检索结果-南通市图书馆

科学学与科学技术管理 1999年第12期 35-38页

作者：江卫东南京理工大学经济管理学院

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人力资源管理职能扩张与管理角色的多元化

上海企业 2013年第9期 68-69页

作者：马旻璇

当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战。伴随着企业经营环境的变化，必然要求企业战略进行相应的调整，这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人... 详细信息

当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战。伴随着企业经营环境的变化，必然要求企业战略进行相应的调整，这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人发展考虑，更多地侧重对组织能力的整合。另一方面，

关键词：人力资源管理职能企业经营环境多元化增长方式转型产业结构升级国际经济劳动力成本环境变化

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人力资源管理职能外包探析

上海纺织 2001年第10期 28-30页

作者：顾琴轩乐燕敏

随着计算机技术的广泛应用和知识经济的日益逼近，传统的企业组织结构正在向扁平化、网络化等方向发展。企业组织的转型、企业间资源的共享，是现代经济发展的特征之一。它也必将导致人力资源管理组织及其职能的变化，人力资源管理职能... 详细信息

随着计算机技术的广泛应用和知识经济的日益逼近，传统的企业组织结构正在向扁平化、网络化等方向发展。企业组织的转型、企业间资源的共享，是现代经济发展的特征之一。它也必将导致人力资源管理组织及其职能的变化，人力资源管理职能外包即是其中的一种代表形式。

关键词：企业管理人力资源管理职能发展作用

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应对企业变革的人力资源管理职能研究

中国人才 2011年第5期 78-79页

作者：崔炤琨中国地质大学人文经管学院

在当今全球一体化的发展趋势下，企业生存的外部环境正在发生着日新月异的变化。而外部环境的瞬息万变又导致了企业内部调整的频率和成长的压力不断增加。因此，任何一个企业要想生存乃至发展，都需要不断地面临企业变革的挑战。每个企... 详细信息

在当今全球一体化的发展趋势下，企业生存的外部环境正在发生着日新月异的变化。而外部环境的瞬息万变又导致了企业内部调整的频率和成长的压力不断增加。因此，任何一个企业要想生存乃至发展，都需要不断地面临企业变革的挑战。每个企业的变革都要涉及变革的战略制定、规划和实施这样一个必然过程。而实施过程的重要组成部分，就是变革的内容要素以及变革的载体——人。住企业变革中，企业的人力资源管理如何发挥作用，将企业变革带向成功，就是本文研究的旨意所在。

关键词：人力资源管理职能企业变革外部环境全球一体化发展趋势企业生存内部调整内容要素

共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例

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中国人力资源开发 2016年第24期33卷 54-57,93页

作者：李艾琳何景熙三亚学院管理学院四川大学人口研究所

人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显,为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下,人力资本共享推动了企业HRBP体系的建设。华为作为国内较早推行HRBP的民营企业已经... 详细信息

人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显,为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下,人力资本共享推动了企业HRBP体系的建设。华为作为国内较早推行HRBP的民营企业已经取得了显著的成果,本文基于华为HRBP体系建设的案例,对在共享经济视角下HRBP建设实践提出几点建议和讨论:(1)HRBP已经成为当代企业人力资源管理职能转变的重要方向;(2)共享经济视角下,HRBP体系建设中要特别关注对共享平台的搭建;(3)共享型文化和氛围是HRBP体系中的重要内容。

关键词：共享经济人力资源管理职能华为 HRBP

分享经济背景下人力资源管理职能创新——以滴滴出行为例

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华北电力大学学报（社会科学版） 2018年第4期 71-79页

作者：姚继东翟燕茹邓洲北京城市学院经济管理学部北京100083 中国社会科学院工业经济研究所北京100836

随着分享经济的发展和普及,一场深刻的商业革命已经到来。分享经济对企业管理的方方面面产生广泛的影响,一些传统的管理理念和方法受到了巨大的挑战。其中,传统的以劳务合同为基础的企业与雇员之间的雇佣关系逐渐动摇,取而代之的是人力... 详细信息

随着分享经济的发展和普及,一场深刻的商业革命已经到来。分享经济对企业管理的方方面面产生广泛的影响,一些传统的管理理念和方法受到了巨大的挑战。其中,传统的以劳务合同为基础的企业与雇员之间的雇佣关系逐渐动摇,取而代之的是人力资源供应方与平台之间松散的合作关系,在这种松散的合作关系下传统的人力资源管理职能难以发挥作用,亟需创新和变革。本研究选取国内分享经济的最具代表性的企业——滴滴出行为例,分析分享经济背景下的人力资源管理问题。通过问卷调查和访谈,考察滴滴出行对平台的人力资源供应方——司机的人力资源管理现状,分析其对于人力资源管理创新的探索和存在的问题,并对分享经济背景下的人力资源管理提出建议和展望。

关键词：分享经济人力资源管理职能滴滴出行

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组织变革中的人力资源管理职能

人力资源管理 2010年第7期 62-63页

作者：陈桂仙广州白天鹅宾馆

2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题：如何应对危机和变革？是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈的市场环境下，组... 详细信息

2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题：如何应对危机和变革？是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈的市场环境下，组织只有不断变革、跨越、再生，才能永葆青春，实现组织的可持续发展。随着经济全球化、信息化的发展，现代企业的生存与发展正经历着前所未有的竞争环境，

关键词：人力资源管理职能组织变革竞争环境企业管理者可持续发展经济全球化寓言故事

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跨文化企业人力资源管理职能活动差异性分析

人才资源开发 2011年第11期 88-90页

作者：薛献华河南财经政法大学

随着经济全球化进程的不断深入,以及与之相应的各国开明的政治体制和开放的经济贸易制度的建立,跨文化性的商业交互作用将越来越频繁,我国越来越多的企业正在走出原来单一的文化环境,变成跨文化的跨国公司。跨文化人力资源管理已成为影... 详细信息

随着经济全球化进程的不断深入,以及与之相应的各国开明的政治体制和开放的经济贸易制度的建立,跨文化性的商业交互作用将越来越频繁,我国越来越多的企业正在走出原来单一的文化环境,变成跨文化的跨国公司。跨文化人力资源管理已成为影响企业生存和发展

关键词：人力资源管理职能差异性母公司母子公司跨文化企业东道国外派人员

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企业人力资源管理职能外包分析

知识经济 2016年第17期 140-140,142页

作者：范盛苏州大学东吴商学院 215006

随着社会专业化分工的发展,外包开始兴起并在人力资源领域迅速发展。是否进行人力资源管理职能外包成为很多企业面临的一个难题。本文通过对企业人力资源管理职能的必要性、可行性和风险性进行分析,来研究企业人力资源管理职能外包的决... 详细信息

随着社会专业化分工的发展,外包开始兴起并在人力资源领域迅速发展。是否进行人力资源管理职能外包成为很多企业面临的一个难题。本文通过对企业人力资源管理职能的必要性、可行性和风险性进行分析,来研究企业人力资源管理职能外包的决策问题。

关键词：外包人力资源管理职能决策

现代母子公司模式下人力资源管理职能延伸问题探讨

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中国电力教育 2005年第3期 123-125页

作者：彭刚平江贻送中国华电工程(集团)有限公司人力资源部

本文所研究的现代母子公司模式下延伸人力资源管理职能的范围仅限于集团公司内的全资子公司和控股公司(仅限于二级子公司),而参股公司和关联公司不在其研究范围之内。现代企业人力资源管理理论和实践的发展已经表明,企业人力资源管理的... 详细信息

本文所研究的现代母子公司模式下延伸人力资源管理职能的范围仅限于集团公司内的全资子公司和控股公司(仅限于二级子公司),而参股公司和关联公司不在其研究范围之内。现代企业人力资源管理理论和实践的发展已经表明,企业人力资源管理的各职能模块既相互联系,又相互影响,彼此之间具有很强的系统性,某个职能模块的修改和完善都需要考虑到对

关键词：人力资源管理职能母子公司人力资源管理理论人力资源工作者