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    • 2 篇 教育学
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作者

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  • 161 篇 中文
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企业内部
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人力资源 2005年 第1期 58-59页
作者： 樊宏 戴良铁
建立任职资格管理制度,设企业内部职位"超市",把企业关键职位的任职资格条件摆在明面上,为员工开辟多种各业通道,从而使员工在企业中找到自己的职业发展目标,提升员工职业化水平。
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严格高级管理人员资格管理——监管的有效途径
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中国农村金融 1999年 第7期 38-39页
作者： 冯爱林 郑宏洲 李万南 人行湖北汉川市支行
人行湖北汉川市支行积极探索农村信用社有效监管的途径，把农村信用社高级管理人员的管理纳入整个农村信用社全面监管系统当中，并作为一项“龙头”工作来抓。一年多来，该行对联社申报２７名拟任高级管理人员的任职资格进行了认真、及... 详细信息
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企业法定代表人信用分类管理探索及成效
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工商行政管理 2010年 第7期 71-74页
作者： 杭州市工商局课题组 陈建忠
杭州市工商局自2009年初起，不断完善企业“黑牌数据库”，加强对法定代表人任职资格管理，积极探索建立企业法定代表人分类管理方式方法，在萧山分局开展试点工作，以信用为手段，依据工商部门对企业及法定代表人的管理职责，通过征集... 详细信息
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内外兼修十大HR新模型(续一)
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人力资源 2005年 第9期 30-33页
作者： 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院 教授、北京华夏基石管理咨询集团董事长
五、组织与人的四大机制模型人力资源管理内在的基本问题是组织与人的矛盾。由于信息的日益不对称、组织变革的加速、管理对象的复杂化、个体需求的多样化,组织与人的矛盾变得比以往任何时候都更为激烈。那么,如何协调人与组织的矛盾、... 详细信息
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华为员工培训体系建设的演进与思考
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中国培训 2010年 第12期 15-17页
作者： 洪亮
在深圳特区成立三十周年的时候,华为公司作为在我国具有一定影响力的民营企业也迎来了他二十二年的发展历史。因此可以说,华为是伴随着深圳特区快速发展而成长起来的,华为员工培训体系建设
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加强对银行业高管人员履职行为监管的思考
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黑龙江金融 2004年 第12期 55-56页
作者： 王晓忠 黑龙江银监局
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基于行为标准的双通道任职资格体系建立——以某民营企业为例
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现代企业 2013年 第2期 39-40页
作者： 罗玉越 顺德职业技术学院经济管理学院
以盈利为宗旨的任何企业都在周而复始地进行着价值创造过程。价值创造以企业的战略目标、组织结构、所面临外部环境以及企业员工的知识、技能等素质为输入要素，通过员工的具体行为以个人绩效、企业整体绩效的形式得以实现。由此可见，... 详细信息
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最新法规检索
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新会计 2009年 第3期 65-65页
★中华人民共和国保险法(国家主席令十一届第十一号,2009年2月18日颁布),自2009年10月1日起施行。★国务院办公厅关于进一步明确融资性担保业务监管职责的通知(国办发〔2009〕7号,2月3日)。通知说,
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浅谈电力企业培训激励机制的建立
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中国电力教育 2007年 第12期 41-42页
作者： 李再池 华能北京热电有限责任公司人力资源部 高级人力资源管理师 北京 100023
在电力市场规模不断扩大的今天,电力企业的竞争越来越激烈,电力企业的竞争实质是对人才的竞争,特别是对高技能人才的竞争。各电力企业为提高自身的竞争力,越来越重视对员工的培训,企业将培训视为提高员工技能水平和企业竞争力的重要手... 详细信息
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中国证券监督管理委员会行政处罚决定书
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中国证券监督管理委员会公告 2002年 第12期 50-52页
当事人:京都期货经纪有限公司,住所地北京市海淀区北太平庄路25号毫威大厦306室;韩东,男,45岁,住北京市西八里庄甲1号,系京都期货经纪有限公司原总经理;
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