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九型人格在大学生就业辅导中的应用

九型人格在大学生就业辅导中的应用

山西科技报

作者：黄东显刘婷婷

摘要：九型人格理论认为每个人的性格可以分为九种基本类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式，影响着个体的思维方式、情绪表达和行为倾向。通过了解不同类型的人格特点，可以帮助个体更好地认识自己，改善人际关系，提高自我意识... 详细信息

摘要：九型人格理论认为每个人的性格可以分为九种基本类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式，影响着个体的思维方式、情绪表达和行为倾向。通过了解不同类型的人格特点，可以帮助个体更好地认识自己，改善人际关系，提高自我意识和情绪管理能力。在大学生就业心理辅导中......

关键词：九型人格人格类型大学生就业辅导九型人格理论

来源： cnki报纸评论

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九型人格

党的生活（黑龙江） 2010年第12期 54-页

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问。它按照人的思维、情绪和行为方式,将人分为九种类型:完美主义者、协助者、实现者、浪漫主义者、观察者、疑问者、冒险者、权威者、调解者。(摘自《视野》)

关键词：九型人格

《红楼梦》中贾宝玉的九型人格分析：从完美主义者到挑战者的转变

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喜剧世界(下半月) 2024年第6期 72-74页

作者：王凤英广东培正学院

本文通过对《红楼梦》中贾宝玉的九型人格分析，探讨了他的性格特点和心路历程。从完美主义者的自我要求，到挑战者的勇敢面对，贾宝玉的性格经历了复杂而深刻的变化。通过对其性格的深入剖析，可以更好地理解这一经典文学形象，并进一... 详细信息

本文通过对《红楼梦》中贾宝玉的九型人格分析，探讨了他的性格特点和心路历程。从完美主义者的自我要求，到挑战者的勇敢面对，贾宝玉的性格经历了复杂而深刻的变化。通过对其性格的深入剖析，可以更好地理解这一经典文学形象，并进一步探讨人性、命运和选择等永恒主题。

关键词：《红楼梦》贾宝玉九型人格完美主义者挑战者

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九型人格在企业人才招聘中的应用

商场现代化 2006年第7Z期 250-251页

作者：陈国海熊淑宜广东外语外贸大学管理学院万浬国际培训顾问有限公司

近年来九型人格工具已被应用到社会生活的多种领域,企业人才招聘就是其中一个重要方面。本文就企业招聘中如何确定工作岗位所要求的型号、通过面试和笔试判断应聘者的型号,以及正确地做出录用决定方面做了探讨,并结合中国企业的实际,对... 详细信息

近年来九型人格工具已被应用到社会生活的多种领域,企业人才招聘就是其中一个重要方面。本文就企业招聘中如何确定工作岗位所要求的型号、通过面试和笔试判断应聘者的型号,以及正确地做出录用决定方面做了探讨,并结合中国企业的实际,对企业人才招聘如何使用好九型人格工具提出了一些本土化的建议。

关键词：企业人才招聘九型人格应用

九型人格在大学生职业生涯规划自我探索中的启示

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职业技术教育 2011年第32期32卷 87-89页

作者：王本贤吴宏刚徐州师范大学江苏徐州221116 北京师范大学北京100875

九型人格是关于性格研究的心理学理论和概念体系。大学生职业生涯规划从自我探索开始,九型人格是大学生职业生涯规划自我探索的重要理论和工具。九型人格中的"性格"是大学生职业生涯规划自我探索中具有核心意义的个性心理特征,其所形成... 详细信息

九型人格是关于性格研究的心理学理论和概念体系。大学生职业生涯规划从自我探索开始,九型人格是大学生职业生涯规划自我探索的重要理论和工具。九型人格中的"性格"是大学生职业生涯规划自我探索中具有核心意义的个性心理特征,其所形成于传统的交谈法是大学生职业生涯规划自我探索的有效方法。九型人格的学习过程就是大学生职业生涯规划自我探索的过程,它对大学生正确认识、理解性格及正确处理性格与职业生涯规划的关系有一定的启示作用。

关键词：九型人格自我探索职业生涯规划大学生性格

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九型人格测试模型构建及系统实现

九型人格测试模型构建及系统实现

作者：韩文凤南京航空航天大学

学位级别：硕士

近年来，九型人格受到美国斯坦福等国际著名大学MBA学员的推崇并成为现今最热门的课程之一，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。通过九型人格测试，企业可以获悉员工的性格特征，建立员... 详细信息

近年来，九型人格受到美国斯坦福等国际著名大学MBA学员的推崇并成为现今最热门的课程之一，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。通过九型人格测试，企业可以获悉员工的性格特征，建立员工的“性格档案”，在团队建设、招聘选拔、人员晋升等企业管理中作为重要参考依据，因此九型人格测试发挥着越来越重要的作用。但是目前的九型人格测试主要依赖于纸质测试，不利于收集和汇总、测试时间长且准确性不高。因此，论文旨在借助先进的统计学习方法和计算机技术，寻求一种更加有效的九型人格测试方法。论文针对九型人格测试问题，以多方收集的九型人格测试调查问卷为实验基础，以九型人格测试计算机化、提高测试准确性和效率为主要目标，基于统计学习方法和计算机技术，从构建数学模型和实现信息系统的角度开展研究，提出了基于逻辑回归分析的九型人格建模和系统实现的方法。论文首先对目前常用的九型人格测试方法进行研究，分析了目前测试方法所存在的问题;其次，提出了九型人格测试模型的构建方法，并结合几百份九型人格测试调查问卷，详细描述了逻辑回归分析、特征选择的方法和实验步骤;再次，在九型人格测试模型的基础上，分析了九型人格测试系统的应用背景，并对九型人格测试系统进行了分析和设计，实现了测试原型系统;最后，论文还通过实验验证了系统的准确性和测试效率。论文研究结果表明：论文提出的基于逻辑回归分析的九型人格测试方法不仅能够给测试题目自动分配权重，而且可以根据特征选择的分类精度结果对题目的先后顺序进行重新排序，随着实验对象的增多，该方法的准确率将得到进一步提升。因此，该方法能够有效地提高九型人格分类的准确性，同时能够提高测试的效率，实现了九型人格测试计算机化，更加快捷方便，有利于九型人格测试的应用和推广。

关键词：逻辑回归分析九型人格统计学习方法特征选择性格测试方法

开创当代小说人物塑造的新阶段--《九型人格》对人物塑造的启示

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2011年第3期32卷 172-177页

作者：毛克强袁平四川宜宾学院宜宾学院

作家韩少功尖锐地批评"当代文学病得不轻"。当代小说创作的沉疴在哪里?评论家和作家们总是囿于传统的小说创作理论和审美标准去进行创作与批评,没有以发展的眼光为小说的升华寻找出路。笔者以为,当代小说应当借鉴美国人类学家海伦.帕尔... 详细信息

作家韩少功尖锐地批评"当代文学病得不轻"。当代小说创作的沉疴在哪里?评论家和作家们总是囿于传统的小说创作理论和审美标准去进行创作与批评,没有以发展的眼光为小说的升华寻找出路。笔者以为,当代小说应当借鉴美国人类学家海伦.帕尔默《九型人格》中的人格分析方法,从人物的性格论和心理论跃升到人物整体塑造创作新阶段,开创文化人格塑造的小说人物塑造的新阶段。

关键词：当代小说人物塑造九型人格文学理论

九型人格理论在NZ公司职位配置中的应用研究

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九型人格理论在NZ公司职位配置中的应用研究

作者：魏薇天津财经大学

学位级别：硕士

随着社会的不断进步,公司管理也日趋完善,更系统、更科学、更加人性化,并开始引进或建立各式各样的管理或工作法则。这些法则也都取得过成效,问题是他们之间常常是矛盾的。例如严格遵循标准的"六西格玛原则"、"末位淘汰制"和"以人为本"... 详细信息

随着社会的不断进步,公司管理也日趋完善,更系统、更科学、更加人性化,并开始引进或建立各式各样的管理或工作法则。这些法则也都取得过成效,问题是他们之间常常是矛盾的。例如严格遵循标准的"六西格玛原则"、"末位淘汰制"和"以人为本"、"激发员工自行创造"的管理方法全然不同。而"产品引导潮流"、"教育消费者"与"客户就是上帝"、"市场导向"的经营之道则几乎是背道而驰。每个法则都能找出典型的成功案例,那么如何看待他们之间的矛盾呢?如果我们从九行人格理论去分析就能比较清晰的看到,不同的管理方法,其实是不同人格类型的反应。从这个角度来说,这些管理方法没有绝对的正确和绝对的错误,只有适当与不适当,可行与不可行。在职场中,宽和或严厉的上司、严肃或活跃的同事,可靠或散漫的下属,可能都存在各自的问题,但也都有可能成为良好的合作者。如何根据不同的人格特质来选人、用人,让员工在企业中发挥最大的主观能动性成为很多企业越来越关注的问题。也正是基于这种关注,九型人格理论受到越来越多的青睐。从国外到国内,从政府机构到跨国公司,越来越多的机构和企业将之应用于自身企业的管理中,并已经逐渐被接受和认可,成为企业进行管理,特别是人力资源管理的重要工具之一。目前九型人格采用的测量方法主要分为问卷测验和面谈两部分。问卷测验部分普遍采用美国人唐·理查德和里索开发的144道题的测试,还有相关专业人士开发的108道题的测试。而面谈方面,则需要面试官具有一定的专业经验。本文中的NZ公司是一家新西兰独资子公司,公司的业务主要涉及木业及相关产品的国际贸易和保税仓储,以及木业产品的简单加工,年贸易额超过1000多万美元。由于企业自身特点及公司高层对员工的复合型职业技术要求较高,造成公司在合理有效安排员工从事相应工作的过程中出现了岗位配置不合理、员工工作积极性不高、甚至人员与岗位脱离等一系列问题。为了解决这些问题,公司引入了九型人格理论,希望其成为改进原有问题的得力工具,在原有人力资源管理的基础上,将人格测评所得数据作为公司选人、用人的重要参考依据。本文力图通过剖析企业在职位配置方面存在的问题,对比引入九型人格理论应用前后的不同效果,用文献分析法、实地调研法和问卷调查法来阐述其应用的有效性,总结相关的经验,并对应用的预期效果进行分析。希望不仅有助于本企业朝着良性方向发展,也能为其他企业提供借鉴。

关键词：九型人格职位配置人力资源管理

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九型人格理论与领导者的沟通艺术

领导科学 2009年第8Z期 24-26页

作者：李建设杨群付波天津理工大学管理学院

沟通是组织的生命线,沟通能力是领导者的关键能力。沟通渠道建设是解决沟通问题的方法之一,但是由于沟通双方是具有明显个性差异的个体,沟通领域仍然存在一些无法解决的问题。本文在九型人格理论的基础上,通过对不同性格类型的下属性格... 详细信息

沟通是组织的生命线,沟通能力是领导者的关键能力。沟通渠道建设是解决沟通问题的方法之一,但是由于沟通双方是具有明显个性差异的个体,沟通领域仍然存在一些无法解决的问题。本文在九型人格理论的基础上,通过对不同性格类型的下属性格的研究。

关键词：九型人格沟通艺术沟通问题性格诊断性差异性格类型高层领导者沟通渠道领导风格性格测试