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优化营商环境背景下人力资本出资可行性研究

现代商贸工业 2021年第9期42卷 58-60页

作者：刘志然四川省社会科学院研究生学院四川成都610071

人力资本也是资本的一种,相较于物力资本,它不仅具有更强的创造财富的能力,而且也更为稀缺。并且,人力资本其实是可以进行转让的,通过转让人力资本的使用权而非所有权,同样可以实现人力资本转让的目的。人力资本同时也是可以合理估值的... 详细信息

人力资本也是资本的一种,相较于物力资本,它不仅具有更强的创造财富的能力,而且也更为稀缺。并且,人力资本其实是可以进行转让的,通过转让人力资本的使用权而非所有权,同样可以实现人力资本转让的目的。人力资本同时也是可以合理估值的,通过股东之间的自由协商博弈,就能得到相对合理的人力资本价格。人力资本出资确实带来了新的风险,但是配合一系列制度设计,这些风险就能被有效防范和控制。

关键词：人力资本出资可行性制度设计

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新《公司法》下人力资本出资的法律问题和制度构想

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湖北广播电视大学学报 2007年第5期27卷 86-88页

作者：胥洪擎华东政法学院上海200042

人力资本出资在我国是一项新制度,目前尚无明确的法律法规作为依托,因此对由此产生的法律问题的研究尤为迫切。同时我国又是一个人力资源大国,物质资源实际上是相当匮乏的,如何通过制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的... 详细信息

人力资本出资在我国是一项新制度,目前尚无明确的法律法规作为依托,因此对由此产生的法律问题的研究尤为迫切。同时我国又是一个人力资源大国,物质资源实际上是相当匮乏的,如何通过制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并能与有限的物质资源优化组合产生新的生产力,应该成为我国《公司法》中一个重要而且迫切的课题。

关键词：人力资本出资法律问题制度构想

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横琴新区管委会办公室关于印发《中国(广东)自由贸易试验区珠海横琴新区片区人力资本出资管理办法(试行)》的通知

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横琴新区管委会办公室关于印发《中国(广东)自由贸易试验区珠海横...

区直各部门、驻区各单位：《中国（广东）自由贸易试验区珠海横琴新区片区人力资本出资管理办法（试行）》业经区管委会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。实施中遇到的问题和有关建议，请径向区工商局反映。 $R横琴新区管委会... 详细信息

标准号: 珠横新办44号

区直各部门、驻区各单位：《中国（广东）自由贸易试验区珠海横琴新区片区人力资本出资管理办法（试行）》业经区管委会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。实施中遇到的问题和有关建议，请径向区工商局反映。 $R横琴新区管委会办公室 2016年12月30日$E 中?

关键词：人力资本出资

来源： cnki法规评论

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人力资本出资的必然性研究

当代经理人(中旬刊) 2006年第21期 1622-1622页

作者：梁春生阮晓琴华东师范大学商学院华东师范大学商学院上海200062

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。

关键词：人力资本人力资本的价值人力资本出资

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浅议虚拟股份制中的人力资本出资问题

法制博览 2013年第1期 269-269页

作者：沈喜华华东政法大学

股权激励作为公司经营中的一种激励手段,将公司的利益与员工的利益绑定在一起,从而有助于调动员工工作积极性和效率,实现公司效益的最大化。虚拟股份在实务操作中作为公司上市前一种股权激励的方式存在,它有一定的合理性,但在现有公司... 详细信息

股权激励作为公司经营中的一种激励手段,将公司的利益与员工的利益绑定在一起,从而有助于调动员工工作积极性和效率,实现公司效益的最大化。虚拟股份在实务操作中作为公司上市前一种股权激励的方式存在,它有一定的合理性,但在现有公司法等相关法律框架下存在空白地带,在有限公司的背景前提下,将对虚拟股份制中蕴含的人力资本出资问题进行探讨,以厘清人力资本出资是否具有可行性。

关键词：虚拟股份人力资本出资股权激励

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股东可以人力资本价值作价出资 001

济南日报

作者：张茜

本报6月5日讯（记者张茜）日前，中国（山东）自贸试验区济南片区管委会会同济南高新技术产业开发区管委会，制定出台了《人力资本价值出资管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。记者在今天召开的济南市委市政府新闻发布会上了解到... 详细信息

本报6月5日讯（记者张茜）日前，中国（山东）自贸试验区济南片区管委会会同济南高新技术产业开发区管委会，制定出台了《人力资本价值出资管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。记者在今天召开的济南市委市政府新闻发布会上了解到，《办法》明确，在中国（山东）自由贸易?

关键词：人力资本价值公司章程注册登记出资协议人力资本出资作价出资

来源： cnki报纸评论

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人力资本视角下公司经理法律制度研究

人力资本视角下公司经理法律制度研究

作者：倪迎春河北经贸大学

学位级别：硕士

企业总体水平决定国家的经济水平,企业总体效率决定国家竞争力,所以一个国家经济发展的关键在于企业的发展。而经理又是企业发展的重要环节之一。当今世界,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,知识和人才逐渐成为提高综合国力和国际竞... 详细信息

企业总体水平决定国家的经济水平,企业总体效率决定国家竞争力,所以一个国家经济发展的关键在于企业的发展。而经理又是企业发展的重要环节之一。当今世界,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,知识和人才逐渐成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,人力资源成为国家战略实施的关键。企业之间的竞争越来越体现为对人才的竞争。在知识经济时代和经济全球化背景下,经济的增长逐渐依赖于科技的创新,知识作为一种特殊的生产要素投入企业中,改变了工业经济时代物质资本的优势地位,人力资本和物质资本一样直接创造财富和价值,人力资本所有者逐渐登上公司治理的舞台。在现代公司中,经理以专业的管理知识和技能成为公司核心人力资本所有者和经营决策者,由传统的公司代理人角色转化为知识经济时代的公司核心人力资本所有者、公司业务执行机关和公司高级雇员之三元角色,公司治理由最初的“股东中心主义”到“董事会中心主义”再到“经理中心主义”,经理成为公司发展的关键。本文以经济学中的人力资本为视角,从理论和实践两个层面对重构公司经理法律制度进行阐释,力求突破经理制度的传统认识,对公司治理结构中的经理重新定位和定性,重构经理激励约束机制,使经理制度在理论和实践层面实现与国际惯例接轨。这是知识经济时代背景下公司经理法律制度改革和突破的需要,也是我国公司在国际竞争的压力下迎接知识经济挑战的需要。本文就研究人力资本视角下的公司经理法律制度。全文共分四部分。第一部分阐述了经理制度的概况。从经理概念的界定和经理制度的演化,形成经理制度产生发展的基本框架。第二部分通过阐述人力资本理论,并结合知识经济时代的时代背景,对多元法律关系中公司经理的角色进行分析,得出笔者所支持的知识经济时代公司经理三元角色地位,经理人力资本成为公司治理结构的核心,股东与经理由传统的委托代理关系发展为双向委托代理关系;董事与经理从辅佐到独立,经理地位发生异化。第三部分阐述了国外的相关规定和经验。西方国家赋予经理剩余控制权和剩余索取权对经理进行激励,对经理的约束机制,大陆法系国家多采用内部约束机制,而英美法系国家主要通过资本市场、产品市场和经理市场等外部约束机制。第四部分我国经理制度的反思及立法政策建议,是本文的核心内容。结合新的时代背景下经理的发展现状,及我国《公司法》经理制度的相关规定,提出完善我国公司经理制度的相关立法与政策建议。在肯定我国新《公司法》条文对公司经理制度相关规定的改进的基础上,为适应新的时代背景下经济社会发展的需要,笔者认为立法方面可以在原有经理制度的基础上引入CEO制度,并完善年薪制、股票期权制及人力资本出资制度,以确立人力资本出资的合法地位,赋予经理企业剩余控制权和剩余索取权,完善经理激励约束机制。同时可借鉴引入美国的“经营判断规则”,加强经理权益的保护。并通过完善股东诉讼制度特别增是加股东特别诉讼制度,形成一套完善的经理法律责任的诉讼体系。在政策上应加快推动经理人市场等外部市场环境的建设。

关键词：经理人力资本经理角色 CEO 人力资本出资

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新准则的人力资本会计处理

中国乡镇企业会计 2006年第12期 24-25页

作者：李江萍上海立信会计学院

2005年3月1日,上海市浦东新区推出了,一年之后,和在新实施后不久出台.上述人力资本出资办法的出台对智力密集型产业的发展无疑具有及重大而积极的意义.本文通过对人力资本出资的会计处理的分析,基于新发布的企业会计准则提出自己的观点... 详细信息

2005年3月1日,上海市浦东新区推出了人力资本出资试行办法>,一年之后,人力资本出资登记试行办法>和人力资本出资入股认定试行办法>在新实施后不久出台.上述人力资本出资办法的出台对智力密集型产业的发展无疑具有及重大而积极的意义.本文通过对人力资本出资的会计处理的分析,基于新发布的企业会计准则提出自己的观点,与理论界和实务界的同仁共同探讨.

关键词：人力资本出资会计处理智力密集型产业试行办法企业会计准则浦东新区《公司法》出资入股

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论点摘编

学术界 2012年第1期 242-247页

如何建设社会主义核心价值体系谢遐龄撰文《如何建设社会主义核心价值体系》指出,当下建设社会主义核心价值体系,內容明确,具体目标却并不是很清楚??值体系属于精神,不属于物质世界;但又客观存在着,不能归属于主观世界,因而必定有第三... 详细信息

如何建设社会主义核心价值体系谢遐龄撰文《如何建设社会主义核心价值体系》指出,当下建设社会主义核心价值体系,內容明确,具体目标却并不是很清楚??值体系属于精神,不属于物质世界;但又客观存在着,不能归属于主观世界,因而必定有第三世界——客观知识、客观精神世界。确认第三世界,对建设社会主义核心价值体系而言,是须依据的重要哲学基础。价值体系要落实到言行,言、行皆有意义,意义成体系,诸意义体系构成意义世界。意义世界属于第三

关键词：人力资本出资引导法资源配置社会主义核心价值体系民间资本企业人力资本股市股票市场财务信息经济信息特质性论点摘编