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人社部门宣传策略与实践研究

人社部门宣传策略与实践研究

2024年“传承·弘扬中华文化”高峰论坛

作者：夏杨遵义市人力资源和社会保障局

本文探讨了人社部门宣传工作在当前信息化、数字化时代背景下的现状、问题与发展方向。通过概述宣传在人社部门中的地位和重要性,以及宣传策略的定义和作用,分析了常见宣传策略类型及其优缺点。文章指出,人社部门应根据目标受众分析、... 详细信息

本文探讨了人社部门宣传工作在当前信息化、数字化时代背景下的现状、问题与发展方向。通过概述宣传在人社部门中的地位和重要性,以及宣传策略的定义和作用,分析了常见宣传策略类型及其优缺点。文章指出,人社部门应根据目标受众分析、内容营销策略、宣传渠道选择等方面,选择适合自身的宣传策略,以提升宣传效果,促进人社事业的可持续发展。

关键词：人社部门宣传工作宣传策略信息化数字化目标受众分析内容营销可持续发展

来源： cnki会议评论

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人社部门人力资源管理存在的问题与对策探讨

商业2.0 2024年第2期 117-119页

作者：吴秋波南召县人力资源和社会保障局

人社部门人力资源管理彰显规划引领、决策支撑和服务保障作用。充分发挥人社部门人力资源管理的效能，是人社工作的重中之重，也是提高人社工作影响力与满意度的关键。新时期，为了更好地适应新形势的发展，人社部门需要推动人力资源管... 详细信息

人社部门人力资源管理彰显规划引领、决策支撑和服务保障作用。充分发挥人社部门人力资源管理的效能，是人社工作的重中之重，也是提高人社工作影响力与满意度的关键。新时期，为了更好地适应新形势的发展，人社部门需要推动人力资源管理模式的转变，以解决以往人力资源管理中存在的人力资源管理理念相对滞后、常规性事务效率较低、新技术新工具应用不够充分等问题。立足人社部门人力资源管理的重要意义，本文提出了改善人社部门人力资源管理的具体策略，通过强化对人力资源的认识，优化人力资源管理的人员配置，改进人力资源管理的常规性事务，是提高人社部门服务质量、服务效率和工作成效的有效途径。

关键词：人社部门人力资源管理人才培养绩效考核

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探析县级人社部门人力资源管理改进之策

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0112-0115页

作者：王绍康山东省青岛市莱西市公共就业和人才服务中心山东烟台266600

在我国社会的不断发展下,全国的经济都呈现出上升发展的趋势,县级人力资源与社会保障部门也承担着较大的工作压力,其中包含着就业、社保、医保、培训等相关工作,县级人社部门作为我国重要的机构,想要使我国经济得到稳定且长期的发展,就... 详细信息

在我国社会的不断发展下,全国的经济都呈现出上升发展的趋势,县级人力资源与社会保障部门也承担着较大的工作压力,其中包含着就业、社保、医保、培训等相关工作,县级人社部门作为我国重要的机构,想要使我国经济得到稳定且长期的发展,就需要县级人社部门专业人才在自身的岗位上发挥自身的作用和价值,不断提升人社服务水平,共同构建和谐社会。本文将从县级人社部门人力资源管理工作的特点、改进的意义、存在的问题以及改进措施四个方面进行分析和论述。

关键词：县级人社部门人力资源管理改进

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人社部门行政审批权研究 ——以T市为例

人社部门行政审批权研究 ——以T市为例

作者：梁郁山西大学

学位级别：硕士

行政审批权力作为政府部门最核心的行政权力,行政机关是否能够做到科学审批、依法审批、合理审批直接关系到政府能否实现由全能政府向有限政府、由管理型政府向服务型政府的转变。推进行政审批改革工作是加快政府职能转变、加强政府依... 详细信息

行政审批权力作为政府部门最核心的行政权力,行政机关是否能够做到科学审批、依法审批、合理审批直接关系到政府能否实现由全能政府向有限政府、由管理型政府向服务型政府的转变。推进行政审批改革工作是加快政府职能转变、加强政府依法行政能力的重要举措。人力资源社会保障行政部门履行着一大批与人民群众利益息息相关的行政审批职能。本文以T市为例,将行政审批权力限定在人社部门范围内,在明确人社部门行政审批权力的基本概念的前提下,指出人社部门行政审批权力在的前提是市场失灵,人社部门行政审批权力改革是政府职能转变的现实要求。在明晰概念的基础上,首先简要介绍了人社部门行政审批权力运行现状,并以T市为例,总结了T市人社部门行政审批权力改革中取得的成效。如“两集中、两到位”得以实现,一批行政审批权力得以精简下放,全部行政审批流程得以优化再造,行政审批效率得以大幅提高,设置并使用行政审批专用章等。特别对T市人社部门行政审批权力批模式上的创新——专家团集体审批、工伤认定听证会进行详细总结和分析。指出上述审批模式的创新实质上是把行政审批决定权交给专家和社会人士,使行政相对人直接参与行政审批过程,使得审批过程更加公开、透明,审批结果更加准确、公正,在很大程度上降低了行政机关滥用审批权力的可能性。在肯定成绩的基础上,对存在的行政审批权明放暗收、行政审批时限压缩受限、行政审批与日常管理脱节问题进行了分析,指出人社部门工作原则与行政审批改革原则间的矛盾以及人社部门工作范围与行政审批权范围间的矛盾是改革过程产生问题的根本原因,进而从公共管理的角度提出针对性的建议。通过发现问题、剖析原因,指出必须明确人社部门行政审批权改革原则、划分人社部门行政审批权改革类型、完善人社部门行政审批权措施、加强对人社部门行政审批权监督四项举措并行。

关键词：人社部门行政审批权研究

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S市人社部门事业单位公开招聘职能优化研究

S市人社部门事业单位公开招聘职能优化研究

作者：鲁大丽广西师范大学

学位级别：硕士

事业单位公开招聘是促进就业的一个重要方面,二十大报告更是将其提到了战略的高度。实践中,在地方各级职能部门的主导作用下,事业单位公开招聘制度的有效落实虽然取得了一定的进展,但如何进一步优化职能发挥,健全公开招聘公共服务体系,... 详细信息

事业单位公开招聘是促进就业的一个重要方面,二十大报告更是将其提到了战略的高度。实践中,在地方各级职能部门的主导作用下,事业单位公开招聘制度的有效落实虽然取得了一定的进展,但如何进一步优化职能发挥,健全公开招聘公共服务体系,促进高质量人才发展仍然是急需解决的重要课题。基于此,本文主要采用文献分析法、访谈和问卷调查法,运用服务型政府理论、善治理论对S市人社部门事业单位公开招聘职能工作情况进行研究,全文由绪论和四章内容组成。绪论主要阐述了人社部门在事业单位公开招聘工作中职能优化研究的选题背景和研究意义,并对相关国内外研究进行了归纳梳理。第一章主要介绍了相关核心概念和理论研究基础。第二章阐述S市人社部门事业单位公开招聘职能工作现状调查,并分析调查的情况,总结了事业单位公开招聘工作的运行方式及取得的成效。第三章提出S市人社部门事业单位公开招聘工作存在职能设置不科学、实施配套措施不完善、招聘运行效率不高及信息建设落后等问题,并深入分析产生问题的原因。第四章根据上文提到的问题和原因,有针对性地提出优化县级人社部门事业单位公开招聘职能工作的对策建议。本文通过对S市人社部门在事业单位公开招聘中职能发挥进行调查研究发现,S市事业单位公开招聘工作在政治引领、组织协调和管理服务方面虽然取得一些成效,但整体在职能工作上重视不够,重心偏移、重力倾斜等情况,仍然存在着职能定位不明确、职能履行错位、资源保障和引导功能发挥不到位等问题。因此,笔者认为要认清当前S市人社部门事业单位公开招聘职能工作发挥不强,需进一步强化人社部门职能工作在制度供给、监督保障、管理服务、培育和引导等职能方面的主导作用发挥,以期打造S市在事业单位公开招聘中的标杆,为S市高质量发展提供人才支撑和智力保障。

关键词：人社部门事业单位公开招聘职能优化

对标管理在我国人社部门的应用研究——以成都市人社局为例

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对标管理在我国人社部门的应用研究——以成都市人社局为例

作者：朱治容西南交通大学

学位级别：硕士

对标管理首创于美国施乐公司,是现代西方发达国家在企业和政府部门中常用的一种管理方法,用于向优秀组织学习,以不断改善工作水平,提高自身竞争力,其与战略联盟、企业再造并称为上个世纪90年代的三大管理方法。我国在引入对标管理的方法... 详细信息

对标管理首创于美国施乐公司,是现代西方发达国家在企业和政府部门中常用的一种管理方法,用于向优秀组织学习,以不断改善工作水平,提高自身竞争力,其与战略联盟、企业再造并称为上个世纪90年代的三大管理方法。我国在引入对标管理的方法后,在电力、能源、煤炭等行业的企业管理中积累了成熟的研究和应用,通过对标业内一流企业,进行比较、分析、判断,学习他人的先进经验来改善自身的不足,从而赶超标杆企业。基于对标管理在企业中的成功应用,近年来,对标管理在我国中西部城市中被大力推行,通过确定标杆对象,以“杆”为镜,全面客观地分析自身发展现状,找准自身短板,通过不断学习,实现追赶跨越。目前,对标管理在我国公共部门领域的研究,除教育行业相对成熟外,其他领域尚处于探索实施阶段,城市治理又是公共领域中一项巨大的复杂工程,无法依靠简单移植对标管理的有关理论和方法实施治理工作。在此背景下,本文以主管人力资源和社会保障工作的人社部门作为研究对象,从人社部门机构职责入手,在促进就业、社会保险、收入分配、劳动关系和人事人才五个维度构建人社部门对标指标集,然后通过专家调查法对指标有效性进行筛选,进而构建完成人社部门对标体系。对标体系构建完成后,本文将成都市人社局作为案例,以广州市人社局和深圳市人社局为标杆对象,根据指标集搜集上述城市的指标数据,运用差距分析法进行对标分析,并将对标结果用雷达图的方式进行呈现,针对成都市与标杆城市之间存在的差距,从完善就业创业体系、建立覆盖面更广的社会保险体系、健全收入分配制度、健全劳动监察机制、完善人才建设体系五个方面分别提出了改进意见及改进计划。本文通过构建人社部门对标体系,对推进人社领域的对标工作具备理论创新性,其次,通过以成都市人社局为案例,运用该体系进行对标分析,从操作层面上,为人社部门在进行对标活动时提供了操作指导,对推动人社部门的对标工作具有一定的促进作用。

关键词：对标管理指标体系人社部门

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上海市人社部门失业保险信访工作改进研究

上海市人社部门失业保险信访工作改进研究

作者：金海峰上海师范大学

学位级别：硕士

上海市失业保险制度经历多年的发展变迁,近年来随着《社会保险法》、《就业促进法》等法律的出台,原有的一些制度发生了变化,有关新政策的陆续推出,使待遇享受人群趋向多元化,各项政策的建章立制并非同时到位,相互之间需要协调,老百姓... 详细信息

上海市失业保险制度经历多年的发展变迁,近年来随着《社会保险法》、《就业促进法》等法律的出台,原有的一些制度发生了变化,有关新政策的陆续推出,使待遇享受人群趋向多元化,各项政策的建章立制并非同时到位,相互之间需要协调,老百姓对新老政策的衔接也需要适应,这都对上海市人社部门的失业保险工作提出了更高的要求,同时上海市人社部门的失业保险信访工作也面临新的形势,上海市人社部门失业保险信访案件类型中求决类信访比例上升,信访对新出台政策的关联度增加,信访对经办机构和工作人员的投诉和不满比例较高,信访要求个案处理的现象极为普遍,重复信访和缠访情况屡有发生。当前上海市人社部门失业保险信访虽然未达到数量上的“洪峰”,也未造成大规模的群体性事件,但也足以引起我们重视,去透过现象看本质,研究当下上海市人社部门失业保险信访工作存在的问题。作者从上海市人社部门失业保险信访的工作实际出发,深入2007年至2017年期间上海市人社部门失业保险信访工作实践的相关数据和案例,发现了上海市人社部门失业保险信访工作存在办案效率不高、对信访中收到的对政策的意见和建议难有实际作为、对信访人投诉的经办机构和工作人员的差错不易认定、“维稳”倾向常令信访处理面对两难境地、对重复信访的终止缺乏积极措施等几大问题。通过对部分典型案例和有关规范性文件的深入分析,发现这些问题的存在,既包括对失业保险信访功能定位不准确、失业保险信访工作机制不科学、失业保险政策不尽完善使失业保险信访工作难度加大、失业保险的经办管理工作存在不足给失业保险信访处理增加难题等政府部门自身的原因,也有信息时代到来为信访提供了便利、文化程度和社会风气导致人们对信访产生不切实际的依赖等社会发展过程中产生的外部原因。针对以上情况,笔者分层次地提出了改进上海市人社部门失业保险信访工作的对策建议,包括厘清失业保险信访工作的定位、改进失业保险信访工作机制、强化失业保险信访对群众参与失业保险制度发展的积极作用、加强失业保险经办管理预防和化解信访矛盾、积极引导信访群众改变过于依赖信访的观念。

关键词：失业保险信访人社部门工作改进

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人社部门信息化建设及其解决措施

中国商论 2016年第13期 162-163页

作者：胡军湖北省京山县社会保险事业管理局

近年来,随着国家整体经济实力的增强,人力资源和社会保障体系更加健全与完善,这也对信息化建设提出了更高的要求,因此,整体提高人社部门的信息化水平具有十分重要的现实意义。本文首先对人社部门进行信息化建设的重要性进行概述,并在此... 详细信息

近年来,随着国家整体经济实力的增强,人力资源和社会保障体系更加健全与完善,这也对信息化建设提出了更高的要求,因此,整体提高人社部门的信息化水平具有十分重要的现实意义。本文首先对人社部门进行信息化建设的重要性进行概述,并在此基础上,对其建设的具体措施做了探讨,仅供参考。

关键词：人社部门信息化建设解决措施

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人社部门介入农民工就业服务的路径和方法

现代营销(经营版) 2021年第10期 119-121页

作者：徐宪德山东省潍坊市潍城区公共就业和人才服务中心

我国属于传统农业大国,人数占比已经超过总人口的80%,占据世界人口数量的1/5,但是实际耕地面积仅仅占据世界耕地总面积的7%,出现了许多农民背井离乡到城市打工的情况。而人力资源和社会保障部门如何真正介入到农民工就业服务中,并且保... 详细信息

我国属于传统农业大国,人数占比已经超过总人口的80%,占据世界人口数量的1/5,但是实际耕地面积仅仅占据世界耕地总面积的7%,出现了许多农民背井离乡到城市打工的情况。而人力资源和社会保障部门如何真正介入到农民工就业服务中,并且保证其基本权益,提供社会保障,已成为需要思考的问题。本文从农民工面临的困境以及引发困境的原因展开探究,并以此为基础,提出了促进政策制度改革,创设良好的农民工就业氛围,建立农民工教育培训机制等多项策略,旨在为相关人士提供借鉴。

关键词：人社部门农民工就业服务路径方法