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解析定价决策的因素——《定价定天下》读后感

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中国盐业 2021年第23期 53-54页

作者：刘畅中盐新疆盐业有限公司

《定价定天下》是一本专门针对企业总裁、CEO、中高层管理人员等研发的培训课程书。《定价定天下》针对企业面临的不知如何定价、草率定价让利润白白流失、为应付竞争对手降价和打折焦头烂额、身陷“薄利多销”的谎言不能自拔等困惑,剖... 详细信息

《定价定天下》是一本专门针对企业总裁、CEO、中高层管理人员等研发的培训课程书。《定价定天下》针对企业面临的不知如何定价、草率定价让利润白白流失、为应付竞争对手降价和打折焦头烂额、身陷“薄利多销”的谎言不能自拔等困惑,剖析传统定价误区,改变定价思维,给出一套完整的定价思维方式,成功定价。《定价定天下》的作者也一位大咖。他是赢利模式商业系统创始人;中国教导型企业家导师;他1992年白手起家.

关键词：商业系统企业总裁薄利多销中高层管理人员赢利模式读后感培训课程定价

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核心人员离职对企业影响的评估

创新科技 2004年第12期4卷 16-18页

作者：冯民杰吕梦海中国电子科技集团公司第二十二研究所

企业核心人力资源和中高层管理人员的非正常离职成为目前中国企业主要的人力资源危机.显示,17%的人在2003年有过跳槽一次体验,此外,80%的人正在酝酿跳槽.另据北京大学经济研究中心2003年主持的一项以高科技和金融行业的国企和股份制企... 详细信息

企业核心人力资源和中高层管理人员的非正常离职成为目前中国企业主要的人力资源危机.显示,17%的人在2003年有过跳槽一次体验,此外,80%的人正在酝酿跳槽.另据北京大学经济研究中心2003年主持的一项以高科技和金融行业的国企和股份制企业为主的结果显示,150名首席执行官和企业高层管理人员中,只有12%的人坚定认为不会离开公司,有54%的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司.

关键词：中国企业企业影响离职跳槽公司人力资源危机中高层管理人员正常评估调查

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零售药店用人之“道”

中国药店 2011年第9期 68-70页

无论一线员工还是中高层管理人员,目前的零售药店均面临人才缺失问题,并直接影响其日常经营及扩张计划。人才既来自内部培养,也有外部空降;既需要标准化的量产,亦需要个性化培育;既要求一线员工的快速复制,

关键词：零售药店人才复制用人中高层管理人员标准化个性化员工

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无往不在枷锁中

中国企业家 2008年第17期44卷 64-65页

作者：林涛《中国企业家》记者

2008年6月，内蒙，处在抽穗期的牧草呈现出旺盛活力。眼前是一眼望去见不到尽头的大草原，空气中弥漫着浓烈呛人的草味儿。“跟着我，冲!”俞敏洪用力一夹马肚，胯下的马开始加速，他身后是骑在马背上的新东方的70名中高层管理人员。在... 详细信息

2008年6月，内蒙，处在抽穗期的牧草呈现出旺盛活力。眼前是一眼望去见不到尽头的大草原，空气中弥漫着浓烈呛人的草味儿。“跟着我，冲!”俞敏洪用力一夹马肚，胯下的马开始加速，他身后是骑在马背上的新东方的70名中高层管理人员。在草原上一马当先，带领整个团队纵马驰骋，身后是滚滚的尘土飞扬，俞敏洪渴望享受这样的时刻。

关键词：中高层管理人员俞敏洪新东方草原

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论餐饮企业中高层管理者的流动

吉林商业高等专科学校学报 2007年第2期 52-53页

作者：付岩吉林商业高等专科学校吉林长春130062

在人才竞争日益激烈的今天,人才缺失已经成为企业面临的最大威胁和困扰。特别是中高层管理人员的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命的打击。本文运用现代人力资源管理理论,结合餐饮企业的人力资源现状进行研究。提出对中... 详细信息

在人才竞争日益激烈的今天,人才缺失已经成为企业面临的最大威胁和困扰。特别是中高层管理人员的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命的打击。本文运用现代人力资源管理理论,结合餐饮企业的人力资源现状进行研究。提出对中高层管理人员进行合理的职业生涯和岗位流动管理,然后辅助以培训和经济报酬等手段,不但可以解决中高层管理人员的流失问题,还可以提高管理人员的工作热情。

关键词：餐饮企业中高层管理人员人员流动

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人力资源危机的预防

企业改革与管理 2006年第11期 58-59页

作者：耿军

最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态.困扰我国企业的首要因素是人力资源危机.高达53.8%的被调查企业曾经经历过或正在面临着这种危机的困扰.人力资源危机不仅是企业最经常面临的危机,也是给企业造成严重影响的... 详细信息

最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态.困扰我国企业的首要因素是人力资源危机.高达53.8%的被调查企业曾经经历过或正在面临着这种危机的困扰.人力资源危机不仅是企业最经常面临的危机,也是给企业造成严重影响的危机之一,人力资源危机主要表现为核心员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职.有33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响.因此,在人力资源管理中及时识别、正确处理、恰当预防危机,成为管理者面临的重要课题.

关键词：人力资源危机预防中高层管理人员人力资源管理危机状态核心员工企业调查表

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爱物管:数字新物管,打法不一样

城市开发 2021年第15期 38-40页

作者：王玉洁不详

一位资深物业项目经理听了滕一帆关于物业管理行业数字变革的发言后,由衷感慨:“行业智慧转型势在必行,人人必谈大数据、人工智能,原来,大数据在业内可以这么用”。一位物业公司老总和滕一帆交流后,特邀他再次到公司做分享。这次,这位... 详细信息

一位资深物业项目经理听了滕一帆关于物业管理行业数字变革的发言后,由衷感慨:“行业智慧转型势在必行,人人必谈大数据、人工智能,原来,大数据在业内可以这么用”。一位物业公司老总和滕一帆交流后,特邀他再次到公司做分享。这次,这位老总组织了所有中高层管理人员到场。

关键词：物业项目物业公司大数据人工智能中高层管理人员智慧转型物业管理行业数字变革

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浅谈如何发挥金融企业管理干部的表率作用

时代经贸 2020年第3期18卷 46-47页

作者：张红霞吉林银行吉林汇通支行

在商业银行的改革与发展中,每一个中高层管理人员都应该身体力行,率先垂范,发挥表率作用,只有这样,企业组织的肌体才能充满生机和活力。按现代企业制度的组织框架,中高层管理人员无疑是“组织”的中枢。从我们区域性股份制银行人事与激... 详细信息

在商业银行的改革与发展中,每一个中高层管理人员都应该身体力行,率先垂范,发挥表率作用,只有这样,企业组织的肌体才能充满生机和活力。按现代企业制度的组织框架,中高层管理人员无疑是“组织”的中枢。从我们区域性股份制银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,商业银行的管理干部是一个行的中坚力量,是金融企业发展起到举足轻重的作用,这支队伍无论在哪个方面都应该走在企业员工的前面,起到表率作用。

关键词：现代企业制度表率作用商业银行中高层管理人员率先垂范组织框架股份制银行激励约束机制

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行政指导巧破商业秘密保护困局

工商行政管理 2010年第22期 35-37页

作者：陈康夏建华浙江省台州市工商局

近年来,浙江省台州市的民营企业因中高层管理人员、主要技术人员的频繁流动等原因,导致商业秘密被侵权的案件呈现上升趋势,严重阻碍了企业转型升级。在此背景下,我们台州市工商局积极导入行政指导,多措并举破解商业秘密保护困局。在我... 详细信息

近年来,浙江省台州市的民营企业因中高层管理人员、主要技术人员的频繁流动等原因,导致商业秘密被侵权的案件呈现上升趋势,严重阻碍了企业转型升级。在此背景下,我们台州市工商局积极导入行政指导,多措并举破解商业秘密保护困局。在我局的推动下,

关键词：商业秘密保护行政指导中高层管理人员民营企业技术人员转型升级台州市浙江省