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关于台湾省人口国际迁移与人才外流问题

中国经济问题 1987年第4期 45-52页

作者：陈永山

人口迁移作为一种重要的人口现象,对社会生活各个领域具有广泛的影响。它不仅影响迁出国家(地区)和迁入国家(地区)的人口数量、分布和构成,而且对社会经济具有多方面的影响。十一届三中全会以来,我国贯彻执行改革、开放政策,经济搞活政... 详细信息

人口迁移作为一种重要的人口现象,对社会生活各个领域具有广泛的影响。它不仅影响迁出国家(地区)和迁入国家(地区)的人口数量、分布和构成,而且对社会经济具有多方面的影响。十一届三中全会以来,我国贯彻执行改革、开放政策,经济搞活政策和经济开放政策要求从封闭型的人口现状向开放型人口类型转变。六十年代以来,台湾省人口国际迁移发展比较迅速。通过人口国际迁移,增强了台湾省与海外文化经济上的交流,引进了先进技术,推动了工业升级换代和劳动生产率的提高,同时也遇到了一些问题。由于海峡两岸的社会经济制度不同,从而制约各自人口迁移变动的经(?)律也不相同。尽管如此,探讨台湾人口国际迁移的特点、构成以及由此而产生的人才外(?)题,对我国大陆仍有一定的借鉴意义。

关键词：台湾省留学生留学人员人口国际迁移人才外流问题

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发展中国家的人才外流问题

社会科学 1987年第8期 17-20页

作者：应世昌上海财经大学

在科技革命的影响下,各国对专业技术人才的需求不断增长;而与此同时,发展中国家的人才外流规模越来越大,范围越来越广,几乎包括所有领域的专家、工程师和其他技术人员。七十年代末——八十年代初,人才外流过程出现了一系列引人注目的动... 详细信息

在科技革命的影响下,各国对专业技术人才的需求不断增长;而与此同时,发展中国家的人才外流规模越来越大,范围越来越广,几乎包括所有领域的专家、工程师和其他技术人员。七十年代末——八十年代初,人才外流过程出现了一系列引人注目的动向,本文拟作些初步探讨和分析。

关键词：专业人才美国西方发达国家西方国家不发达国家专才美利坚合众国北美洲人才外流问题联合国贸发会议

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高校吸引海外人才工作的几点思考

中央社会主义学院学报 1998年第2期 10-13页

作者：傅举庆西南师范大学统战部

高校吸引海外人才工作的几点思考傅举庆据１９９７年国家教委和人事部召开的“全国留学工作会议”的统计，改革开放以来，我国各类出国留学人员已近２７万人，分布在１０３个国家和地区。其中，国家公派４．４万多人，单位公派８．６万... 详细信息

高校吸引海外人才工作的几点思考傅举庆据１９９７年国家教委和人事部召开的“全国留学工作会议”的统计，改革开放以来，我国各类出国留学人员已近２７万人，分布在１０３个国家和地区。其中，国家公派４．４万多人，单位公派８．６万人，自费留学约１３．９万人。现有近...

关键词：海外人才留学人员留学生自费留学生移民工作留学回国人员人才外流问题几点思考

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国际人口迁移后果的历史考察

财经科学 1993年第2期 66-69页

作者：方英义西南财经大学法学系

当今世界人口的分布,是经历几次全球范围内的人口大迁移而形成的。国际人口大迁移导致世界人口结构的重大变化,其中颇为重要的是世界人口民族结构的重大变化。伴随国际人口大迁移,人才外流现象日益加剧,使一些发展中国家在自己的国际人... 详细信息

当今世界人口的分布,是经历几次全球范围内的人口大迁移而形成的。国际人口大迁移导致世界人口结构的重大变化,其中颇为重要的是世界人口民族结构的重大变化。伴随国际人口大迁移,人才外流现象日益加剧,使一些发展中国家在自己的国际人口迁移政策中越来越重视人才外流问题,并采取措施,防止人才外流。

关键词：国际人口迁移人才外流问题现代民族人才外流不发达国家人口迁移流动欧罗巴人种白色人种世界人口分布移民入境人口国际人才流动欧洲人才流出

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一种制造业与服务业人才流动的数据分析模型

经营者 2018年第11期32卷 118-119页

作者：张珺上海产业转型发展研究院

人才流动及其衍生的人才外流问题早已引起业界的广泛关注.在当下经济转型升级的中国社会,劳动力短缺的问题愈发尖锐,大量工厂在不断提高薪酬待遇的情境下依旧遭遇'用工荒'.本文先选取了9个变量,再确定6个模型指标,最后建立了人才流动指... 详细信息

人才流动及其衍生的人才外流问题早已引起业界的广泛关注.在当下经济转型升级的中国社会,劳动力短缺的问题愈发尖锐,大量工厂在不断提高薪酬待遇的情境下依旧遭遇'用工荒'.本文先选取了9个变量,再确定6个模型指标,最后建立了人才流动指数模型.通过计算与分析发现,制造业与服务业需求企业数仍呈现辖区间的较大差异.

关键词：人才流动人才外流问题人力资源外流

来源：评论

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借鉴国外经验搞好西部人才资源开发

中国公务员 2000年第7期 12-14页

作者：邓理王凤天西安市人事局办公室!主任陕西省人事厅!厅长

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中国人才遭遇“国内外流”

新劳动 2003年第8期 13-14页

作者：钟华英

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控制人才外流应在“关键”上做文章

中国档案 1992年第9期 20-20页

作者：忆南

国家档案局局长冯子直在《关于全国档案事业发展十年规划和“八五”计划纲要的报告》中这样讲道:“一个政治上坚定、思想上过硬、团结一致的领导班子,是我们事业发展的关键”。各级档案行政管理部门亦多次把加强领导班子建设列入年度计... 详细信息

国家档案局局长冯子直在《关于全国档案事业发展十年规划和“八五”计划纲要的报告》中这样讲道:“一个政治上坚定、思想上过硬、团结一致的领导班子,是我们事业发展的关键”。各级档案行政管理部门亦多次把加强领导班子建设列入年度计划和长远规划之中,可见领导班子建设在档案事业发展进程中的重要性。档案部门人才外流现象较为普遍,已引起档案界的重视,究其原因,众说不一,笔者仅拟从“关键”处探求一二。笔者认为,档案部门人才外流现象涉及到领导班子方面的原因有三: 其一,部分领导干部在任用干部时搞平衡,论资排辈,任人唯亲。笔者有位朋友,在某档案馆工作,思想进步,业务纯熟,热情高,进取心

关键词：人才外流问题档案事业骨干领导班子外流现象

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台湾吸引人才的有益经验

中国科技信息 1996年第2期 27-27页

作者：俞云平

台湾的魏鏞先生曾对留学教育和人才外流问题进行过详细的研究,他对返台就业的留美学人进行调查后,认为争取人才返台的途径是:“第一是增加薪水及收入(57.8％);第二是改善研究设备,增加研究经费(22％);第三是使人学以致用并增加升迁机会... 详细信息

台湾的魏鏞先生曾对留学教育和人才外流问题进行过详细的研究,他对返台就业的留美学人进行调查后,认为争取人才返台的途径是:“第一是增加薪水及收入(57.8％);第二是改善研究设备,增加研究经费(22％);第三是使人学以致用并增加升迁机会(8.3％);第四是让人有做其想做之事的自由(5.5％);第五是不要太重视在海外及短期回台讲学之学者”。从上述的第二和第三点可以清楚地看出,回归后能使自己有用武之地。能在自己所学的专业上有充分施展才能的机会,这是许多海外留学人员的强烈意愿。并非所有的留学人员都是因为经济问题不回乡,可以说,如果归乡后有理想的工作环境和条件,许多留学人员是不愿留居海外的。

关键词：台湾归乡人才外流问题科学园区海外科技人才留学人员留学生学人