检索结果-南通市图书馆

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关于演员队伍现状的思考

四川戏剧 1996年第6期 13-15页

作者：谭顺祥

戏剧这门综合艺术有着自身的艺术系统工程。首先它需要编剧写出剧本,导演根据剧本提炼或再现生活,演员按照剧本及导演构思塑造角色演出故事,这其中有舞台美术、音乐作曲的配合,有操作器乐、灯光、服装、效果等技师的配合,甚至还有观众... 详细信息

戏剧这门综合艺术有着自身的艺术系统工程。首先它需要编剧写出剧本,导演根据剧本提炼或再现生活,演员按照剧本及导演构思塑造角色演出故事,这其中有舞台美术、音乐作曲的配合,有操作器乐、灯光、服装、效果等技师的配合,甚至还有观众的配合。可见,每一个环节都是极为重要的。但就观众视角而言。

关键词：演员队伍现状剧团艺术系统人员流动机制艺术人才队伍状况体制改革演员阵容艺术生产

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上海高校重点学科建设的回顾与思考

研究与发展管理 2002年第2期14卷 42-45页

作者：周景泰刘唯聪上海市教育委员会科学技术处上海200041

在对上海市属高校三期重点学科建设进行初步总结的基础上 ,结合重点学科建设所面临的新形势 ,对重点学科建设管理提出了一些看法。

关键词：上海高校重点学科建设经费运作机制人员流动机制学科带头人

重构制度的活力--宁波大学改革人才管理机制的探索

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中国人才 2014年第19期 46-47页

作者：浙江省人力资源社会保障厅课题组宓小峰赵伐浙江省人社厅浙江外国语学院党委宁波大学

2011年以来，宁波大学以事业单位岗位设置和绩效工资改革为契机，在人才管理机制改革方面进行了一系列探索，初步形成能上能下的用人机制、能高能低的收入分配机制、能进能出的人员流动机制，极大调动了教职工的积极性，为促进师资队伍... 详细信息

2011年以来，宁波大学以事业单位岗位设置和绩效工资改革为契机，在人才管理机制改革方面进行了一系列探索，初步形成能上能下的用人机制、能高能低的收入分配机制、能进能出的人员流动机制，极大调动了教职工的积极性，为促进师资队伍建设和发展提供了强大动力和制度保障。

关键词：人才管理机制宁波大学大学改革制度重构管理机制改革收入分配机制人员流动机制

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高等学校教育职员制度研究

国家教育行政学院学报 2004年第1期 50-56页

作者：毕宪顺山东工商学院

实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核... 详细信息

实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核心。实施教育职员制度 ,要妥善解决“双肩挑”问题 ;建立有效的人员流动机制 ;建立与教师职务聘任制度相协调的分配制度 ;真正做到契约管理 ;正确处理改革与稳定的关系 ,积极深化改革。

关键词：高等学校教育职员制度人事制度聘任制人事分类管理制度人员流动机制

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坚持以人为本推进高校图书馆事业发展

萍乡高等专科学校学报 2004年第3期21卷 111-113页

作者：周为谋萍乡高等专科学校江西萍乡337000

科学发展观的核心是以人为本。高校图书馆必须牢固树立以人为本的发展理念。依靠和培养人才 ,深化人事制度改革 ,建立、健全人力资源管理机制 ,充分调动和发挥人的积极性。

关键词：以人为本高校图书馆科学发展观人力资源管理人事制度改革激励机制人员流动机制

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供电企业内部人力资源市场建设探析

现代商业 2014年第36期 275-276页

作者：董车龙周锡球陈霭佳广东电网有限责任公司东莞供电局 523008

企业内部人力资源市场是解决企业人力资源配置、流动和退出问题的一种人力资源管理形式。供电企业建立内部人力资源市场,不但能够有效解决以上问题,而且能够实现长效激励、优化配置和人才培养等效果,为供电企业的长期发展提供人力保障... 详细信息

企业内部人力资源市场是解决企业人力资源配置、流动和退出问题的一种人力资源管理形式。供电企业建立内部人力资源市场,不但能够有效解决以上问题,而且能够实现长效激励、优化配置和人才培养等效果,为供电企业的长期发展提供人力保障。本文在对相应概念阐述和必要性分析的基础上,针对供电企业实际情况,提出了供电企业构建内部人力资源市场的初步构想。

关键词：供电企业内部人力资源市场人员流动机制

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浅谈农村信用社人力资源的开发与利用

内蒙古宣传思想文化工作 2003年第6期 54-55页

作者：付晓丽人行巴盟中心支行

目前,经济发展的主要约束已经开始由物的约束向人的约束转变,调整人力资源结构,争夺人才资源已经成为经济发展新的关注点,我们在市场竞争中真正短缺的是人力资源。由于市场的开放,特别是国际国内市场的融通,使市场变大、变活,因此必须... 详细信息

目前,经济发展的主要约束已经开始由物的约束向人的约束转变,调整人力资源结构,争夺人才资源已经成为经济发展新的关注点,我们在市场竞争中真正短缺的是人力资源。由于市场的开放,特别是国际国内市场的融通,使市场变大、变活,因此必须加强人力资源配置的管理,使人力资源管理水平全面提高,市场调节的作用得到加强,人力资源的能量得以充分发挥和利用。同时,市场环境的进一步改变以及市场机制的逐步完善,也对人力资源管理提出了更高的要求。农村信用社要想在改革中发展壮大,必须适应市场经济的需求,采取切实有效的措施改变现有的人力资源状况,尽快建立完善新型的人力资源开发和利用的运作机制。也就是人力资源的管理必须与信用社的发展战略目标及当前需求紧密结合,注重职工个人发展与单位整体发展相适应、相结合,力求人尽其才、人尽其用,最终达到人力资源的合理配置与作用充分发挥。一、建立能上能下、能进能出的人员流动机制实践证明,市场经济是竞争的经济,而竞争的根本是人才的竞争,是人力资源开发与利用的竞争,人才资源永远是第一资源,是最宝贵、最重要的资源。现在外部人才市场竞争日趋激烈,而信用社内部人力资源需求又相当旺盛,为此,我们首先要打破过去农村信用社僵化的人员...

关键词：农村信用社人力资源的开发人力资源开发开发人力资源人员流动机制开发与利用人力资源管理员工工作绩效人才资源

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试论高校专职科研队伍的建设

文教资料 2015年第3期 60-61页

作者：何秀美齐艳玉南京邮电大学信息产业发展战略研究院

近年来各大高校积极开展专职科研队伍建设实践并取得了一定的成效。本文对高校专职科研队伍建设举措进行梳理,分析建设过程中存在的问题,在此基础上提出了以优化人员分类管理、设立独立建制的专职科研机构、发挥协同研究优势、建立合理... 详细信息

近年来各大高校积极开展专职科研队伍建设实践并取得了一定的成效。本文对高校专职科研队伍建设举措进行梳理,分析建设过程中存在的问题,在此基础上提出了以优化人员分类管理、设立独立建制的专职科研机构、发挥协同研究优势、建立合理的人员流动机制等为要点的专职科研队伍建设思路,并分析了相关配套政策的制定。

关键词：专职科研队伍分类管理协同研究人员流动机制

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职业化的法官与法官的职业化

法律适用 2003年第12期 10-13页

作者：马建华吉林省高级人民法院

1998年以来,最高人民法院围绕实现“公正与效率”这一世纪工作主题,展开了一系列卓有成效的工作,取得了丰硕成果。目前,人民法院在司法理念、物质装备、审判程序制度等方面有了较大改善,已经能够基本适应新时期审判工作的要求。在这种... 详细信息

1998年以来,最高人民法院围绕实现“公正与效率”这一世纪工作主题,展开了一系列卓有成效的工作,取得了丰硕成果。目前,人民法院在司法理念、物质装备、审判程序制度等方面有了较大改善,已经能够基本适应新时期审判工作的要求。在这种背景下,法官素质的大众化成为制约法院深化改革的瓶颈因素。当前,最高人民法院提出大力加强法官职业化建设,这标志着法院队伍建设进入了一个新的历史阶段,对于发挥人民法院在实施依法治国方略进程中的作用有着极为重要的意义。基于此,本文拟对法官职业化的几个重要问题略陈管见,以期有益于新时期法院队伍建设实践。

关键词：职业化法官国家裁判权人民法院依法治国方略制度保障职业技能保障机制人员流动机制