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农民工人力资本回报率差异:年龄与类型——基于城市农民工调查数据的实证分析

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财经论丛 2015年第10期 11-17页

作者：李中建金慧娟郑州大学商学院河南郑州450001

本文基于城市农民工调查数据,通过修正的Mincer收入方程,分析人力资本投资类型及年龄对农民工收入的影响。研究结果表明,职业培训的收入回报率高于受教育年限的收入回报率,职业培训对较年轻农民工群体收入的影响更为显著。促进农民工的... 详细信息

本文基于城市农民工调查数据,通过修正的Mincer收入方程,分析人力资本投资类型及年龄对农民工收入的影响。研究结果表明,职业培训的收入回报率高于受教育年限的收入回报率,职业培训对较年轻农民工群体收入的影响更为显著。促进农民工的人力资本投资,应首先唤醒农民工对基础义务教育的重视,激励企业加大对年轻农民工群体的职业培训投入,搭建更加多元化、开放化的职业培训平台,为农民工提高职业技能提供支持。

关键词：农民工人力资本回报率职业培训 Mincer收入方程

我国人力资本回报率城乡差异:全国调研数据的实证分析

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现代财经（天津财经大学学报） 2015年第5期35卷 42-51页

作者：孟凡强广东财经大学国民经济研究中心广东广州510320

采用分位数回归方法从受教育年限、现职任职期和其他工作经验三个方面分析整体工资分布上人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:城镇劳动力的人力资本回报率总体上高于农村劳动力,但人力资本回报率的城乡差异在工资分布的不同位置存... 详细信息

采用分位数回归方法从受教育年限、现职任职期和其他工作经验三个方面分析整体工资分布上人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:城镇劳动力的人力资本回报率总体上高于农村劳动力,但人力资本回报率的城乡差异在工资分布的不同位置存在不对称现象,这说明对于不同工资收入阶层的城乡劳动力来讲,其人力资本回报率的差异并不相同。具体而言,教育回报率的城乡差异由工资分布的低分位数到高分位数呈现缩小趋势,这说明随着工资水平的提高,教育回报率的城乡差异逐渐缩小,对于处于工资分布顶端的两群体来讲,这种差异并不明显;任期回报率城乡差异的研究结果与教育回报率相近;而从经验回报率的研究结果来看,经验回报率的城乡差异在整个工资分布上并无明显的趋势变化。

关键词：人力资本回报率城乡差异分位数回归

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海南省人力资本回报率的实证分析

市场与人口分析 2004年第6期10卷 26-30页

作者：乔继红华南热带农业大学经济贸易学院海南儋州571737

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性... 详细信息

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中。

关键词：人力资本回报率歧视海南省

医学检验专业就业组织性质与人力资本回报率差异研究

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医学检验专业就业组织性质与人力资本回报率差异研究

作者：周源首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着改革开放的进程日益推进,我国的经济发展也越来越快,人们的生活水平越来越高,经济发展给各种形式和各种规模的企业和国有企业公平竞争的沃土,但改革的市场化程度不足,收入差距越来越大是一个我们不得不面对的问题,有众多因素影响了... 详细信息

随着改革开放的进程日益推进,我国的经济发展也越来越快,人们的生活水平越来越高,经济发展给各种形式和各种规模的企业和国有企业公平竞争的沃土,但改革的市场化程度不足,收入差距越来越大是一个我们不得不面对的问题,有众多因素影响了收入差距,组织性质的不同导致不同的内外部环境,以致于产生不同的薪酬制度,而这种薪酬收入差异的来源就是人力资本差异和就业企业组织性质差异。但是无论如何,只有降低收入差距才能让广大人民群众在达成小康社会的路上越走越快。我国从1999年开始推行大学扩招政策,无疑使就业压力增大,各个专业都涌现出大批的毕业生,医学检验专业的学生在就业的问题上也是面临着困难与抉择,他们的主要就业方向分别是医院的检验科、体外诊断仪器设备经销商、三方检验实验室。为了了解医学检验专业人员就业组织性质选择差异与人力资本回报率的关系,本文将通过收入差距理论和人力资本回报率理论进行了梳理,简单归纳了国内外学者对人力资本回报率的研究,选择对在不同组织性质就业的检验专业人员进行分析。人力资本属于“非物质资本”,与物质资本有所不同,它是指通过受教育或医疗等方式的投资而形成的知识以及技能方面的积累,又因其受教育年限和年龄等方面存在着不同,人力资本也是存在着各种各样的差异。本文将运用问卷法的方式,针对多家医院的检验科医生、体外诊断仪器设备经销商的厂家及代理商的从业人员、三方检验机构的实验室操作及研究人员进行调查,然后运用比较分析法,将收集到的数据按照不同的影响因素按不同组织性质和行业的进行数据整理和分析,最后将应用明塞尔工资方程作为主要分析模型,对不同的组织性质和行业的各项人力资本回报率进行实证分析,从而探寻影响人力资本回报率最重要的影响因素。基于数据的分析研究,医学检验专业就业的不同组织性质和行业之间的收入存在较大差距,而且人力资本回报率方面也是存在很大差异的。教育因素虽然是回报率中最显著的部分,但是民营企业的亟待提高教育的回报率,其次重要的是工作经验的回报率,民营企业的回报率最高。在研究中也看到性别是影响收入差距的一个主要因素,所以如果能缩小或者消除性别对收入差距的影响,那么行业内部的收入差距将会进一步的减小,而且还会提高行业的平均收入。由于现在大学内医学检验专业的课程从5年改为4年,缩小了样本间受教育年限的差距,造成对比性的下降,不仅如此,推动双创也是推动体外诊断领域向前发展的一个必要举措。本文研究方向聚焦在一个专业上,然后以就业方向展开研究,对组织性质和行业进行收入差距和人力资本回报率的研究,针对定更强,同时通过问卷调查法能够更加准确的获取专业人员相关的数据。最终能够为医学检验专业人才的就业提供有效的帮助,在选择就业的时候不要单单看中组织性质,还要结合自身的实际情况,最终得到自己满意的收入。

关键词：人力资本回报率收入差距理论组织性质

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我国各行业收入与人力资本回报率差异研究

我国各行业收入与人力资本回报率差异研究

作者：周娇娇天津财经大学

学位级别：硕士

人力资本也称为“非物质资本”,是指通过教育或医疗等的投资而形成的知识与技能的积累。由于个人在所受教育或年龄等方面存在很大不同,其人力资本也存在差异。各行业人力资本水平存在差异,并导致各行业职工收入有差异。因为行业性质的差... 详细信息

人力资本也称为“非物质资本”,是指通过教育或医疗等的投资而形成的知识与技能的积累。由于个人在所受教育或年龄等方面存在很大不同,其人力资本也存在差异。各行业人力资本水平存在差异,并导致各行业职工收入有差异。因为行业性质的差异,相同的人力资本在不同行业间所得到的收入也不尽相同,即不同行业间的人力资本回报率不同。因此,准确计量的不同行业人力资本回报率有助于更好了解行业特征,从而采取措施来提高人力资本回报率,并最终促进从业人员收入提高和行业发展。文中首先对收入差距理论、人力资本回报率理论以及其测算方法进行了梳理,概括了国内外学者在人力资本以及人力资本回报率方面的研究成果。接着在了解及比较不同测度方法后选择了改进的明塞尔模型以及面板模型对收入差距的影响因素及不同行业的人力资本回报率进行了测度分析,得出相关结论,并提出了有关的政策建议。通过对行业收入差距的影响因素进行建模分析得知:人力资本是影响行业收入差距的一个重要因素。通过对三大产业的人力资本回报率分析得出如下结论,三大产业的平均受教育年限排序为:第一产业回报率的顺序同为:第一产业回报率顺序为:第二产业>第三产业>第一产业;三大产业人力资本水平排序为:第三产业>第二产业>第一产业;三大产业人力资本水平回报率为:第一产业的人力资本水平回报率最低,第二、三产业人力资本水平回报率大约相同。通过分析不同行业的人力资本回报率得出如下结论:所选取行业的教育回报率大多都显著为正,这表明加大教育投资会给人带来正收益。教育文化业、卫生业作为第三产业中的行业,其教育回报率居首位。农林牧渔业作为第一产业的代表,其教育回报率最低;各个行业的工作经验回报率有正有负,其中科学研究业的工作经验回报率为负,其他行业的工作经验回报率均为正;各细分行业的劳动生产率的回报率均是显著正数,且不同行业的劳动生产率回报率颇低,均低于5%;各行业的高学历人才占比回报率均为正。行业规模回报率有正有负,这说明对有的行业来说,行业规模的扩大会提高收入,而有的行业则不然。

关键词：人力资本回报率行业差异面板模型

中国农村劳动力返乡:基于人力资本回报的理论和实证分析

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经济理论与经济管理 2011年第11期31卷 100-108页

作者：伍振军郑力文崔传义孔祥智国务院发展研究中心北京100010 中国人民大学北京100872

本文借鉴刘易斯二元经济发展模型和托达罗模型,构造了农村劳动力两阶段迁移理论模型,理论分析表明,农村劳动力返乡是理性选择,原因是其人力资本回报在欠发达地区要高于发达地区。随后,本文利用2007年5月调查获得的中西部70个县2 353位... 详细信息

本文借鉴刘易斯二元经济发展模型和托达罗模型,构造了农村劳动力两阶段迁移理论模型,理论分析表明,农村劳动力返乡是理性选择,原因是其人力资本回报在欠发达地区要高于发达地区。随后,本文利用2007年5月调查获得的中西部70个县2 353位返乡农村劳动力数据,利用改进后明瑟尔收入模型,比较这个群体在发达地区与欠发达地区的人力资本回报率,验证了理论模型的分析结论。

关键词：农村劳动力迁移模型明瑟尔模型人力资本回报率

企业所有制属性、性别差异与人力资本回报效率——基于CGSS 2015的实证研究

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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2019年第2期46卷 72-77页

作者：刘雪晨李宝瑜山西财经大学统计学院山西太原030006

基于中国综合社会调查CGSS 2015年的数据,采用明瑟方程与多层线性模型相结合的方法,分别从教育、工作经验、健康等角度分析不同所有制企业间人力资本回报率的性别差异。研究结果表明,人力资本回报率的性别差异在各类所有制企业都显著存... 详细信息

基于中国综合社会调查CGSS 2015年的数据,采用明瑟方程与多层线性模型相结合的方法,分别从教育、工作经验、健康等角度分析不同所有制企业间人力资本回报率的性别差异。研究结果表明,人力资本回报率的性别差异在各类所有制企业都显著存在,其中私有民营和外资企业中性别差异较高,国有集体企业中性别差异较低。在国有集体企业中女性教育回报率高于男性,在私有民营和外资企业中女性教育回报率低于男性。经验回报率和健康回报率的性别差异在国有集体、私有民营、外资企业呈现递增趋势。因此,政府要出台政策保证女性享有平等受教育权,加大对女性教育的财政投入,充分发挥女性在教育回报率上的优势,在整体上消除对女性的偏见,修正女性社会角色认定,改善就业环境,提升女性人力资本回报率。

关键词：人力资本回报率性别差异所有制属性