检索结果-南通市图书馆

求是学刊 1993年第4期20卷 63-65页

作者：杨茁哈尔滨经济贸易展览公司

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资——价值分析

会计研究 1999年第7期 56-57页

作者：郝振平清华大学经济管理学院

人力资源会计的目的之一是为人力资源管理服务。探讨人力资源投资与相应的人力资源价值之间的关系，分析人力资源投资的构成及其对增加和保持人力资源价值的影响，将有助于人力资源的投资决策、控制和考核，从而有利于加强人力资源管理... 详细信息

人力资源会计的目的之一是为人力资源管理服务。探讨人力资源投资与相应的人力资源价值之间的关系，分析人力资源投资的构成及其对增加和保持人力资源价值的影响，将有助于人力资源的投资决策、控制和考核，从而有利于加强人力资源管理。人力资源价值可以分为两个组成部分...

关键词：人力资源投资人力资源价值人力资源会计

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资风险及其规避探讨

科技进步与对策 2004年第7期21卷 67-69页

作者：赵秀清范建平梁嘉骅山西大学管理学院管理科学与工程研究所山西太原030006

从组织制度缺陷的角度分析了人力资源投资活动中存在的问题,并就如何规避人力资源投资中可能存在的风险提出了建议。

关键词：人力资源投资风险防范组织制度投资内容

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资的博弈分析

人力资源投资的博弈分析

作者：黄元佗吉林大学

学位级别：硕士

本论文利用博弈论的观点,分析和研究了人力资源投资博弈模型。首先,建立人力资源投资的支付矩阵,分析无约束人力资源投资与带无约束人力资源投资的Nash均衡点,在无约束条件下,证明了以下性质: (1) 当员工为找到新的工作单位所支付的费... 详细信息

本论文利用博弈论的观点,分析和研究了人力资源投资博弈模型。首先,建立人力资源投资的支付矩阵,分析无约束人力资源投资与带无约束人力资源投资的Nash均衡点,在无约束条件下,证明了以下性质: (1) 当员工为找到新的工作单位所支付的费用越大,企业越愿意进行人力资源投资。 (2) 人力资源投资成本越高,企业越不愿意进行人力资源投资。 (3) 人力资源投资中,员工的资本存量增量越大,员工离开企业的概率就越大。其次,通过对人力资本存量的合理假设与分析,建立连续型与离散型人力资源投资模型。讨论连续型人力资本存量的变化情况,得出人力资源投资优化方案。并讨论连续型与离散型人力资源投资的差异,求出两个最优模型的误差范围。最后,应用信号传递博弈,对申请投资者分别讨论在无嫉妒、带嫉妒情况下的分离均衡,以及混杂均衡,为选拔高潜质人才提供相应策略。

关键词：博弈均衡信号传递人力资源投资

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资会计相关问题研究

人力资源投资会计相关问题研究

作者：岳慧娟东北财经大学

学位级别：硕士

人力资源会计是为企业管理提供信息的一种会计手段,前人对人力资源会计也进行了若干研究,并提出了人力资源成本会计与人力资源价值会计、人力资源权益会计等多种模式。本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上,提出... 详细信息

人力资源会计是为企业管理提供信息的一种会计手段,前人对人力资源会计也进行了若干研究,并提出了人力资源成本会计与人力资源价值会计、人力资源权益会计等多种模式。本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上,提出了人力资源投资会计。并对人力资源投资会计产生的理论基础、投资内容作了相关的介绍和研究。并提出了对人力资源投资会计的一系列账务处理设计。而后又从管理角度提出了对人力资源投资管理控制的建议。

关键词：人力资本人力资源投资人力资源投资管理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资效益研究——以AT公司为例

人力资源投资效益研究——以AT公司为例

作者：王杰对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着科技发展日新月异,以及以才智资源为主要背景的经济形态,人力资源成为国家、企业在商业竞争中保持主动、赢得优势的最主要资源。构建先进的人力资源发展战略对于构建和谐的企业具有较大的促进作用,是企业得以存在和进步的核心竞争... 详细信息

随着科技发展日新月异,以及以才智资源为主要背景的经济形态,人力资源成为国家、企业在商业竞争中保持主动、赢得优势的最主要资源。构建先进的人力资源发展战略对于构建和谐的企业具有较大的促进作用,是企业得以存在和进步的核心竞争力之一,对企业合理的健康发展具有推动和监督等重大作用。本文首先研究人力资源的内涵及特性,着重阐述以政府、企业和家庭为主的人力资源投资主体的目的和特点,提出人力资源成本计量模式,并研究了人力资源投资收益的分析方法。并以AT公司为案例进行分析,根据AT公司的人力资源投资现状进行评估,得出AT公司主要存在人力资源战略规划缺失、人力资本投资与企业发展不匹配、投资比例失衡、培训投资效益低、员工流失严重等问题。在原因分析的基础上,本文提出了建立科学的投资风险决策机制、建立良好的激励约束机制、完善科学合理的收入分配、提炼培训课程、保持引进人才等治理措施。通过对企业人力资源投资进行研究,不仅能够使经济新常态下企业的战略与集团员工的行为方向保持一致,而且从制度和体制上都有助于经济新常态下企业探求有效合理地利用人才、保留人才、发展人才。通过一套适合经济新常态下企业的管理系统,满足员工的需求,从而能够使公司留住人才、保持竞争力、增加经济新常态下企业与员工的共同利益,实现经济新常态下企业与员工的共赢发展。

关键词：人力资源投资效益分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源投资、内部控制与企业绩效

人力资源投资、内部控制与企业绩效

作者：姜苏娱山东大学

学位级别：硕士

人力资源是企业的核心资源,在企业众多资源中起纽带作用。人力资源投资水平以及人力资源管理对于企业运营都具有重大影响。人力资源投资水平直接影响企业经营效率,决定企业价值的创造能力。有效的人力资源管理能够充分发挥人力资源的作... 详细信息

人力资源是企业的核心资源,在企业众多资源中起纽带作用。人力资源投资水平以及人力资源管理对于企业运营都具有重大影响。人力资源投资水平直接影响企业经营效率,决定企业价值的创造能力。有效的人力资源管理能够充分发挥人力资源的作用,并促进人力资源与其他财务资源的有机结合,增强企业竞争力,提升绩效水平。作为企业重要的管理制度,内部控制与人力资源密切相关,人力资源是内部控制实施的重要前提和主要环境因素,人力资源内部控制是企业内部控制的组成部分。内部控制质量能够影响企业人力资源投资效果,从而影响企业绩效。本文在检验人力资源投资与企业绩效关系的基础上,着重探究内部控制质量在人力资源投资与企业绩效的关系中是否起到有效调节作用。论文首先对国内外研究文献进行梳理,发现人力资源管理与企业绩效之间存在着密切联系,内部控制质量能够影响企业绩效水平,内部控制能够对人力资源本身以及人力资源管理过程产生重要影响。然后,基于马克思劳动价值论以及管理学理论,对内部控制、人力资源投资与企业绩效之间的关系进行理论分析,并在理论分析的基础上提出本文假设,即企业人力资源投资与企业绩效呈正相关关系,内部控制质量对人力资源投资与企业绩效的关系起到正向调节作用。最后,选取2012年-2014年沪深两市全部A股主板上市公司作为总样本,根据调节作用检验方法设计模型,实证检验人力资源投资与企业绩效的关系,以及内部控制在二者关系中的调节作用。考虑到国有企业与民营企业经营方式的不同,本文对国有企业以及民营企业样本分别进行实证检验。考虑到服务业与非服务业企业具有不同特征,本文对服务业以及非服务业样本企业情况进行对比分析。实证结果表明：企业人力资源投资水平与企业绩效水平呈明显正相关关系;随着时间的推移,内部控制制度质量有所提升,内部控制制度在人力资源投资水平与企业绩效关系中的正向调节作用趋向显著;与民营企业相比,国有企业内部控制制度建设情况较好,在人力资源投资与企业绩效关系中起到显著的正向调节作用;服务业企业内部控制制度能够有效调节人力资源投资水平与企业绩效的关系。论文的研究证明,人力资源投资与企业绩效正相关,高质量内部控制能够改善人力资源投资效果,增加企业绩效,验证了内部控制制度对于企业经营的重要性,为加强内部控制制度建设提供有力支持。

关键词：内部控制制度人力资源投资人力资源管理企业绩效

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资源投资效率的评价

山西财经大学学报 1999年第S1期21卷 21-24页

作者：吴春叶

企业生产经营过程中必不可少的资源有三种，即物力资源、财力资源和人力资源。随着知识经济的悄然来临，人的智力在企业发展中的作用越来越重要，人力资源的利用效率直接影响着企业的经济效益，从而决定着企业的市场竞争力。

关键词：人力资源投资企业人力资源投资效率投资效益投资收益率人力资本经济效益人力资源开发投资总额马克思劳动价值论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广东省人力资源投资状况分析

商讯（商业经济文荟） 2006年第2期 42-47页

作者：董福荣姚玲广东商学院广东广州510320

基于人力资源投资对经济增长的重要作用,本文运用现存的统计数据,分析了广东省人力资源投资现状和投资效益。在此基础上,有针对性地指出广东省人力资源投资存在的问题并提出改进措施。

关键词：广东省人力资本人力资源投资人力资本存量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源生态与人力资源投资风险规避

理论探索 2009年第4期 93-95页

作者：吕书梅王永芳山西经贸职业学院太原030024

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化... 详细信息

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险。具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

关键词：人力资源生态人力资源投资风险规避