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人职匹配与大学毕业生择业

出国与就业(就业版) 2010年第17期 19-21页

作者：司伟森郜攀峰郑州大学体育学院

目前大学毕业生在选择职业时相对较为盲目,不知道毕业后自己想干什么,能干什么。造成了毕业生找工作时乱投简历,不少人找到工作后干不了多久就匆匆"跳槽",而且频频"跳槽"的现象。用人单位埋怨,学校叹息,毕业生沮丧。造成这种现象的根源... 详细信息

目前大学毕业生在选择职业时相对较为盲目,不知道毕业后自己想干什么,能干什么。造成了毕业生找工作时乱投简历,不少人找到工作后干不了多久就匆匆"跳槽",而且频频"跳槽"的现象。用人单位埋怨,学校叹息,毕业生沮丧。造成这种现象的根源是大学生不了解人职匹配的理论,不知道如何规划自己的职业生涯。本文通过事实分析,提出应当将人职匹配理论引入大学生择业教育,让大学生通过掌握人职匹配理论,正确认知自我,合理规划职业人生。

关键词：人职匹配大学生择业

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人职匹配助你杀出重围

中国大学生就业 2011年第18期 40-42页

作者：郝其宏姜南徐州师范大学

简历上的求职目标要和自身特质相匹配,并通过对实践经历、获奖情况、职业技能、自我评价等方面的描述,证明自己能够胜任目标岗位的要求。

关键词：人职匹配求职目标职业技能自我评价

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人职匹配的意义与局限

职教通讯 2013年第1期 11-15页

作者：王亚丰李尚群湖南农业大学

人职匹配既是职业指导的基本原则,也是这一原则指导下的求职行为。20世纪初随着职业指导在美国兴起,人职匹配被提出,其后经典人职匹配理论逐渐形成。20世纪90年代后,人职匹配开始走向衰微,或者说融入到更为复杂的职业生涯决策理论与方... 详细信息

人职匹配既是职业指导的基本原则,也是这一原则指导下的求职行为。20世纪初随着职业指导在美国兴起,人职匹配被提出,其后经典人职匹配理论逐渐形成。20世纪90年代后,人职匹配开始走向衰微,或者说融入到更为复杂的职业生涯决策理论与方法之中。人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示,并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。当然,人职匹配也存在技术基础的局限,时代的局限和地域的局限等。人职匹配与当代职业教育之间存在一种微妙的关系。

关键词：人职匹配意义局限职业教育

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人职匹配与建设社会主义和谐社会

思想政治教育研究 2006年第3期22卷 19-21页

作者：雷五明赵北平武汉理工大学湖北武汉430070

人职匹配是职业生涯发展理论的核心,人职匹配思想不仅有助于人力资源的合理配置,实现个人与社会价值的最大化,而且有利于构建社会主义和谐社会。社会分工导致职业分化,职业分化必然引起从业者的收入与个性差异,而差异正是和谐的逻辑基础。

关键词：人职匹配社会主义和谐社会职业生涯发展理论人力资源合理配置

人职匹配理念应用于初中班干部团队建设的探索

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中小学心理健康教育 2018年第24期 64-67,69页

作者：朱雅勤上海时代中学上海200041

人职匹配理论是现代人才测评和生涯规划教育的理论基础之一,与以推动学生成长为目标的班干部团队建设理念不谋而合。笔者在班主任工作中,通过学生自我探索、模拟招聘等体验活动,将人职匹配理念应用于初中班干部团队建设中,并通过因人设... 详细信息

人职匹配理论是现代人才测评和生涯规划教育的理论基础之一,与以推动学生成长为目标的班干部团队建设理念不谋而合。笔者在班主任工作中,通过学生自我探索、模拟招聘等体验活动,将人职匹配理念应用于初中班干部团队建设中,并通过因人设岗、岗位轮换等途径对人职匹配进行调整,凸显班干部团队建设的教育功能。实践表明,将人职匹配理念引入初中班干部团队建设,能在促进班级管理的民主化的同时,为每一位学生提供生涯探索和实践的平台,完成班级管理与促进学生生涯发展的双重任务。

关键词：人职匹配生涯教育初中班干部团队建设

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人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用

江苏建筑职业技术学院学报 2013年第3期13卷 86-88页

作者：张海波徐州工业职业技术学院人事处江苏徐州221140

人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系.基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法.

关键词：高校人事人职匹配岗位聘任合理设岗改进方法

“人职匹配”理论视角下公共管理类研究生“新闻素养”培育研究

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高等农业教育 2015年第4期 100-102页

作者：李海波彭万秋广西大学广西南宁530004

在"人职匹配"视域下,加强公共管理类研究生"新闻素养"的培育是社会对公共管理类人才的要求和高校公共管理类研究生人才培养目标的体现,更是学生自身成长的需要。针对当前公共管理类研究生对"新闻素养"培育的意义认识不足,缺乏新闻理论学... 详细信息

在"人职匹配"视域下,加强公共管理类研究生"新闻素养"的培育是社会对公共管理类人才的要求和高校公共管理类研究生人才培养目标的体现,更是学生自身成长的需要。针对当前公共管理类研究生对"新闻素养"培育的意义认识不足,缺乏新闻理论学习,基本功缺乏以及缺少新闻实践机会,动手能力弱的现状,对公共管理类研究生"新闻素养"培育准确定位,从营造氛围,创设培育平台;提高认识,理论与实践并进的路径促使问题有效解决。

关键词：人职匹配公共管理新闻素养研究生就业能力

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“人职匹配”理论下的职业指导实践探析

北京教育（德育） 2010年第Z1期 46-48页

作者：刘增徐涌斐惠长虹北京大学

学生职业指导工作有助于提升广大学生的就业能力,帮助学生树立积极的就业观念,对实现学生就业具有积极的作用。本文在简要梳理国内外职业指导的相关定义和理论的基础上。

关键词：职业指导人职匹配职业测评职业选择职业价值观职业探索公务员制度职业咨询匹配理论思想道

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人职匹配与夜班护士工作倦怠水平相关性研究

河南职工医学院学报 2014年第3期26卷 307-309页

作者：李改云张秀茹李爱霞户爱婷乔合新安阳县人民医院河南安阳455133

目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均... 详细信息

目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均为64名。试验组接受专业职业指导,3个月后比较试验组与对照组干预前后工作倦怠水平以及试验组自身差异。结果人职匹配理论有效改善夜班护士工作倦怠水平(P人职匹配理论为护理管理者人性化排班提供了思路,可以改善临床一线夜班护士工作倦怠水平。

关键词：人职匹配工作倦怠夜班护士