

关键词：企业人才培养机制建设

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企业人才科学管理使用之我见、

德州师专学报 1992年第1期8卷 13-15页

作者：李景胜德州地区科委

随着经济体制改革的深入，大批勇于开拓的优秀人才登上了企业改革的舞台一他们给企业注入了勃勃生机，成为优胜者。那么怎样科学地管理使用企业的人才，使之发挥聪明才智呢?下面谈谈我的浅见。

关键词：企业人才经济体制改革企业改革科学管理才智管理使用开拓聪明优秀人才生机