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作者

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  • 374 篇 中文
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中国员工组织支持感二维结构模型研究
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财经政法资讯 2010年 第5期26卷 19-23页
作者： 宁赟 中南财经政法大学工商管理学院
本文在全面回顾有关组织支持感结构文献的基础上，通过借鉴以往文献以及访谈，开发出了新的中国员工组织支持感量表。采用结构方程模型中验证性因子分析，探讨了中国员工组织支持感的结构，提出了一个新的组织支持感结构模型。结果证明... 详细信息
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中国员工注重法律维权
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领导文萃 2010年 第14期 8-9页
自北京方面引入法律手段打击职场剥削后,中国员工已开始注重通过法律途径解决问题。中国强硬的合同法在2008年时开始生效,其目的并非针对跨国公司,且跨国公司并未被认为是最大的剥削者。但合同法导致了意想不到的结果,比如虽然劳动法本... 详细信息
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中国员工看待薪酬更加理性
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财经文摘 2007年 第8期 68-70页
在中国这样快速发展的市场上，许多职场精英随着个人能力的不断提升，习惯以发展的眼光来规划自己的未来：他们渴望进入更优秀的企业，获得更具挑战性的职位，同时取得更有竞争力的回报。
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中国员工最缺敬业精神——2011中国员工敬业度调查
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中欧商业评论 2011年 第1期 128-130页
作者： BlessingWhite咨询 Active X咨询 Blessing White咨询 Active X咨询
2011年员工敬业度研究是基于2010年8～11月间对人力资源从业人员、直线领导者，以及10900位欧洲、北美、印度、东南亚、中国、澳大利亚及新西兰网络受访者的问卷调查。其中，我们对中国员工的敬业度调查情况作了专项分析。
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中国员工,有实力参与世界竞争吗?
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现代商贸工业 1995年 第11期13卷 28-29页
作者： 章明
现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质却急剧下降,前景堪忧。 员工素质,跨世纪忧患 职工技术等级低。全国1.2亿职工,初中和初中以下文化程... 详细信息
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中国员工的“报复”
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21世纪商业评论 2012年 第18期 34-35页
作者： 信海光
近日，Hay（合益）集团发布2012年全球员工有效性调研，结果显示中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，仅为51％，也就是说两个中国员工中就有一个不敬业。
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中国员工组织承诺5因素结构模型的验证
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广州大学学报（自然科学版） 2002年 第6期1卷 96-99页
作者： 谭晟 凌文辁 方俐洛 暨南大学人力资源管理研究所 广东广州510632 广州大学社会心理学研究所 广东广州510405
通过问卷调查 ,对凌文辁等提出的中国员工组织承诺的结构模型进行再检验 .研究结果再次体现了 5因素的承诺结构模型 ,同时也显示 ,“中国员工组织承诺问卷”需要进行修订 .
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中国员工心理资本及其结构研究
中国员工心理资本及其结构研究
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中国社会心理学会2008年全国学术大会
作者： 冯江平 孙乐芩 云南师范大学教育科学与管理学院
＜正＞"心理资本"是管理学界和心理学界几年前出现的新的研究焦点,是积极心理学和组织行为学的交叉领域,目前还有许多未知领域有待研究。本研究的目的是对心理资本的含义进行探讨,并对中国员工心理资本的结构进行实证研究。本研究先进... 详细信息
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跨国公司中国员工的跨文化胜任力研究——“走出去”与“走进来”企业间的比较
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浙江工商大学学报 2013年 第5期 79-90页
作者： 田志龙 靳顺柔子 熊琪 华中科技大学管理学院 武汉430074 中国人民大学经济学院 北京100875
作为企业国际化经营关键因素的员工跨文化胜任力及其培养是亟待研究的问题。本文运用深度访谈法探讨了跨国公司中国员工的跨文化胜任力以及在"走进来"外国企业和"走出去"中国企业两种跨文化情境下的差异。基于访谈结果,本文发现"走出去"... 详细信息
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四国志：中国员工在海外
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中欧商业评论 2013年 第2期 88-93页
作者： 苏攻丽 乔瑟琳·普罗伯特
陈薇安已经在一家法同化妆品公司工作了8年，丈夫想去法国读MBA，她就申请调到法国总部工作两三年。申请获批后．她就来到了巴黎，丈夫则存另外一个城市读书。
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