检索结果-南通市图书馆

江淮论坛 2006年第4期 54-59页

作者：杨光飞温州大学法政学院浙江温州325035

我国当前家族企业的“家族式治理”的诸多特征不能归因于儒家传统文化的制约,而是家族成员(尤其是家族企业主持人)在制度信任缺失情境下理性选择之结果。首先,家族企业一旦由家庭、家族生成之后,由于受企业场域逻辑的要求以及市场理性... 详细信息

我国当前家族企业的“家族式治理”的诸多特征不能归因于儒家传统文化的制约,而是家族成员(尤其是家族企业主持人)在制度信任缺失情境下理性选择之结果。首先,家族企业一旦由家庭、家族生成之后,由于受企业场域逻辑的要求以及市场理性的制约,在治理模式上更加理性化;其次,家族成员之间也存在一种契约,“自己人”关系更加理性化;再次,在获得一定的信任后,“外人”也能成为“自己人”,这也是家族企业用人模式的另一“理性选择”;最后,家族企业的文化解释的效度主要体现在家族企业的控制权和代际转承上,而家族企业治理层面上的其他诸多特点并不是文化制约之结果。

关键词：家族企业家族式治理人文制约理性选择

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苏联解体的人文制约探究 ——兼论对我国的镜鉴

苏联解体的人文制约探究 ——兼论对我国的镜鉴

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作者：姜丽华侨大学

学位级别：硕士

“人文”，强调尊重人、理解人、关心人，是一种“以人为本”、最后致力于实现人的全面而自由发展的先进文化。良好的人文环境具有强大的凝聚力、生命力、创新力、传播力、感召力和影响力，对于社会主义国家的建设与发展具有重要的意义... 详细信息

“人文”，强调尊重人、理解人、关心人，是一种“以人为本”、最后致力于实现人的全面而自由发展的先进文化。良好的人文环境具有强大的凝聚力、生命力、创新力、传播力、感召力和影响力，对于社会主义国家的建设与发展具有重要的意义。十月革命后，列宁曾针对苏联人文力量的缺失而提出文化革命理论，为苏联人文环境的改善迈出了可喜的一步。但纵观整个苏联历史，人文制约问题却一直没有得到有效解决。不仅斯大林时期强制推行文化专制主义，实行泯灭人性的大清洗、大镇压，从根本上背离了“每个人全面而自由发展”这一目标。而且，斯大林之后历届领导人也并未对苏联长期存在的文化制约问题给予关心和重视。为此，苏联付出了沉重的代价。苏共丧权、苏联解体就是最好的佐证。由于具体国情所决定，经济文化落后的社会主义国家都面临不同程度的文化制约。特别是随着各国政治、经济、文化发展的不平衡，人文制约问题也越来越凸现出来。对此，我国在感叹苏共丧权、苏联社会主义崩溃的同时，更应以此为鉴，坚持“以人为本”，坚持社会主义核心价值体系，并始终重视党自身的人文精神培育，在建设中国特色社会主义中不断优化我国的人文环境。

关键词：苏联解体人文制约镜鉴

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家族企业的“家族式治理”：人文制约抑或理性选择？

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乡镇企业、民营经济 2006年第10期 54-59页

作者：杨光飞

我国当前家族企业的“家族式治理”的诸多特征不能归因于儒家传统文化的制约，而是家族成员（尤其是家族企业主持人）在制度信任缺失情境下理性选择之结果。首先，家族企业一旦由家庭、家族生成之后，由于受企业场域逻辑的要求以及市场... 详细信息

我国当前家族企业的“家族式治理”的诸多特征不能归因于儒家传统文化的制约，而是家族成员（尤其是家族企业主持人）在制度信任缺失情境下理性选择之结果。首先，家族企业一旦由家庭、家族生成之后，由于受企业场域逻辑的要求以及市场理性的制约，在治理模式上更加理性化；其次，家族成员之间也存在一种契约，“自己人”关系更加理性化；再次，在获得一定的信任后，“外人”也能成为“自己人”，这也是家族企业用人模式的另一“理性选择”；最后，家族企业的文化解释的效度主要体现在家族企业的控制权和代际转承上，而家族企业治理层面上的其他诸多特点并不是文化制约之结果。

关键词：家族企业家族式治理人文制约理性选择

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葛兰西文化领导权理论对我国文化建设的启示

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唐山师范学院学报 2012年第4期34卷 102-104页

作者：姜丽华侨大学公共管理学院福建泉州362021

葛兰西的文化领导权理论,开创了西方马克思主义意识形态研究的先河。从文化领导权的理论基础、实现主体和实施战略分析葛式文化领导权理论,并阐述其对我国社会主义文化建设的启示。

关键词：文化领导权人文制约文化建设

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