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检索条件"主题词=人力资源激励"
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国有企业人力资源激励机制作用和创新实践
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现代企业 2024年 第2期 39-41页
作者： 赵诣文 河南省第六地质大队有限公司
国有企业是国民经济发展的基石,加强国有企业人力资源研究对于稳定企业发展,提高企业市场竞争力有重要的作用。本文结合当前国企人力资源管理在激励创新方面存在的问题以及人力资源激励与创新的实践价值,深入分析了国有企业人力资源领... 详细信息
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会展经济视角下人力资源激励与绩效考核体系构建
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中国会展 2024年 第13期 46-48页
作者： 任学慧 山东省青岛市平度市古岘镇人民政府
在会展经济的视角下,会展产业作为一种全新的经济形态,在经济的聚集和扩散效应方面表现出较强大的特点,因而成为社会各界普遍关注的朝阳产业。在市场经济繁荣发展的背景下,我国各个城市也在发展和进步,市场当中各个领域的竞争也日渐激烈... 详细信息
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人力资源激励会计:激励创新催生的核算整合
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财会通讯（上） 2014年 第3期 20-22页
作者： 李刚 张亚丽 太原理工大学经济管理学院
三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时＂会计制度＂对人力资源激励行为核算（以下简称＂激励核算＂）的限制,有力支... 详细信息
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人力资源激励中的市场营销思想
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中国市场 2008年 第49期 97-98页
作者： 李祎 段万春 内蒙古科技大学 内蒙古包头100081
从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动,把人力资源激励活动看成一种营销活动,视薪酬为激励的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源激励活动中,使企业的人力资源激励工作多元化,促进企... 详细信息
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企业组织文化与人力资源激励实证研究
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河南社会科学 2016年 第11期24卷 55-61页
作者： 朱传书 重庆师范大学 重庆401331
随着经济全球化步伐的加快和我国经济结构的调整,企业面临供给侧改革下的竞争。这种竞争除了技术创新、提高资源整合能力等硬实力外,还需要在组织文化建设和人力资源管理激励机制软实力上做文章。企业组织文化和人力资源激励机制对企业... 详细信息
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浅析现代企业人力资源激励的创新机制
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集团经济研究 2007年 第6Z期 274-275页
作者： 王玉砷 钟海燕 哈尔滨工程大学动力学院
现代企业激励所存在的问题，削弱了企业激励的作用，导致企业中员工的积极性下降，进而间接的影响着企业的生存和发展，影响着企业的核心竞争力，因此，有必要将现阶段企业的激励和当前的市场激励形式结合起来，形成新型的企业激励理念。
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人力资源激励机制构建及途径
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环球市场信息导报 2016年 第17期 64-65页
作者： 曹琳 陕西送变电工程公司
人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,并直接关系到企业工作人员的工作效率和质量,从而在一定程度上影响着企业的进一步发展。人力资源激励机制主要是从企业员工入手,通过有效的激励方式来提高企业员工的工作积极性和主动性,从... 详细信息
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交通科技型企业人力资源激励研究
交通科技型企业人力资源激励研究
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作者： 何娟 长安大学
学位级别：硕士
近年来交通话题始终是中国社会的焦点，政府也关注于智慧交通、绿色交通、人文交通的理念，交通行业迎来了发展的重要时机。交通科研企业是交通行业发展的重要推动者，提出我国交通科技型企业实施人力资源激励的问题和重新设计的思路和... 详细信息
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我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷分析
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广西教育学院学报 2012年 第4期 40-44,51页
作者： 汤向东 广东女子职业技术学院管理系 广东广州511450
本文主要围绕我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷展开分析。首先,对我国中小型民营企业人力资源激励的价值展开分析。接着,分析我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷,包括缺乏现代的管理思想和理念,激励没有特点、缺乏针对性,激励... 详细信息
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政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究
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中小企业管理与科技 2020年 第8期4卷 102-103页
作者： 王学芳 山东省滨州市沾化区泊头镇人民政府 山东滨州256600
目前,政府需要进一步强化人力资源管理工作,要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过程当中需要加强双因素理论的广泛运用,这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府... 详细信息
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