检索结果-南通市图书馆

技术经济与管理研究 2000年第4期 24-26页

作者：许梅英广东工业大学会计系广东广州510643

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。

关键词：人力资源投资人事管理企业

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学习型企业人力资源投资决策分析

学习型企业人力资源投资决策分析

作者：刘碧玉武汉理工大学

学位级别：硕士

本文主要应用期权理论、博弈理论和学习型组织理论及一些数理工具，现有人力资源投资决策分析理论基础来分析学习型企业人力资源管理中所面临的投资决策问题，从而构建学习型企业人力资源投资决策模型，为企业进行人力资源投资决策时提... 详细信息

本文主要应用期权理论、博弈理论和学习型组织理论及一些数理工具，现有人力资源投资决策分析理论基础来分析学习型企业人力资源管理中所面临的投资决策问题，从而构建学习型企业人力资源投资决策模型，为企业进行人力资源投资决策时提供了参考模型。本论文主要包括以下四个部分内容：第一部分对人力资源及人力资源投资进行了综述与总结，分析了人力资源及其投资的概念、内容和特点，并对当前企业人力资源投资风险及其规避措施进行了简要的分析。第二部分总结了现代企业人力资源投资决策及其分析基础，指出了传统投资决策方法、期权投资决策方法及投资博弈分析的局限与不足，并在此基础上对现代人力资源投资决策理论与方法的最新发展——期权博弈方法进行了系统阐述。第三部分从理论思考的角度，总结了学习型组织发展各阶段的特征，提出了根据学习型组织创建的不同阶段，使用不同的管理方法。同时，影响企业绩效的因素主要是共同愿景、组织机能、对环境的适应性以及组织的学习力，由于期权在竞争者间的共享性而导致的竞争性，企业者为了得到最优的决策，降低失败的概率，应将影响决策的五种因素纳入到同一决策框架下来进行分析与评价。所以针对现实经济生活的特点，可以应用随机过程、动态规划等数理工具与人力资源投资决策理论及期权博弈理论与方法以及学习型组织理论来进行学习型企业人力资源投资管理分析。在这一部分还建立了基于构建学习型组织的人力资源投资管理三环模型，在以系统思考为核心的投资管理过程中，共同愿景、自我超越、团队学习、心智模式等四项修炼将共同作用于人力资源投资管理的各个环节，影响人力资源投资决策的有效性。因此，根据学习型组织所处阶段不同，采用不同的投资管理方法，将会使企业的人力资源投资管理更为有效。第四部分从宏微观方面提出了期权博弈视角下构建学习型企业人力资源投资的意义及若干建议。本文通过综合运用信息经济学，管理学，概率论，博弈论，学习型组织理论等基本理论及原理来研究企业人力资源投资决策分析，以及能持续合作的维系纽带，构建以学习型组织理论为基础的人力资源投资模型和框架。通过运用期权博弈模型定量分析以学习型组织理论为基础的企业人力资源投资合作的多方关系，力求在多方之间寻求一个稳定安全的决策机制。

关键词：人力资源人力资源投资学习型组织理论期权博弈理论

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人力资源投资和人力资源投资收益的比较评价

人力资源管理 2017年第9期 48-49页

作者：陈淑娇福建省南安市社会劳动社保管理中心

当前,我国在人力资源投资与人力资源投资收益方面已经取得一定成效,可以通过人力资源的方式,直接获取相关成本,明确开发与遣散工作成本内容,提高人力资源投资处理工作成效,满足其实际发展需求,在一定程度上,可以优化其工作体制,增强工... 详细信息

当前,我国在人力资源投资与人力资源投资收益方面已经取得一定成效,可以通过人力资源的方式,直接获取相关成本,明确开发与遣散工作成本内容,提高人力资源投资处理工作成效,满足其实际发展需求,在一定程度上,可以优化其工作体制,增强工作成效。

关键词：人力资源投资人力资源投资收益比较评价

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人力资源投资的多属性决策方法

化工技术经济 2003年第9期21卷 40-41,51页

作者：蒋太才桂林工学院管理学院桂林541004

为了使企业的人力资源投资产生最佳的经济效果,应用层次分析法的基本原理,提出了进行人力资源投资对象选择的多属性决策模型、求解方法及决策准则。

关键词：人力资源投资多属性决策方法层次分析法企业经济效益

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人力资源投资效益评析

新疆审计 2003年第5期 48-49页

作者：王邦新巴州驻乌办事处

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人力资源投资、内部控制与企业绩效

商讯 2020年第14期 188-188页

作者：靳丰菱淄博港华燃气有限公司

人力资源是一个企业的核心组成部分,在企业的众多结构资源之中起到联系的作用。人力资源投资水平和人力资源管理都对企业有着举足轻重的影响。所以人力资源的水平高低直接影响了企业的核心创造力。本文在探索人力资源投资对企业提升的... 详细信息

人力资源是一个企业的核心组成部分,在企业的众多结构资源之中起到联系的作用。人力资源投资水平和人力资源管理都对企业有着举足轻重的影响。所以人力资源的水平高低直接影响了企业的核心创造力。本文在探索人力资源投资对企业提升的关系为基础,对其内部控制质量、人力资源投资和企业绩效三个方面的关联进行研究。

关键词：人力资源投资企业绩效内部控制制度

人力资源投资与经济增长理论研究——以呼和浩特市为例

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北方经贸 2014年第11期 177-178页

作者：王军力内蒙古大学经济管理学院呼和浩特010021

新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点。以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题... 详细信息

新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点。以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题进行系统讨论。人力资源在职培训对经济增长促进作用分析即在职培训投资的成本-收益分析,在职培训与经济增长关系分析,大力发展呼和浩特市职业教育与培训事业的对策思路。

关键词：人力资源投资经济增长资本存量呼和哈特市

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人力资源投资评价应解决的两个重要问题

化工技术经济 2002年第3期20卷 51-52,55页

作者：蒋太才桂林工学院桂林541004

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题:评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容。

关键词：人力资源投资财务评价现金流量企业劳动增值税使用成本

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人力资源投资的会计核算误区

河南金融管理干部学院学报 2000年第4期18卷 63-64页

作者：王卫东王栓柱河南金融管理干部学院河南郑州450008 驻马店商业学校河南驻马店463000

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益，违背了权责发生制原则；将人力资源投资支出费用化，导致各期损益报告失实；不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料；不能... 详细信息

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益，违背了权责发生制原则；将人力资源投资支出费用化，导致各期损益报告失实；不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料；不能恰当地计量和反映人力资源的价值。走出误区，正确合理地对企业人力资源的成本和价值进行会计核算是市场经济发展的内在要求。

关键词：人力资源会计核算人力资源投资企业

成本还是资本:管理会计中的人力资源投资研究

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中国管理会计 2023年第5期 114-123页

作者： Curtis M.Hall 王玮坤(翻译) 宿文迪(翻译) 德雷塞尔大学中欧国际工商学院

本文深度讨论了管理会计中的人力资源投资研究。笔者首先描述了人力资源投资的重要性;其次对先前的研究成果进行了总结,由于之前的研究主要聚焦于管理激励层面,本文因此提出了一些激励以外的未来研究方向,包括新兴技术和管理背景的作用... 详细信息

本文深度讨论了管理会计中的人力资源投资研究。笔者首先描述了人力资源投资的重要性;其次对先前的研究成果进行了总结,由于之前的研究主要聚焦于管理激励层面,本文因此提出了一些激励以外的未来研究方向,包括新兴技术和管理背景的作用;最后笔者对所讨论的学术研究如何能为管理者提供参考提出了自己的见解。

关键词：人力资源投资人力资本成本管理管理激励人事管理经济学