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人才本土化?——评外企在中国的用人方略

中国人才 1996年第4期 4-5页

作者：仝冰雪中央电视台

到1995年9月,外商在中国投资已超过1100亿美元,在三资企业中工作的中国人有1200万之多,其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。中国广大而廉价的劳动力市场正是吸引外商来华投资的重要因素之一;在三资企业中,还有近一百万中国人担任着... 详细信息

到1995年9月,外商在中国投资已超过1100亿美元,在三资企业中工作的中国人有1200万之多,其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。中国广大而廉价的劳动力市场正是吸引外商来华投资的重要因素之一;在三资企业中,还有近一百万中国人担任着管理者或者技术指导的职位,也就是人们通常所指的白领阶层。他们的素质如何,如何才能招聘到这些人才以及如何发挥他们的才智,是每一个来中国投资或准备来华投资的外商所关心的问题。

关键词：人才本土化大学毕业生外企工作摩托罗拉三资企业外语能力人才流动率劳动力市场人才本地化外资企业

基于从制造向设计转型背景下F公司人才流失问题研究

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基于从制造向设计转型背景下F公司人才流失问题研究

作者：程瑶苹天津大学

学位级别：硕士

21世纪的中国正处在从农业社会向工业社会和信息化社会转型的关键阶段，产业结构面临着全面转型与升级，传统制造业面临着巨大的机会与挑战。人才成为企业转型升级的核心竞争力，一场人才争夺大战正在全球范围内展开。 F公司作为一家正... 详细信息

21世纪的中国正处在从农业社会向工业社会和信息化社会转型的关键阶段，产业结构面临着全面转型与升级，传统制造业面临着巨大的机会与挑战。人才成为企业转型升级的核心竞争力，一场人才争夺大战正在全球范围内展开。 F公司作为一家正在处于从制造向设计转型的大型台资电子制造企业，近年来深受众多人才负面事件的影响，优秀人才大量流出，社会关注度不断提升，人才问题已经成为制约F公司生存与发展的关键问题，也成为其管理者迫切需要解决的问题。本文通过对国内外人才的研究成果及相关人才流失基本理论和人才激励相关理论进行归纳，总结人才流失原因的主要影响因素，并通过相关人才流失理论与人才激励理论的指引，结合F公司的人力资源现状进行调研分析，经过大量理论研究和实证分析，从宏观、微观及个人角度探索导致该公司人才尤其是优秀人才流失的根本原因，梳理出人才流失的主要影响因素。针对F公司的人才流失主要原因，根据人力资源管理的相关原则，提出了调整转型期的人才策略、构建顺畅的职业发展通道、提高差异化的薪酬竞争力、改善企业的软件与硬件环境、加强对员工的关爱、推进人才本地化等方面的应对措施。为了厘清大型电子制造企业人才流动的特征，作者进行了大量思考与探索，以期找到企业人才流失的根本原因，在此过程中不断尝试性地运用了人才流失与人才激励相关的方法和理论，用以分析F公司人才流失的原因并研究相应对策。通过对F公司人才流失原因与对策的分析研究，为正处于从制造向设计转型背景下的制造企业的人力资源管理提供有益的参考和借鉴。

关键词：台资企业科技转型职业发展流失预警人才本地化

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“一带一路”倡议下的人才战略分析

中国经贸导刊 2018年第17期 73-74页

作者：李文武内蒙古财经大学

"一带一路"倡议下企业人才战略对企业发展具有重要意义。本文认为企业要从三个角度注重人才战略;一是充分利用东道国人才即人才本地化;二是人才国际化,人才素质国际化,人才来源国际化,人才培养国际化;三是人才文化管理战略,充分认识文... 详细信息

"一带一路"倡议下企业人才战略对企业发展具有重要意义。本文认为企业要从三个角度注重人才战略;一是充分利用东道国人才即人才本地化;二是人才国际化,人才素质国际化,人才来源国际化,人才培养国际化;三是人才文化管理战略,充分认识文化差异化,从文化视角重视人才管理。

关键词：人才人才本地化人才国际化文化

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跨国展览公司在中国的人才战略

出展世界（中英文版） 2015年第2期 20-23页

背景:全球化是展览行业的特点之一。中国会展行业在发展的过程中,不断吸收国外行业的优良经验。同时,潜力庞大、发展迅速的中国贸易市场也吸引了来自全球各地的展会主办方纷纷来华布局。人才本地化是很多外资公司中国公司的挑战之一,而... 详细信息

背景:全球化是展览行业的特点之一。中国会展行业在发展的过程中,不断吸收国外行业的优良经验。同时,潜力庞大、发展迅速的中国贸易市场也吸引了来自全球各地的展会主办方纷纷来华布局。人才本地化是很多外资公司中国公司的挑战之一,而展览会深深根植于相应行业的特点,更使得人才的作用格外重要。在本期栏目中,科隆中国、法兰克福展览、博闻中国、励展博览集团等知名跨国展览公司就中国公司成立的背景、会展人才素质、人才培养计划、人才本地化对公司业务发展的意义等分享了精彩观点。

关键词：会展行业展会主办方人才本地化会展人才法兰克福展览人才培养计划展览行业贸易市场

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汇丰银行的人才策略

现代商业银行 1999年第6期 32-34页

作者：韩岫岚

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外企打起人才战

中国民营科技与经济 1996年第10期10卷 23-24页

作者：张晓明

外企打起人才战张晓明到１９９５年９月，外商在中国投资已超过１１００亿美元，在三资企业中工作的中国人有１２００万之多，其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人，近１００万中国人担任着管理者或技术指导的职位。经济的竞争关键是... 详细信息

外企打起人才战张晓明到１９９５年９月，外商在中国投资已超过１１００亿美元，在三资企业中工作的中国人有１２００万之多，其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人，近１００万中国人担任着管理者或技术指导的职位。经济的竞争关键是人才的竞争，外企在抢滩中国市场的同...

关键词：外企人才本地化三资企业人才流动率外语能力外资企业企业文化语言能力中西方文化人才流失

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海归人才管理有门道

人力资源 2008年第21期 37-39页

作者：何奕康明斯(中国)投资有限公司

据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外。到目前为止,约有31万人学成归国。而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增。那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高。除了部分"海归"不幸成了"海... 详细信息

据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外。到目前为止,约有31万人学成归国。而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增。那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高。除了部分"海归"不幸成了"海待"以外,不少"海归"都成为了中国本土企业或外资企业的各类人才。如何对海归人才进行有效管理和引导,已经是国内企业颇为关注的高级人才管理问题。笔者拟结合个人工作经历和康明斯(中国)投资有限公司的一些做法,谈些思路,以飨读者。

关键词：海归人才策略外资全球化外国资本人才本地化康明斯企业管理企业期望值外企员工

当前外资企业人才需求趋势分析——来自上海市对外服务有限公司的信息

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成才与就业 2000年第9期 31-32页

作者：支巡诗

你想进入外资企业谋求一份富于挑战的工作吗?你想在具有跨国文化背景的工作环境中进一步实现自我价值吗?你想了解当前外商机构和企业究竟需要哪些人才吗?一份来自"上海市对外服务有限公司的信息"将告诉你这一切。

关键词：上海市外服三资企业有限公司外商贸易商外资外国资本摩托罗拉人才本地化

“人才危机”离我们有多远?──访中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授

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开放潮 2002年第2期 8-10页

作者：汪孝林本刊记者

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，... 详细信息

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。

关键词：中华人民共和国现代人力资源管理薪酬设计人才本地化人力资源管理制度企业管理企业入世后高级管理人才顾问公司猎头公司中国人民大学劳动人事学院院长