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人力资本定价的等价原理模式研究

齐鲁学刊 2009年第2期 89-95页

作者：侯亚娟哈尔滨师范大学经济学院黑龙江哈尔滨150080

人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者... 详细信息

人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者的权责统一,保证生产的高效率,促进收入分配的均等化,并进而平抑经济周期,实现经济的稳定上升和发展。

关键词：人力资本定价等价原理完全股份制现代企业制度

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人力资本定价理论中计量方法的研究综述

生产力研究 2005年第5期 222-223页

作者：成心复旦大学中国经济研究中心上海200433

人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久,而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外学者们计量方法的研究成果作一个综述。

关键词：人力资本定价人力资源价值计量研究综述

人力资本定价的逻辑思考——产权-交易-收益分享

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中国人力资源开发 2005年第8期22卷 4-8页

作者：段兴民西安交通大学

本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是... 详细信息

本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是其价值的实现。

关键词：人力资本定价人力资本产权收益分享市场经济分配原则

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人力资本定价模型研究

人力资本定价模型研究

作者：贺向华中南大学

学位级别：硕士

人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分,其研究还相当薄弱。由于人力资本价值的灵活性与计量困难,目前的多数人力资本定价方法并不能全面的反映人力资本的价值,人力资本决策缺乏依据。本文首先对人力资本的价值构成,影响人力... 详细信息

人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分,其研究还相当薄弱。由于人力资本价值的灵活性与计量困难,目前的多数人力资本定价方法并不能全面的反映人力资本的价值,人力资本决策缺乏依据。本文首先对人力资本的价值构成,影响人力资本定价的因素及定价的特点、难点和原则做了详细的分析,接着对人力资本定价模型进行分析评价,在此基础上,采用实物期权定价的方法,构造人力资本期权,建立人力资本定价模型,并选取案例进行计算比较,最后总结全文并提出展望。本文在写作过程中主要采用的方法有:规范分析法和实证分析法、分析归纳法及定性分析和定量分析方法。人力资本定价的关键是如何体现人力资本价值的灵活性。本文在分析人力资本定价的基础上,构造了人力资本期权,并考虑到人力资本投资的阶段性和连续性,建立了动态的人力资本定价模型,因此充分考虑了人力资本的灵活性价值,更能体现人力资本在价值创造中的重要作用。另外模型以人力资本投资为理论基础,可以为人力资本投资提供决策依据。

关键词：人力资本定价人力资本投资激励实物期权效用

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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基于复杂性观点的人力资本定价研究

科研管理 2004年第3期25卷 94-99页

作者：王毅敏封铁英段兴民西安交通大学管理学院

本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领... 详细信息

本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求。

关键词：人力资本定价方法论复杂系统特征统计模型

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论我国人力资本定价

经济体制改革 2005年第3期 162-163页

作者：王金凤纪晓丽重庆大学企业管理专业重庆大学经济与工商管理学院

由于人力资本价值的不易甄别及获取艰难等特性,使人力资本精确量化存在困难。鉴于此,作者力图通过模型探讨,获得相对准确的人力资本定价标准。

关键词：人力资本价值人力资本定价

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基于管理贡献的人力资本定价模型

财经研究 2003年第11期29卷 67-70页

作者：孙琳复旦大学管理学院上海200433

本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计... 详细信息

本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。

关键词：人力资本定价 “贡献货币化”法自创商誉

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基于博弈论与系统动力学的企业人力资本定价

同济大学学报（自然科学版） 2007年第11期35卷 1582-1586页

作者：邬烈岚任浩同济大学经济与管理学院

构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则... 详细信息

构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则:双赢原则;间接、多次、动态原则;鼓励再投资原则.

关键词：博弈论系统动力学企业合约人力资本定价

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基于契约属性研究的人力资本定价模型

科技进步与对策 2008年第9期25卷 183-186页

作者：阎晓博田中禾兰州大学管理学院甘肃兰州730000

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,... 详细信息

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上,创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型。

关键词：人力资本定价契约属性契约矩阵定价模型