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国有企业工资管理政策与人力资源配置的关系

长春工业大学学报（社会科学版） 2007年第2期19卷 64-66页

作者：王丽美柴连文中铁三局集团第二工程有限公司人力资源部河北石家庄050031

目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理政策,不能使人力资源配置得到优化,从而不能创造最大化的价值。尽管各地政府和企业都进行了有益的探索,但国家主管部门没有提出一个能符合国有企业基本挂钩方式,而职工持股作为一种广义的工... 详细信息

目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理政策,不能使人力资源配置得到优化,从而不能创造最大化的价值。尽管各地政府和企业都进行了有益的探索,但国家主管部门没有提出一个能符合国有企业基本挂钩方式,而职工持股作为一种广义的工效挂钩具有经济合理性,可利用虚拟股份职工持股的原理来改进工效挂钩。

关键词：国企工资政策人力配置关系

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优化护理人力资源配置提高护理质量

中国护理管理 2009年第2期9卷 46-48页

作者：高玲玲张英华张俊娥中山大学护理学院广州市510089

本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,... 详细信息

本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;⑤建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。

关键词：护理人力资源人力配置护理质量

2000-2014年我国关于护理人力资源配置研究的文献计量分析

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护士进修杂志 2016年第8期31卷 680-683页

作者：孔淑贞杨惠云孔德玲刘红梅王子颖周西吕静雯西安交通大学第二附属医院护理部陕西西安710004

目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力... 详细信息

目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力资源配置相关的文献进行统计分析。结果共纳入469篇文献,分别发表在110种期刊上;文献合著率为70.79%,合作度1.91;研究单位以高等医学院校及附属医院为主,研究场所以三级及二级医院为主;文献以调查研究为主;研究热点主要集中在护理人力资源配置现状以及护士工作量测量等方面;论文引文中以中文文献为主(2 748,75.08%),研究受科研基金资助的论文占17.48%。结论目前国内关于护理人力资源配置方面的研究总体呈增长趋势,我国医院普遍存在护理人力资源配置不足及使用不合理的问题,未来的研究应结合我国护理人力资源配置现状,更深入地探索适合于我国护理人力资源配置的方法,同时需要加大对社区医院、养老机构、福利机构等卫生服务机构的护理人力资源配置的相关研究。

关键词：护士人力配置护理人力资源文献分析

奋斗6年再造一个农商银行——专访安徽繁昌农商银行党委书记、董事长戴小波

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中国农村金融 2024年第16期 37-38页

作者：吴玲不详

6年,要达成什么样的战略目标?如何把改革创新落到实处?繁昌农商银行着力转变机构管理模式、市场定位、人力配置、业务流程,有效清阻化险,激发出转型发展的内生动力。如何用6年再造一个农商银行?传统的经营模式叠加不合理的资产负债结构... 详细信息

6年,要达成什么样的战略目标?如何把改革创新落到实处?繁昌农商银行着力转变机构管理模式、市场定位、人力配置、业务流程,有效清阻化险,激发出转型发展的内生动力。如何用6年再造一个农商银行?传统的经营模式叠加不合理的资产负债结构,一度让安徽繁昌农商银行陷入生存和发展困境。发展出题目,改革做文章。

关键词：农商银行内生动力转型发展业务流程资产负债结构人力配置市场定位战略目标

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我国护理人力资源配置研究及建议

护理研究（中旬版） 2012年第4期26卷 963-965页

作者：刘秀娜王仙园周娟中国人民解放军第三军医大学护理学院

分析了目前我国护理人力资源配置研究中存在的问题,进一步提出相关建议,为国内学者进行相关研究和应用提供借鉴。

关键词：护理人力资源人力配置护理管理

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肿瘤专科医院护理人力资源配置研究

福建医药杂志 2005年第4期27卷 146-146页

作者：骆惠玉杨筠福建省肿瘤医院护理部 350014

我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等肿瘤专科医院,拥有核定床位735张,开放床位780张,共有在岗护理人员335人,护理员32人.

关键词：护理人力资源配置肿瘤专科医院护理人员人力配置 1998年 2001年三级甲等整体护理健康教育

三级甲等医院无陪护模式病房人力资源配置的现状调查

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护理研究（下旬版） 2014年第5期28卷 1891-1892页

作者：高星李斌丁丽丽海南省人民医院

[目的]对某三级甲等医院无陪护模式病房的人力资源进行现状调查。[方法]采用观察法计时直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,从而计算呼吸内科病房的人力配备。[结果]无陪护模式病房床护比为1∶0.45,护理人员具有专科及以上学历... 详细信息

[目的]对某三级甲等医院无陪护模式病房的人力资源进行现状调查。[方法]采用观察法计时直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,从而计算呼吸内科病房的人力配备。[结果]无陪护模式病房床护比为1∶0.45,护理人员具有专科及以上学历者占82.4%,30岁以下护士12人,占70.6%,主管护师、护师、护士比例为5.9%,41.2%,52.9%。不同ADL、不同护理级别的病人直接护理时间比较差异有统计学意义。[结论]无陪护模式病房学历结构合理,年龄结构、职称结构方面配置不合理。直接护理时间增加,比例增大,护理服务比较到位。

关键词：无陪护模式病房护理人力资源人力配置