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疫情常态化背景下医院人员招聘与人才配置问题及对策研究

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社会科学前沿 2021年第1期10卷 27-31页

作者：武文贺雪君安徽省宿州市第一人民医院安徽宿州

今年的新冠肺炎疫情来势汹汹,给本就资源紧缺的医院带来了重大冲击,主要原因是医疗人员短缺,人才匮乏。招聘难、配置难。本文在新冠肺炎疫情影响的背景下,根据现在医院人员招聘和人才配置方面存在的招聘规划不科学、不合理,招聘渠道单... 详细信息

今年的新冠肺炎疫情来势汹汹,给本就资源紧缺的医院带来了重大冲击,主要原因是医疗人员短缺,人才匮乏。招聘难、配置难。本文在新冠肺炎疫情影响的背景下,根据现在医院人员招聘和人才配置方面存在的招聘规划不科学、不合理,招聘渠道单一以及医院从事招聘方面工作的人员专业性的匮乏,提出医院应当深入思考,转变人员招聘和人才配置模式,完善招聘的准备、实施和招聘工作,注重人力资源规划,科学设计招聘方案,层层甄选人才,持续壮大医院的人才队伍,实现医院的可持续化发展。

关键词：疫情医院人员招聘人才配置

关于落后地区企业人员招聘的困境分析和对策研究

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人力资源管理 2017年第7期 302-303页

作者：苗乔广凌源钢铁集团有限责任公司人力资源部

本文首先从凌钢人员招聘的困境现状入手,其次分析凌钢人员招聘困境的原因和特点,最后结合凌钢的实际,从理论和实践等多方面为凌钢走出人员招聘困境提供方法和对策,一定程度上对凌钢今后的人员招聘工作提供了方向和指导性建议,有助于凌... 详细信息

本文首先从凌钢人员招聘的困境现状入手,其次分析凌钢人员招聘困境的原因和特点,最后结合凌钢的实际,从理论和实践等多方面为凌钢走出人员招聘困境提供方法和对策,一定程度上对凌钢今后的人员招聘工作提供了方向和指导性建议,有助于凌钢招聘方法的改进和招聘水平的提高。

关键词：人员招聘困境岗位需求分析

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事业单位人员招聘的问题及改进方法

现代经济信息 2014年第5期 59-59页

作者：侯吴珍河津市人力资源和社会保障局

随着我国社会主义经济的高速发展,市场经济的浪潮给我国事业单位的发展带来了巨大的变化。事业单位在社会经济的高速发展下,发展十分迅猛,与之而来的是事业单位面临着人员冗杂、人员招聘制度和人员招聘方法不规范、不科学、不公平等问... 详细信息

随着我国社会主义经济的高速发展,市场经济的浪潮给我国事业单位的发展带来了巨大的变化。事业单位在社会经济的高速发展下,发展十分迅猛,与之而来的是事业单位面临着人员冗杂、人员招聘制度和人员招聘方法不规范、不科学、不公平等问题。本文通过剖析我国事业单位人员招聘的现状,分析其中存在的问题,并就规范我国事业单位人员招聘和录用提出了一些想法和建议,以期为我国事业单位人员招聘提供参考和思路。

关键词：事业单位人员招聘人事管理招聘规范

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中小企业人员招聘风险及防范

企业家信息 2013年第10期 88-89页

作者：张曼晶珠海城市职业技术学院

对于企业来说．每一个企业都试图通过最少的成本获得更多优秀的人才．通过人才的引进为企业获取更多的利润。从目前看，企业与应聘人员之间的关系不是十分协调．存在许多“虚假”企业的同时．还存在着许多“虚假”人才．企业和人才二者... 详细信息

对于企业来说．每一个企业都试图通过最少的成本获得更多优秀的人才．通过人才的引进为企业获取更多的利润。从目前看，企业与应聘人员之间的关系不是十分协调．存在许多“虚假”企业的同时．还存在着许多“虚假”人才．企业和人才二者任意一方的不真诚．都会为另一方带来一定的损失。从企业角度出发．需要对企业招聘过程中的一系列问题进行适当的防范．避免企业因为招聘不当或是企业对人才安全的疏忽．而造成企业的相关损失．甚至是造成不可挽回的损失．尤其是中小企业．在其人才招聘的过程中会存在一些不足．甚至是没有对人才招聘形成一定的重视程度．加强其对人员招聘过程中的风险防范十分必要。

关键词：企业人员风险防范招聘风险人才招聘应聘人员人员招聘中小企业人才安全

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大五模型在人员招聘中的应用

企业活力 2009年第1期 48-49页

作者：肖余春袁炳耀王怀秋浙江工商大学工商管理学院

人格(personality)源于古希腊语persona,此词的原意是指希腊戏剧中的演员戴的面具,面具随着人物角色的不同而变换。

关键词：人员招聘大五模型团队绩效 personality 人才测评古希腊语希腊戏剧人物角色人格特征人力资源

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现代企业人员招聘技术

水运技术 2000年第5期20卷 41-42页

作者：李钢民上海长江轮船公司，上海

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S酒店餐饮部人员招聘问题研究

营销界 2020年第11期 25-26页

作者：汪闻佳陈鈺妮桂林电子科技大学信息科技学院

本文选择S酒店餐饮部为研究对象,通过调查研究,发现酒店餐饮部在招聘过程中存在人员匹配度不高、招聘流程不科学、招聘渠道不合理和反馈机制不健全等问题。对此,结合酒店餐饮部现状,本文提出通过完善招聘体系、加强人员管理培训和建立... 详细信息

本文选择S酒店餐饮部为研究对象,通过调查研究,发现酒店餐饮部在招聘过程中存在人员匹配度不高、招聘流程不科学、招聘渠道不合理和反馈机制不健全等问题。对此,结合酒店餐饮部现状,本文提出通过完善招聘体系、加强人员管理培训和建立人才储备库等发展对策优化招聘管理体系,有效促进酒店餐饮部经营目标的实现。

关键词：酒店人员招聘招聘管理体系发展对策

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背景调查在人员招聘中的作用

上海企业 2013年第10期 57-58页

作者：陆虹中国邮电器材华东公司

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业... 详细信息

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题，提出具有可操作性的对策，进而改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。

关键词：人员招聘调查企业招聘人力资源部核心竞争力用人风险管理职能可操作性

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A企业人员招聘问题与对策研究

商场现代化 2021年第14期 75-77页

作者：何莲中国船级社质量认证公司上海分公司

在现代社会不断进步和发展下,人才成为企业发展的主要对象,对人才的需求越来越迫切,企业人员招聘是人力资源配置的主要条件,人员招聘是否成功与企业的生存发展存在很大关系。本文中,将A公司作为案例对人员招聘问题和对策做出详细探讨。... 详细信息

在现代社会不断进步和发展下,人才成为企业发展的主要对象,对人才的需求越来越迫切,企业人员招聘是人力资源配置的主要条件,人员招聘是否成功与企业的生存发展存在很大关系。本文中,将A公司作为案例对人员招聘问题和对策做出详细探讨。基于人才招聘理念的了解,按照企业的实际发展情况给出有效的解决方案,这不仅能增强企业的整体竞争力,也将获得更多的先进人才,从而为企业的稳定发展提供重要保障。

关键词：企业人员招聘问题对策 4S标杆