检索结果-南通市图书馆

青年文学家 2009年第16期 189-189页

作者：张应兰牟文娟西南大学育才学院宜宾职业技术学院

我国高校毕业生总人数逐年增加,初次就业率维持在70%以上,但呈下降趋势,待就业毕业生人数呈上升趋势①。高校毕业生就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。我国高等教育毛入

关键词：就业观大学毕业生第三产业人职匹配

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求职必修课:信息采集

成才与就业 2017年第1期 34-34页

作者：丁秀华

一年一度的求职旺季即将来临,人才市场将迎来了供需两旺的高峰期。不少应届生不停地穿梭于各类招聘会现场,却迟迟未能找到适合的工作：而有些学生,看似没怎么＂努力＂,却早早地与用人单位签订了三方协议,到底是什么导致了这些差异？其... 详细信息

一年一度的求职旺季即将来临,人才市场将迎来了供需两旺的高峰期。不少应届生不停地穿梭于各类招聘会现场,却迟迟未能找到适合的工作：而有些学生,看似没怎么＂努力＂,却早早地与用人单位签订了三方协议,到底是什么导致了这些差异？其中学握职业信息采集技巧,是一个很重要的因素。

关键词：信息采集求职过程用人单位职业信息三方协议职业定位现场招聘会人职匹配网络求职职业价值观

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如何收集职业信息

成才与就业 2020年第12期 22-22页

作者：丁秀华不详

信息采集是每位职场人士在求职、跳槽或制订职业生涯规划前的必修课,可以帮助求职者了解各类职业的发展、需求及动态变化,从而做出适合自己的职业抉择。在求职过程中,求职者对职业信息采集得越全面、越准确,那么人职匹配率就越高,也越... 详细信息

信息采集是每位职场人士在求职、跳槽或制订职业生涯规划前的必修课,可以帮助求职者了解各类职业的发展、需求及动态变化,从而做出适合自己的职业抉择。在求职过程中,求职者对职业信息采集得越全面、越准确,那么人职匹配率就越高,也越能少走弯路,反之亦然。但现实中,很多求职者在信息采集的过程中,往往只关注微观信息的采集,即只关注具体的岗位、招聘、培训信息等,而忽略了宏观职业信息,也就是对整体的行业背景、发展态势、政策规定、市场动向、就业形势等缺乏关注。

关键词：职业生涯规划培训信息信息采集职场人士微观信息人职匹配求职过程就业形势

独立学院开展职业生涯规划教育的必要性——以中国石油大学胜利学院为例

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当代教育实践与教学研究 2016年第12期 127-127页

作者：李聪聪中国石油大学胜利学院

独立学院和普通高校的区别在于以培养应用技术型人才为主。独立学院的学生动手能力较强,具有技术和专业优势,但是学生学习自觉性较弱,对自我探索和职业探索不够,导致在就业过程中难以实现人职匹配。职业生涯规划教育能够促进学生更好地... 详细信息

独立学院和普通高校的区别在于以培养应用技术型人才为主。独立学院的学生动手能力较强,具有技术和专业优势,但是学生学习自觉性较弱,对自我探索和职业探索不够,导致在就业过程中难以实现人职匹配。职业生涯规划教育能够促进学生更好地管理大学生活、充分认识自我,实现与用人单位的无缝对接。

关键词：独立学院职业生涯规划人职匹配

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引导学生迈好职业发展第一步

才智 2013年第8期 132-132页

作者：陈君江苏省宿迁中等专业学校

二十一世纪是知识经济的世纪,科学技术的竞争更加激烈。科技的竞争归根结底是人才的竞争,因此,企业都会重视自身人力资源的开发和利用,想方设法让自己的员工能乐业、敬业、精业。随着人们生活水平的提高,人们在以职业作为一种谋生手段... 详细信息

二十一世纪是知识经济的世纪,科学技术的竞争更加激烈。科技的竞争归根结底是人才的竞争,因此,企业都会重视自身人力资源的开发和利用,想方设法让自己的员工能乐业、敬业、精业。随着人们生活水平的提高,人们在以职业作为一种谋生手段的同时,更希望从事自身感兴趣的工作,以求既能取得最佳工作成绩还能获得快乐和满足感。由此可见,无论从企业还是从个人角度来说,都希望做到"人职匹配"。

关键词：人职匹配职业指导二十一世纪个人角度人力资源谋生手段生活水平能力测评职业选择个人兴趣

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路径依赖理论对高校就业指导的启示

中国科教创新导刊 2009年第1期 114-114页

作者：林琼湖南文理学院芙蓉学院

路径依赖理论是制度经济学中关于制度变迁的一个重要分析方法.职业生涯的发展也存在着＂路径依赖＂的现象.根据这一理论的启示,高校应转变就业教育的观念,以＂和谐就业＂观指导大学生慎重地选择第一份工作,实现人职匹配,从而获得职业生... 详细信息

路径依赖理论是制度经济学中关于制度变迁的一个重要分析方法.职业生涯的发展也存在着＂路径依赖＂的现象.根据这一理论的启示,高校应转变就业教育的观念,以＂和谐就业＂观指导大学生慎重地选择第一份工作,实现人职匹配,从而获得职业生涯长远而良性的发展.

关键词：路径依赖理论就业指导和谐就业人职匹配

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个性化职业指导及其方法

华商 2008年第15期 113-113页

作者：张海川李红艳中国石油集团海洋工程有限公司中国石油华北石化公司

职业指导是一定组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对有就业需求人员的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行与了解,然后根据社会职业需要情况作出职业方面的建议,使其能够选择... 详细信息

职业指导是一定组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对有就业需求人员的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行与了解,然后根据社会职业需要情况作出职业方面的建议,使其能够选择合适的职业和胜任工作,从而较好地完成个人职业定向的过程。

关键词：职业指导个性化实现再就业人职匹配针对性转变就业观念用人单位求职者符合实际指导方法

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论职业幸福指数测评

东方企业文化 2014年第14期 212-212页

作者：赖超文华南农业大学珠江学院

职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业、岗位时幸福感的强弱,即幸福指数的高低。而从业幸福指数的高低在一定程度上反映我国产业结构是否合理,... 详细信息

职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业、岗位时幸福感的强弱,即幸福指数的高低。而从业幸福指数的高低在一定程度上反映我国产业结构是否合理,反映企业在人事管理、团队建设、工作分工等方面是否存在问题。

关键词：职业测评人职匹配幸福职业幸福指数

来源：博看期刊

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提高高职院校毕业生心理素质的策略分析

中国教师 2013年第S1期 85-85页

作者：闫晗黑龙江林业职业技术学院

目前大学生就业能力的培养问题越来越受到高校和用人单位的重视,提高大学生心理素质是提升其就业能力的关键,也是大学生就业能力及其培养研究的中心问题。正确认识和分析高职院校大学毕业生就业心理,教育和引导大学生确立正确的就业心... 详细信息

目前大学生就业能力的培养问题越来越受到高校和用人单位的重视,提高大学生心理素质是提升其就业能力的关键,也是大学生就业能力及其培养研究的中心问题。正确认识和分析高职院校大学毕业生就业心理,教育和引导大学生确立正确的就业心理和择业心态,这是高职院校就业指导工作的中不容忽视的教育问题和社会问题。

关键词：院校毕业生就业心理择业心态就业指导心理素质学生就业工作用人单位心理误区职业成熟度人职匹配

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企业员工招聘存在问题及对策分析

经营管理者 2010年第23期 277-277页

作者：李鹏赵璐璐四川大学公共管理学院

在员工招聘中,大多数人力资源实践追求人与职务相匹配的完美结合,重点考查应试者的专业技能,实践经验,而对于其禀性,价值观的考察不多,导致一些新员工与组织的管理风格,规章制度等组织文化不相适应,而导致员工效率低,甚至离职情况发生,... 详细信息

在员工招聘中,大多数人力资源实践追求人与职务相匹配的完美结合,重点考查应试者的专业技能,实践经验,而对于其禀性,价值观的考察不多,导致一些新员工与组织的管理风格,规章制度等组织文化不相适应,而导致员工效率低,甚至离职情况发生,而实证研究表明,组织文化和组织绩效存在正相关,因此本文对员工招聘与组织文化相匹配做出分析。

关键词：人职匹配组织文化能力素质模型