检索结果-南通市图书馆

职场网络不文明量表在中国员工样本中的修订及信效度检验

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

应用心理学 2023年

作者：严瑜肖帅萍曹照雪赵开宸卢艺武汉大学哲学学院心理学系

在中国员工群体中修订并检验职场网络不文明量表，反映工作场所的新兴现象、夯实研究基础。1572名在职员工参与研究，通过项目分析和探索性因素分析确定量表题目，随后进行验证性因素分析、信效度检验和等值性分析。最终修订版量表包括1... 详细信息

在中国员工群体中修订并检验职场网络不文明量表，反映工作场所的新兴现象、夯实研究基础。1572名在职员工参与研究，通过项目分析和探索性因素分析确定量表题目，随后进行验证性因素分析、信效度检验和等值性分析。最终修订版量表包括13道题目，主动维度7题，被动维度6题；信效度检验和跨性别、跨样本等值性分析等均达标。因此，中文修订版职场网络不文明量表的各项指标符合心理测量学标准，可以用于测量工作场所的网络不文明现象。

关键词：职场网络不文明量表中国员工

中国员工收入、消费、一般自我效能、情绪关系研究——以上海市员工为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

当代经济 2022年第7期39卷 39-45页

作者：屠天烨周劲波招商银行湖州分行广西师范大学

本文对收入、消费、一般自我效能、情绪四者的关系进行了文献梳理并提出了相关假设。通过统计分析验证了消费→情绪→收入以及消费→一般自我效能→收入两条影响路径。认为个体消费水平的提高能改善个体的情绪,情绪的改善能带来个人工... 详细信息

本文对收入、消费、一般自我效能、情绪四者的关系进行了文献梳理并提出了相关假设。通过统计分析验证了消费→情绪→收入以及消费→一般自我效能→收入两条影响路径。认为个体消费水平的提高能改善个体的情绪,情绪的改善能带来个人工作能力的提升,从而带来个人收入的提高。同时,个体消费水平的提高能改善个体的信心,而个体信心的提升,又能改善个体的工作动机与工作能力,从而带来个人收入的提升。本文的研究成果揭示中国贫富分化的部分原因以及消费对于拉动经济增长的新路径,为提高中国的人均收入、缩小贫富差距提供了启示。

关键词：中国员工收入消费一般自我效能情绪

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国员工对日资企业低评价探讨

管理世界 1993年第6期9卷 152-156页

作者：邵道生中国社会科学院社会学研究所

本文为我所与中国科学院心理学研究所、北京社会心理学研究所合作完成的课题《中国员工对日资企业(独资企业、合资企业)的评价》的研究报告。这次调查采用问卷辅以5%的访谈相结合的方式,调查地区有大连(东北地区)、天津、北京(华北地区... 详细信息

本文为我所与中国科学院心理学研究所、北京社会心理学研究所合作完成的课题《中国员工对日资企业(独资企业、合资企业)的评价》的研究报告。这次调查采用问卷辅以5%的访谈相结合的方式,调查地区有大连(东北地区)、天津、北京(华北地区)、上海、无锡、杭州、厦门(华东地区)、汕头、广州、惠州、深圳。

关键词：日资企业评价中国员工职员工人

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国员工在沃尔玛

财会月刊（合订本） 2004年第1C期 45-46页

作者：高凌云

一天，一只兔子在一个山洞前写论文。

关键词：中国员工沃尔玛公司环境培训员工素质管理人员零售企业

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国员工为何容易“过劳”

企业管理 2006年第12期 32-33页

作者：马勇河南财经政法大学

过劳(burnout)是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至... 详细信息

过劳(burnout)是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。由于过劳症?（共2页)

关键词：中国员工心理症状企业员工心理状态工作压力工作时间工作场所情绪低落

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国员工工作投入的现状研究

商场现代化 2007年第1Z期 67-68页

作者：徐艳朱永新华东理工大学金山校区学工办苏州大学教育学院

工作投入被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,从而提升组织的效能及生产力(Brown,1996年),中国员工的工作投入现状又是怎么样呢?本次研究运用企业员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的... 详细信息

工作投入被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,从而提升组织的效能及生产力(Brown,1996年),中国员工的工作投入现状又是怎么样呢?本次研究运用企业员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况。

关键词：中国员工工作投入兴趣导向心理认同工作热忱积极参与

跨国公司中中国员工面临的跨文化沟通挑战与应对策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2013年第7期10卷 1000-1015页

作者：田志龙熊琪蒋倩 JIN Lixian ZHOU Yun 华中科技大学管理学院 De Montfort University

运用深度访谈法研究了"走出去"的中国企业和"走进来"的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项,企业和个人应对挑战的策略,以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明:①"走出去"的企业比"走进来"的企业处于更初... 详细信息

运用深度访谈法研究了"走出去"的中国企业和"走进来"的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项,企业和个人应对挑战的策略,以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明:①"走出去"的企业比"走进来"的企业处于更初级的国际化阶段和跨文化管理阶段,所以前者的中国员工比后者的中国员工承担更具市场探索性的企业任务;同时,前者的中国员工比后者的中国员工处于更低层次的跨文化敏感性阶段。②"走出去"企业和"走进来"企业中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和事项存在显著差异,前者面临企业内部和外部的双重挑战情境,所以不仅要应对内部管理机制事项、战略与战术事项和语言事项,还要应对政府政策事项和交易事项;后者主要面临企业内部的挑战,涉及内部管理机制事项和少量的语言事项及战略与战术事项。③"走出去"企业和"走进来"企业之间及其中国员工之间采取的应对跨文化沟通挑战的策略存在显著差异:前者企业更倾向于采用借助东道国的员工、机构等外力的应对策略,其中国员工更多地采用间接型应对策略(例如,挑战发生后,增强自身的跨文化知识、经验和外语水平);后者企业更倾向于采用从企业内部培育中国员工能力的应对策略,其中国员工更多地采用直接型应对策略。

关键词：跨文化沟通企业国际化中国员工跨文化敏感性

中国员工面子观念对建言行为的影响研究 ——以鼓励建言氛围为调节变量

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国员工面子观念对建言行为的影响研究 ——以鼓励建言氛围为调...

作者：杨秋红广西大学

学位级别：硕士

随着竞争环境的瞬息变化和复杂化,要想在不断多样性变化的市场上占据竞争的优势,就离不开产品的创新和优秀的服务。而要想获得适应市场需求的产品和服务,就需要我们的企业要有足够的灵动性和适应性,才能保持企业的活力和创新力。每一位... 详细信息

随着竞争环境的瞬息变化和复杂化,要想在不断多样性变化的市场上占据竞争的优势,就离不开产品的创新和优秀的服务。而要想获得适应市场需求的产品和服务,就需要我们的企业要有足够的灵动性和适应性,才能保持企业的活力和创新力。每一位员工都是组织真实状况的参与者,是作为组织所拥有的最具创新和灵动的资源,因此,每一位员工的建议和意见对组织的创新和发展就显得至关重要。员工的面子观念可以影响员工建言行为的表现,增强组织中建言的氛围,可以更好的满足员工对于面子观念的需要,从而进一步促进员工建言行为的表现。本文主要是在中国员工面子观念与员工建言行为相关研究文献进行归纳和整理总结的基础上,探讨中国员工面子观念在鼓励建言氛围的调节下,对员工建言行为的影响。通过调研,运用统计软件SPSS17.0,并采用探索性因子分析、相关分析、逐步回归分析、单因素方差分析、独立样本t检验以及结构方程模型进行数据分析,得出以下主要结论：(1)中国员工面子观念在部分人口统计变量上对鼓励建言氛围和建言行为存在显著差异;(2)中国员工面子观念中的想要获得面子对员工建言行为中的促进性建言行为和抑制性建言行为有显著的正向影响;(3)中国员工面子观念中的怕掉面子对员工建言行为中的促进性建言行为和抑制性建言行为有显著的负向影响;(4)鼓励建言氛围会调节中国员工想要获得面子对员工建言行为的影响,在鼓励建言氛围高的组织中,想要获得面子的中国员工对工作的建言行为会变得更强烈;(5)鼓励建言氛围对于怕掉面子的中国员工对工作中的建言行为没有起到调节作用。

关键词：中国员工建言行为面子观念鼓励建言氛围

中日合资企业中国员工与日本人的交流情况及其对日本人印象

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国管理科学 1995年第1期3卷 57-63页

作者：张嘉棠凌文辁方俐洛刘大维张立野冯伯麟邵道生中国科学院心理研究所北京社会心理研究所社科院社会学研究所

本文根据我们的调查资料，通过交流频度与日本人印象、上司经验及日本研修经验，一般工人与管理干部的异同，与东南亚的比较，访谈报告和交流质量等六个方面的比较分析来计论交流频度对日本印象的影响。

关键词：中国日本三资企业中国员工日本人交流频度