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浅析国有企业人员招聘与配置的重要性

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0087-0090页

作者：鲁远建焦作煤业集团赵固(新乡)能源有限责任公司河南焦作454000

国有企业作为国家经济发展的关键力量因为庞大规模、充足资金和领先技术著称。然而,国有企业在激烈的市场竞争中遭遇了人才匮乏和人力资源配置不当的挑战。因此本文对国有企业的核心特征进行分析,强调了人员招聘和配置的重要性,并提出... 详细信息

国有企业作为国家经济发展的关键力量因为庞大规模、充足资金和领先技术著称。然而,国有企业在激烈的市场竞争中遭遇了人才匮乏和人力资源配置不当的挑战。因此本文对国有企业的核心特征进行分析,强调了人员招聘和配置的重要性,并提出了一系列有效措施。本研究的目标在于指导国有企业更深刻地理解人力资源管理的重要性,并通过实施这些措施,增强企业的市场竞争力。

关键词：人员招聘人员配置国有企业

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企业人员招聘体系的优化设计探析

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第5期 0113-0116页

作者：林天河华能甘谷发电有限公司甘肃天水741211

随着社会主义市场经济改革进程的加速,各企业之间的竞争愈加激烈,人才是企业发展的第一要素,拥有一支懂专业、有技术、会管理的高素质人才队伍可以为企业提供强有力的竞争优势,这就需要企业高度重视企业招聘管理工作,及时进行招聘评估,... 详细信息

随着社会主义市场经济改革进程的加速,各企业之间的竞争愈加激烈,人才是企业发展的第一要素,拥有一支懂专业、有技术、会管理的高素质人才队伍可以为企业提供强有力的竞争优势,这就需要企业高度重视企业招聘管理工作,及时进行招聘评估,总结招聘管理中的经验,发现存在的问题,结合人力资源理论和实践,运用现代理念改善招聘管理工作,实现对招聘管理体系的优化设计,提升招聘效果,为企业健康可持续发展提供不竭动力。

关键词：企业人力资源管理人员招聘

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谈如何解决现代企业人员招聘中的现存问题

现代经济信息 2024年第4期38卷 145-147页

作者：赵东俊北京市第三建筑工程有限公司

随着我国经济的高质发展,各类企业的经营也迎来了一定的机遇.但是在部分现代企业的经营与管理过程中,人员招聘工作还存在着一些问题,给企业的正常发展带来了阻碍.无论是中大型企业还是小微企业,业务开展和持续性经营都需要人员作为支撑... 详细信息

随着我国经济的高质发展,各类企业的经营也迎来了一定的机遇.但是在部分现代企业的经营与管理过程中,人员招聘工作还存在着一些问题,给企业的正常发展带来了阻碍.无论是中大型企业还是小微企业,业务开展和持续性经营都需要人员作为支撑和保障.很多现代化企业在市场竞争中也将人才放在首要位置,可见员工对于推进企业发展的重要性.企业通过采用内部培养的方式,可以有效加强人员队伍建设,也可以通过招聘的方式更为快速地进行人才招纳.因此,本文主要分析现代企业人员招聘过程中存在的问题,结合现代企业的发展需求进行人才招聘策略制定,有助于现代企业避免因人员招聘问题而带来的发展困境,促进现代企业高质量与可持续性发展.

关键词：现代企业人员招聘解决策略

来源：博看期刊评论

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企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计

中国集体经济 2024年第3期 127-130页

作者：王晓莹济南市章丘区医疗保障局

随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关... 详细信息

随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关,实现人力资源的合理配置,使人岗匹配,人尽其才。然而,当前我国部分企业在人员招聘中存在缺乏合理、科学的人力资源规划;人员招聘流程不够规范;招聘渠道有待拓展;缺乏专业的面试团队;没有健全的招聘体系评估机制等问题,这就需要对企业人力资源管理中的人员招聘体系进行优化,文章基于人岗匹配理论、招聘有效性理论、素质冰山模型以及胜任力模型展开分析研究,并对企业人力资源管理中人员招聘体系进行了优化设计,期望可以解决当下我国企业人员招聘中存在的问题,提高企业人员招聘工作质量,为企业发展注入源源不断的动力,实现企业的基业长青。

关键词：企业人员招聘存在的问题优化设计

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事业单位岗位设置管理与人员招聘的问题思考

市场瞭望 2024年第10期 163-165页

作者：郭冬梅洛阳市园林绿化中心

在这个竞争激烈的社会环境中，如何更好地管理事业单位，提高其服务质量和效率，对我国的社会和经济发展具有深远影响。关于事业单位岗位设置管理与人员招聘的问题，在理论和实践中都引起了广泛的关注和研究。

关键词：事业单位岗位设置管理人员招聘

事业单位人力资源管理中人员招聘的问题与对策研究

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首席财务官 2024年第3期20卷 229-231页

作者：王丽娟临汾市中心医院山西临汾041000

时代形势变化凸显人才是无价之宝,是企业与单位创新发展的基石。事业单位肩负社会责任,岗位职责的落实与人才高质量支撑息息相关。事业单位公共服务特质决定着岗位对专业、素质能力的要求较高,且事业单位多数工作的开展需结合多领域知... 详细信息

时代形势变化凸显人才是无价之宝,是企业与单位创新发展的基石。事业单位肩负社会责任,岗位职责的落实与人才高质量支撑息息相关。事业单位公共服务特质决定着岗位对专业、素质能力的要求较高,且事业单位多数工作的开展需结合多领域知识的储备支撑,因此对人才的需求较大。事业单位工作职责的良好践行与发展需要优质、专业人才作为核心力量,因此事业单位应重视人才的价值、重视人才需求,创新科学招聘方法,聘请高水平、高素质人才来推动事业单位良性发展。本文主要阐述事业单位人力资源的内涵,并分析事业单位人员招聘相应特点,结合目前事业单位在人员招聘管理过程中存在的现状问题开展分析,提出一些有效解决对策,希望能给事业单位管理者带来一些启发。

关键词：事业单位人力资源管理人员招聘

人员测评技术在企业人员招聘中的应用——以江南造船公司校园招聘为例

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第7期 0192-0195页

作者：朱琳江南造船(集团)有限责任公司上海201913

人力资源是“第一资源”,伴随着经济相关水平的提高和企业间竞争的加剧,基于先进的研发技术和生产过程的产品质量竞争更加激烈。优秀的产品需要能够依靠的人才,其吸引和留住与企业战略发展相对应的人才这是影响企业竞争力的关键因素。... 详细信息

人力资源是“第一资源”,伴随着经济相关水平的提高和企业间竞争的加剧,基于先进的研发技术和生产过程的产品质量竞争更加激烈。优秀的产品需要能够依靠的人才,其吸引和留住与企业战略发展相对应的人才这是影响企业竞争力的关键因素。而聘者未来的工作绩效如何预测应,降低就业风险,流失率降低,为提供了重要的科学依据人才测评技术,本文首先论述了人才测评的理论基础,并在此基础上结合江南造船厂的实际、引进测评工具后对企业招聘做了研究,研究发现,该企业引进测评工具后改善了公司招聘的效果。同时,该研究也具有较强的企业现实意义。

关键词：人员测评技术企业人员招聘

新时期事业单位工作人员招聘的问题分析与对策探讨

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市场瞭望 2024年第10期 166-168页

作者：肖倩南宁市医疗救助和医药招采中心

新时期我国面临着全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的历史使命，事业单位也要适应新形势、新任务、新要求，不断推进体制机制改革，增强自身活力和竞争力。事业单位优化人员招聘可以激发事业单位内部的改革动力，打破... 详细信息

新时期我国面临着全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的历史使命，事业单位也要适应新形势、新任务、新要求，不断推进体制机制改革，增强自身活力和竞争力。事业单位优化人员招聘可以激发事业单位内部的改革动力，打破条框限制，消除身份障碍，实现人才供给与经济社会发展需求相适应。因此，文章全面剖析事业单位在进行人员招聘时存在的问题，并针对问题提出符合实际的优化对策。

关键词：事业单位人员招聘人力资源管理

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现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施

市场周刊 2024年第14期37卷 183-186页

作者：乔颖北京精确企业管理集团有限公司北京100005

人员招聘工作是保障企业人力资源的重要环节,从一定程度上来说,人员招聘与企业未来发展状况密不可分。因此,近些年来企业逐渐重视人员招聘这一工作。但是,部分企业在人员招聘过程中仍然存在各种各样的问题,如人员招聘标准不规范、面试... 详细信息

人员招聘工作是保障企业人力资源的重要环节,从一定程度上来说,人员招聘与企业未来发展状况密不可分。因此,近些年来企业逐渐重视人员招聘这一工作。但是,部分企业在人员招聘过程中仍然存在各种各样的问题,如人员招聘标准不规范、面试环节仍有不足等,以上问题严重影响招聘的效率与质量,不利于企业组建高水平的人才队伍。为进一步规范现代企业的人员招聘工作,必须及时采取措施解决实际问题,提高人员招聘水平,以促进企业长远发展。

关键词：现代企业人员招聘问题解决措施