检索结果-南通市图书馆

人才资源开发 1999年第5期 36-37页

作者：郑大奇

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什么样的人才在外企升迁最快

劳动保障世界 2007年第3期 40-40页

作者：胡慧平

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面... 详细信息

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？

关键词：人才本地化外企升迁中方雇员中国业务专业特长外语水平用人标准

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浅谈医院如何应对入世后的人才竞争

中国新医药 2003年第3期2卷 102-102页

作者：梁丽明内蒙古包钢职工医院014000

随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国医疗集团将进入中国。这些外国医疗集团为迅速占领中国医疗市场，提高国际竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力的争夺我们的优秀人才。同时，随着国内经济结构的大力调整，大批... 详细信息

随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国医疗集团将进入中国。这些外国医疗集团为迅速占领中国医疗市场，提高国际竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力的争夺我们的优秀人才。同时，随着国内经济结构的大力调整，大批的民营、私营医院的成长也加剧了人才资源的竞争，出现了一场前所未有的人才竞争潮。受到冲击最大的是国有医疗机构。

关键词：中国人才竞争人才本地化国内经济民营外国国际竞争力医院医疗集团国有医疗机构

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西部呼唤人才

人民论坛 2001年第12期 54-54页

作者：彭智勇重庆市教育委员会

进入21世纪,西部大开发需要人才,东部持续发展需要人才,外企抢滩中国市场推行“人才本地化”战略也需要人才,人才争夺不可避免。面对挑战,西部地区要树立新型的人才观,实现人才理论的创新;要破除习惯思维,推动人才开发实践迈上新台阶。

关键词：人才本地化人才争夺外企中国市场战略西部地区西部大开发人才观呼唤挑战

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Symbian：启动国内首次人才“路演”

通信世界 2008年第13期 67-67页

作者：徐超

跨国公司经常提到"本地化"战略,不过一般是指制造业的本地化,更高一级的是公司管理的本地化,但很少有本地化后成功国际化的例子,既本地公司很少参与国际决策。不过,这一点正在改变。

关键词：龚定国研发中心北京中华人民共和国人才本地化 Symbian 路演

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什么样的人才在外企升迁最快

经营者 2002年第10期 57-57页

近年来,随着外企在中国业务的拓展,"人才本地化"成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠"关系、门路"进入,凭"资历、工龄"升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如... 详细信息

近年来,随着外企在中国业务的拓展,"人才本地化"成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠"关系、门路"进入,凭"资历、工龄"升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如果求职者既有专业特长,外语水平又比较高,符合企业的用人标准,就会被列入选取范围,但对于

关键词：本土人才管理层中华人民共和国求职者人才本地化用人标准