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广州市某三级甲等医院护理人力资源配置模型的构建

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护理学报 2011年第24期18卷 25-28页

作者：陈海燕贺意辉叶凤珍霍人硕广州医学院第二附属医院呼吸内科广东广州510250

目的构建广州市三级甲等医院住院病区护理人力资源预算模型,为院内护理人力资源的动态优化配置提供依据。方法测量12个住院病区24 h实际护理工作量,计算出各病区基础人力资源配置标准。将数据输入计算机,利用Excel软件建立护理工时与护... 详细信息

目的构建广州市三级甲等医院住院病区护理人力资源预算模型,为院内护理人力资源的动态优化配置提供依据。方法测量12个住院病区24 h实际护理工作量,计算出各病区基础人力资源配置标准。将数据输入计算机,利用Excel软件建立护理工时与护理人数配置相对应的预算模型,根据护理工时的变化动态配置人力资源。结果呼吸内科及神经外科Ⅰ区的每例病人日均护理总工时较高,神经内科Ⅰ区及心胸外科每例病人日均护理总工时较低;各病区护理人力资源需求各不相同,呈动态变化。配置系数则相对稳定,可根据该系数进行动态的护理人力资源配置优化。结论运用护理人力资源预算模型,基于护理工时在病区间及病区内部进行动态、合理的快速协调配置,可适应变化中的病人护理需求,改善护理质量。

关键词：护理人力资源护理管理人力配置

ICU基于护理工时测算合理配置人力资源的研究

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当代护士（中旬刊） 2015年第7期22卷 168-170页

作者：何秀霞李碧双黄雅丽张英福建省莆田市第一医院重症医学科莆田351100

目的通过观测本院ICU护理工作量,探讨护理人力资源的合理配置。方法采用研究者观察法和操作护士自我记录法,测量出每项护理操作平均工时及总护理工作量,进而对护理人力资源进行合理配制。结果本院ICU月平均床护比为1∶1.97,平均每日护... 详细信息

目的通过观测本院ICU护理工作量,探讨护理人力资源的合理配置。方法采用研究者观察法和操作护士自我记录法,测量出每项护理操作平均工时及总护理工作量,进而对护理人力资源进行合理配制。结果本院ICU月平均床护比为1∶1.97,平均每日护理总时长11866.67 min,平均每位患者每日直接护理时长(410.68±17.74)min,间接护理时长(194.03±9.95)min,护士个人活动项目时间(33.77±5.53)min。结论目前本院ICU配置的护理人员低于卫生部规定护理人力配置标准。通过对护理工时的准确测量,提供客观数据,为管理者合理配置人力资源提供参考。

关键词： ICU 护理工时人力配置

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我国护理人力资源配置研究及建议

护理研究 2012年第11期26卷 963-965页

作者：刘秀娜王仙园周娟中国人民解放军第三军医大学护理学院

分析了目前我国护理人力资源配置研究中存在的问题,进一步提出相关建议,为国内学者进行相关研究和应用提供借鉴。

关键词：护理人力资源人力配置护理管理

上海市社区卫生服务机构编制与人力资源配置研究

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中国医院 2008年第11期12卷 16-18页

作者：金其林王颖丽陈瑜陈风华冷拓上海市杨浦区卫生局上海市杨浦区眉州支路78号200090 上海大学数学系上海宝山区上大路99号200444

本研究结合上海实际,以服务人口、工作量和单位工作时间等因素为依据,应用"排队论模型",结合"卫生服务需求法"进行社区卫生服务机构编制和人力配置测算与研究,旨在为政府出台相关政策提供科学依据。

关键词：社区卫生人力配置排队论模型卫生服务需求法

基于岗位分析和工作量的门诊护士人力资源配置分析

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广西医学 2019年第23期41卷 3090-F0003页

作者：张宇斐史冬雷盖小荣赵玉芳申思王秋俐中国医学科学院北京协和医院门诊部

目的探讨基于岗位分析、工作量进行门诊护士人力资源配置的效果。方法以9个门诊科室的80名注册护士为调查对象,采用文献查阅、专家咨询、问卷调查法对护士岗位工作内容进行分析,采用工时测定联合医院信息系统核算技术操作岗位与非技术... 详细信息

目的探讨基于岗位分析、工作量进行门诊护士人力资源配置的效果。方法以9个门诊科室的80名注册护士为调查对象,采用文献查阅、专家咨询、问卷调查法对护士岗位工作内容进行分析,采用工时测定联合医院信息系统核算技术操作岗位与非技术操作岗位的每日护理工作量,再根据人力资源配置公式,测算区域岗位护士人数。结果门诊护士工作内容有66项,门诊科室直接护理项目理论需求总护士50名,实际配有护士49名,间接护理项目所需护士34名,实际配有护士33名。结论该院门诊护士配置基本合理,基于岗位分析、工作量的人力资源配置可以初步测算出门诊护理工作量及需求数量,为后期门诊护理人力资源配置提供参考。

关键词：门诊岗位分析工作量人力配置护士

三级甲等医院无陪护模式病房人力资源配置的现状调查

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护理研究 2014年第15期 1891-1892页

作者：高星李斌丁丽丽海南省人民医院

[目的]对某三级甲等医院无陪护模式病房的人力资源进行现状调查。[方法]采用观察法计时直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,从而计算呼吸内科病房的人力配备。[结果]无陪护模式病房床护比为1∶0.45,护理人员具有专科及以上学历... 详细信息

[目的]对某三级甲等医院无陪护模式病房的人力资源进行现状调查。[方法]采用观察法计时直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,从而计算呼吸内科病房的人力配备。[结果]无陪护模式病房床护比为1∶0.45,护理人员具有专科及以上学历者占82.4%,30岁以下护士12人,占70.6%,主管护师、护师、护士比例为5.9%,41.2%,52.9%。不同ADL、不同护理级别的病人直接护理时间比较差异有统计学意义。[结论]无陪护模式病房学历结构合理,年龄结构、职称结构方面配置不合理。直接护理时间增加,比例增大,护理服务比较到位。

关键词：无陪护模式病房护理人力资源人力配置

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多项目下人力资源配置的组织及保障机制研究

产业与科技论坛 2020年第23期19卷 227-228页

作者：牛宁虎全胜中国原子能工业有限公司中国核电工程有限公司

随着企业规模的发展,项目数量日益增加,很多企业都将面临多个项目同时开展的形势。为满足多项目下人才需求的大幅增长,建立有效的人力资源组织及保障机制将成为能否实现项目发展目标的关键。本文分析了某公司人力资源的现状和存在的问题... 详细信息

随着企业规模的发展,项目数量日益增加,很多企业都将面临多个项目同时开展的形势。为满足多项目下人才需求的大幅增长,建立有效的人力资源组织及保障机制将成为能否实现项目发展目标的关键。本文分析了某公司人力资源的现状和存在的问题,从规范化、标准化人员培训体系的建立,技术支持后援体系的建立及"走穴式"人员滚动调配体系的建立等方面详细介绍了人力资源配置的组织及保障机制,并结合应用实践进行总结和反馈,为有效的人力资源保障体系的优化和推广使用提供参考。

关键词：多项目人力配置保障机制

基于IE方法的制造人力资源优化配置案例研究

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企业技术开发 2010年第10期29卷 76-77页

作者：王加会张泉伟四川长虹电器有限股份公司工程技术中心四川绵阳621000

文章研究将IE技术应用于制造资源优化配置。以人力资源配置为例,结合X公司实际情况,主要应用工时测量、人机利用率分析、线平衡、产能规划等方法分析现状,结合年度业务计划评估需求班次,对现有人力进行合理的配置,对人力需求进行评估与... 详细信息

文章研究将IE技术应用于制造资源优化配置。以人力资源配置为例,结合X公司实际情况,主要应用工时测量、人机利用率分析、线平衡、产能规划等方法分析现状,结合年度业务计划评估需求班次,对现有人力进行合理的配置,对人力需求进行评估与预测。

关键词：工业工程产能分析评估人力配置

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以统计信息为依据的护理人力资源配置研究

内蒙古医学杂志 2016年第1期48卷 125-128页

作者：部凤英赤峰市第二医院护理部内蒙古赤峰024000

目的探讨创新护理人力资源配置方法。方法将统计学、数量管理理论、护理管理三学科进行有机结合,完成以信息统计数据为依据的护理人力资源管理研究,对实施前、后的护理人力配置、调配、招录进行对比分析。结果这种以数据为依据的护理人... 详细信息

目的探讨创新护理人力资源配置方法。方法将统计学、数量管理理论、护理管理三学科进行有机结合,完成以信息统计数据为依据的护理人力资源管理研究,对实施前、后的护理人力配置、调配、招录进行对比分析。结果这种以数据为依据的护理人力配置研究,使护理人力招录、配置、调配科学合理,可信度高。人力招录、配置、调配、管理效率高于运行前,差异有统计学意义。结论创新护理人力资源配置研究的实施,更加科学合理的配置、使用护理人力资源,从而提高了护理管理水平,提高了护理质量,保证了护理安全,同时有效落实了上级卫生行政部门关于科学管理护理人力的精神。

关键词：统计信息护理人力配置