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强化政策优化环境广西大力释放人才效能

人民周刊 2024年第1期 46-47页

作者：庞革平《人民周刊》编辑部

“农科院的科研环境和氛围都很好,不仅为我提供了科研启动经费,还帮助解决了生活后顾之忧。”广西农业科学院亚热带特色水果质量安全控制重点实验室博士孟开开说。2023年4月,她从中山大学生命科学学院博士后流动站出站后,通过广西高层... 详细信息

“农科院的科研环境和氛围都很好,不仅为我提供了科研启动经费,还帮助解决了生活后顾之忧。”广西农业科学院亚热带特色水果质量安全控制重点实验室博士孟开开说。2023年4月,她从中山大学生命科学学院博士后流动站出站后,通过广西高层次人才特殊引才机制,来到亚热带作物研究所,从事种质资源创新利用、联合多组学数据挖掘、广西特色水果优异性状相关的功能基因等研究工作。

关键词：广西农业科学院亚热带作物重点实验室高层次人才人才效能质量安全控制优化环境特色水果

甘肃政府与创新孵化企业行为对创新人才效能影响探析

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甘肃科技 2024年第3期40卷 81-84页

作者：任晓婷杨滨瑞兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020 安徽大学社会与政治学院安徽合肥230029

人才是科技创新发展的重要力量,也是推动经济转型升级的关键因素。政府行为和创新孵化企业是创新生态系统的重要组成部分,会影响创新人才发挥作用。文章从甘肃政府和创新孵化企业行为角度出发,探讨二者对创新人才效能的影响机制。研究发... 详细信息

人才是科技创新发展的重要力量,也是推动经济转型升级的关键因素。政府行为和创新孵化企业是创新生态系统的重要组成部分,会影响创新人才发挥作用。文章从甘肃政府和创新孵化企业行为角度出发,探讨二者对创新人才效能的影响机制。研究发现,甘肃政府行为主要通过政策引导、资源整合以及企业协同来影响创新人才效能,而创新孵化企业主要通过创业环境、创新平台以及技术和培训支持来提升创新人才效能。甘肃政府行为与创新孵化企业通过协同作用产生双引擎效应,对创新人才效能产生影响。

关键词：政府行为创新孵化企业人才效能协同发展

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宁陕强化“三心”释放人才效能

宁陕强化“三心”释放人才效能

安康日报

作者：李琳

本报讯(通讯员李琳)宁陕县坚持“人才是第一资源”理念,积极创新载体,全面激发各类人才创业干事活力,大力推动人才优势资源转化为高质量绿色发展优势资源。健全工作机制,“用心”引才。坚持党管人才原则,由县委人才工作领导小组牵头,... 详细信息

本报讯(通讯员李琳)宁陕县坚持“人才是第一资源”理念,积极创新载体,全面激发各类人才创业干事活力,大力推动人才优势资源转化为高质量绿色发展优势资源。健全工作机制,“用心”引才。坚持党管人才原则,由县委人才工作领导小组牵头,定期召开县委人才工作暨县委人才工作领导......

关键词：人才回流人才效能创新创业第一资源

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坚持以用为本发挥人才效能

坚持以用为本发挥人才效能

人民日报

作者：尹双红

建立更为灵活的人才管理机制，打破身份、学历、人事关系等因素制约，不求所有、但求所用坚持以用为本，因地制宜出台针对性举措，牵引人才发展体制机制改革，就能更好破除人才有序流动的障碍，把人力资源潜能充分释放出来重庆忠县，自... 详细信息

建立更为灵活的人才管理机制，打破身份、学历、人事关系等因素制约，不求所有、但求所用坚持以用为本，因地制宜出台针对性举措，牵引人才发展体制机制改革，就能更好破除人才有序流动的障碍，把人力资源潜能充分释放出来重庆忠县，自从由县人民医院主治医师负责拔山中心......

关键词：以用为本人才流动人才效能

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精准提升人才效能服务现代产业发展

精准提升人才效能服务现代产业发展

云南日报

作者：郎晶晶

近日，我省确定了首批20个专家人才产业服务团名单。193名专家人才将“组团”到我省在建重大产业项目和重点龙头企业一线，开展为期3年的服务。省科学技术院高级工程师蔡正达是我省专家人才产业服务团的成员之一，他所在的专家服务团队... 详细信息

近日，我省确定了首批20个专家人才产业服务团名单。193名专家人才将“组团”到我省在建重大产业项目和重点龙头企业一线，开展为期3年的服务。省科学技术院高级工程师蔡正达是我省专家人才产业服务团的成员之一，他所在的专家服务团队包含了省内外农产品深加工、行业标准制......

关键词：现代产业重点产业人才效能

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我国人才效能分析与对策研究

系统工程理论与实践 2006年第5期26卷 72-77页

作者：李群陈鹏南京财经大学统计系

利用人才效能这一反映人才作用发挥程度的概念,对我国近年来专业技术人才的效能进行了时序和区域上的考察,分析结果表明我国地区人才数量对地区经济发展起得作用越来越明显,同时为进一步提高人才效能给出了相应的对策建议.

关键词：人才效能聚类分析人才区域均衡

东莞市人才集聚对经济增长的杠杆效应:来自产业结构和人才效能视角的解释

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科技管理研究 2016年第19期36卷 159-164页

作者：廖诺赵亚莉贺勇张紫君广东工业大学广东广州510520

遵循"人才集聚-人才资本-经济增长"(C-C-E)的人才经济价值转化链,以1990—2014年东莞市的数据为基础,计算出其平均人才集聚度为3.87%、人才资本贡献率为68.30%,进而对其人才集聚与人才资本贡献率的关系进行定量分析,结合综合竞争力和人... 详细信息

遵循"人才集聚-人才资本-经济增长"(C-C-E)的人才经济价值转化链,以1990—2014年东莞市的数据为基础,计算出其平均人才集聚度为3.87%、人才资本贡献率为68.30%,进而对其人才集聚与人才资本贡献率的关系进行定量分析,结合综合竞争力和人才集聚度指标,选取5个城市与东莞市进行对比。研究结果表明:东莞市人才集聚对经济增长存在杠杆效应,即以相对较低的人才集聚水平产生了较高的人才资本贡献率。对此从产业结构和人才效能视角进行解释。

关键词：人才集聚度人才资本贡献率杠杆效应产业结构人才效能

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北京地区人才效能的比较研究

中国人力资源开发 2011年第5期28卷 9-15页

作者：王选华曹立锋孟志强北京市委组织部人力资源研究中心

本文通过设定三维模型检验全国30个地区的人才经济效能,发现目前北京地区人才效能较低。文章分析了其中的原因,并结合区域实际状况提出了改进建议。

关键词：人才效能北京产业结构人才结构

创业生态系统对海归创业人才效能的影响--以江苏省为例

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技术经济 2017年第8期36卷 76-84页

作者：周小虎毕轲南京理工大学经济管理学院南京210094

基于创业生态系统和人才效能理论,采用偏最小二乘线性回归方法建模,利用江苏省人才公报统计数据,探索了创业生态系统对海归创业人才效能的影响。结果表明:资金、区域人力资本、创业平台、创新氛围和生活环境等方面的因素对海归创业人才... 详细信息

基于创业生态系统和人才效能理论,采用偏最小二乘线性回归方法建模,利用江苏省人才公报统计数据,探索了创业生态系统对海归创业人才效能的影响。结果表明:资金、区域人力资本、创业平台、创新氛围和生活环境等方面的因素对海归创业人才效能有正向影响,其中创业平台和创新氛围两方面的因素起关键作用。最后,从建设创新创业平台建设、创新融资方式、提高区域整体人才素质三个方面,针对江苏省的海归创业人才管理工作提出了建议。

关键词：海归创业人才创业生态系统人才效能偏最小二乘法