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作者

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砌筑企业人才大厦——访北京住总集团董事长张贵林
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教育与职业 2009年 第16期 64-65页
作者： 李文君
提起住总，很多人把它定义为一家颇具威望的房地产公司，其实，与其在房地产业内的名声相比，它在建筑施工领域同样被称为排头兵，从小区公建到现在的东岸、金域中心、翠城项目，作为行业品牌的住总集团，成功跨越品牌战略整合阶段，成... 详细信息
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企业人才退出机制的构建
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经济与管理 2007年 第4期21卷 53-55页
作者： 李文武 内蒙古财经学院工商管理系 内蒙古呼和浩特010051
人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力,压力又产生动力,使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考... 详细信息
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校企合作助推企业人才快速培养——镇海石化建安公司校企合作培养人才的成功做法
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求实 2014年 第A1期 151-152页
作者： 莫建江 镇海石化建安工程有限公司 浙江宁波315207
一、企业快速发展引发人才短缺 镇海石化建安工程有限公司（简称镇海石化建安公司）前身是中国石化镇海炼化分公司下属二级单位，于2008年11月改制，现为一家集石油化工检修保运、工程安装、设备制造和产品研发为一体的股份制工程企业。
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乡镇企业人才从哪里来——谷城县石花镇乡镇企业发展启示录
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中国人才 1995年 第1期 13-9页
作者： 张思凡 张爱国
了解湖北省谷城县石花镇历史和现状的人,往往会产生这样的共识:石花镇经济的迅速发展靠的是乡镇企业,而石花镇乡镇企业的迅速发展靠的是人才开发和利用。石花镇乡镇企业和经济发展的历程,为我们很好地回答了“乡镇企业人才从哪里来”的... 详细信息
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加强企业人才建设 实施人才强企战略
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求实 2004年 第S2期 138-140页
作者： 杨选民 太原铁路分局党干校 山西太原030013
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企业人才管理初探
企业人才管理初探
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 杨伏 神华宁煤集团灵新煤矿
本文以企业人才管理为论点,着重阐述了一个成功的企业首先要从人才配置上下功夫,通过正常补充、替补缺勤、开设新业务,充分发掘企业现有的人才资源。其次,通过对企业员工进行精神与经济的激励,使员工感受到自己在企业中的价值。再次,从... 详细信息
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企业人才管理的探索
企业人才管理的探索
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第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 王忠英 杨发聚 河南鹤壁煤电股份公司
从对人才的合理配置,各种激励手段,培养企业人才等方面,阐述现代企业人才管理。只有合理地安排,充分发掘企业的人才资源,不断培养人才,企业才能获得长足的发展。
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基于JavaEE的企业人才培训管理系统设计与实现
基于JavaEE的企业人才培训管理系统设计与实现
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作者： 张伟 大连理工大学
学位级别：硕士
天津市某公司作为一家生产型企业,这些年来逐年稳定发展,公司规模逐年扩大,经营范围也开始向全方位的方式发展。在企业发展的过程中,开始出现人才数量短缺的问题。为了能够保证企业继续维持稳定的发展,公司人力资源部门针对上述问题需... 详细信息
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基于人与组织匹配的上海自贸区企业人才流动倾向研究
基于人与组织匹配的上海自贸区企业人才流动倾向研究
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作者： 余艺贝 华东师范大学
学位级别：硕士
上海自贸区企业人才供需不匹配、人才流动性较大等问题较为突出,探究企业人才流动的特点和规律,有利于自贸区经济的可持续发展和人才工作经验的改进。目前鲜有实证研究从微观层面探究自贸区企业人才的流动意愿及影响因素。本文主要研究... 详细信息
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基于资源安全的企业人才风险管理
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中国安全科学学报 2004年 第11期14卷 18-21页
作者： 张红波 湖南科技大学能源与安全工程学院
从资源安全的角度出发 ,笔者阐述了企业人才资源的重要性 ;对我国企业目前面临的主要人才风险进行了识别 ;指出我国企业目前的人才风险主要来自人才外流、人才获取、人才道德和人才风险意识四个方面 ;强调了我国企业加强人才风险管理的... 详细信息
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