检索结果-南通市图书馆

中国房地产估价与经纪 2023年第1期 20-21页

作者：叶剑明安歆集团

一、安歆集团近三年取得的成绩安歆集团围绕产业园区、城市职住平衡,为企业基层员工、中高层管理人员、产业园区员工、学生群体等人群提供酒店式、连锁化、专业化的“一站式”员工住宿解决方案。安歆集团针对B端企业,以员工住宿产品为切... 详细信息

一、安歆集团近三年取得的成绩安歆集团围绕产业园区、城市职住平衡,为企业基层员工、中高层管理人员、产业园区员工、学生群体等人群提供酒店式、连锁化、专业化的“一站式”员工住宿解决方案。安歆集团针对B端企业,以员工住宿产品为切入,构建“招聘、居住、职业培训一体化”的企业人力服务生态圈;对于C端住户,在不断提升居住体验的同时,提供一站式新生活服务平台。

关键词：一站式产业园区职住平衡生态圈集团中高层管理人员连锁化酒店式

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从容应对“35岁+”危机

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人力资源 2023年第3期 28-32页

作者：贾昌荣

猎聘网2022年2月发布的一份报告显示，22.88%的职场人表示“身处其中，且感触明显”，59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”，还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑，一旦迈进35岁门槛，就不... 详细信息

猎聘网2022年2月发布的一份报告显示，22.88%的职场人表示“身处其中，且感触明显”，59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”，还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑，一旦迈进35岁门槛，就不禁为自己的未来职场生涯而担忧。“35岁现象”的形成与社会制度和用人风气有关，尤其是行政事业单位、国有企业用人，很多民营企业也极力跟风，“18—35岁”的年龄都成为最受职场青睐的年龄段。

关键词：从容应对员工群体中高层管理人员海信集团职业技能

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恋上工作,唯爱与工作不可辜负

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法律与生活 2022年第9期 50-52页

作者：孙大强北京师范大学北京交通大学学生心理素质教育中心

近期,有报道称一些互联网企业陷入裁员旋涡,且裁员的比例不低。即便有些公司没有采取大幅裁员的策略,但也采取了对一些中高层管理人员降级的方式降低用人成本。总体来看,就业的大形势比较严峻。人们不禁感慨:工作不好找,找一份理想的工... 详细信息

近期,有报道称一些互联网企业陷入裁员旋涡,且裁员的比例不低。即便有些公司没有采取大幅裁员的策略,但也采取了对一些中高层管理人员降级的方式降低用人成本。总体来看,就业的大形势比较严峻。人们不禁感慨:工作不好找,找一份理想的工作更是难上加难。

关键词：互联网企业用人成本中高层管理人员裁员就业

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金融业该降谁的薪?基层员工不应成为降薪主要对象

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中国经济周刊 2023年第10期 106-107页

作者：钮文新《中国经济周刊》

金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非... 详细信息

金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非一般性的基层员工。

关键词：基层员工金融机构金融业媒体报道降薪中高层管理人员华尔街收入

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汇聚高精尖人才助推高质量发展 002

汇聚高精尖人才助推高质量发展

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闽东日报

作者：张文奎

今年2月，中铜东南铜业各主要生产工序的关键工艺技术指标均实现优化，其中尾矿含铜指标最低值达0.14%，月度平均值为0.18%，达行业先进水平。作为四大主导产业铜材料的龙头企业，自落地以来，生产工艺不断优化，依托的就是强大的人才... 详细信息

今年2月，中铜东南铜业各主要生产工序的关键工艺技术指标均实现优化，其中尾矿含铜指标最低值达0.14%，月度平均值为0.18%，达行业先进水平。作为四大主导产业铜材料的龙头企业，自落地以来，生产工艺不断优化，依托的就是强大的人才体系支撑。近年来，市工信局紧紧围绕市委

关键词：企业技术中心中高层管理人员

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管理人员职业紧张常模及转换表研制

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卫生研究 2006年第4期35卷 477-481页

作者：杨新伟王治明金泰廙兰亚佳复旦大学公共卫生学院上海200032 四川大学华西公共卫生学院

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般... 详细信息

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

关键词：中高层管理人员一般管理人员职业紧张常模

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