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个人价值观、农户意愿与亲环境行为决策——基于山西省安泽县农户调查问卷的实证研究

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林业经济 2021年第4期43卷 17-29页

作者：李秀清李亚洪肖黎明山西师范大学经济与管理学院临汾041000 山西省安泽县农业农村局安泽042500

在助力全面脱贫攻坚、推动经济绿色转型发展的现实背景下,农户可持续发展的亲环境行为及其影响因素是需要重点关注的问题,而个人价值观则是农户亲环境行为的关键因素。因此,文章将这种价值观划分为利己主义和生态主义两种情形,基于社会... 详细信息

在助力全面脱贫攻坚、推动经济绿色转型发展的现实背景下,农户可持续发展的亲环境行为及其影响因素是需要重点关注的问题,而个人价值观则是农户亲环境行为的关键因素。因此,文章将这种价值观划分为利己主义和生态主义两种情形,基于社会认知理论,利用山西省安泽县300份农户调查问卷数据,构建农户个人价值观对其亲环境行为影响的结构方程模型,进而借助中介效应模型考察不同价值观对农户亲环境行为的作用机制,并运用多群组SEM调节效应模型识别了性别差异对两者之间相互作用可能存在的异质性。研究结果表明:(1)个人价值观是强化农户亲环境行为的重要驱动因素,具体来看,利己主义价值观对亲环境行为的直接影响系数为0.186,生态主义价值观对亲环境行为的直接影响系数为0.241,且两者的p值均小于0.050。(2)除直接作用外,个人价值观还通过"个人价值观→农户意愿→亲环境行为"这一间接路径来影响农户的亲环境行为,且均通过了5%的显著性检验,即农户意愿在个人价值观和亲环境行为之间发挥中介作用。(3)男性较之于女性更易于强化利己主义价值观和生态主义价值观对其亲环境行为的正向促进作用。基于实证结果,文章提出要加大环保知识的宣传与普及,提高农户亲环境行为的认知及意愿;要进一步完善对农户的亲环境行为的监管体系来加强对农户的约束,同时也应给予一定的补贴来提高农户的积极性。

关键词：利己主义价值观生态主义价值观亲环境行为农户意愿个人价值观

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个人价值观与送礼行为关系的中美对比研究

个人价值观与送礼行为关系的中美对比研究

作者：付婧上海外国语大学

学位级别：硕士

送礼行为在任何社会中都随处可见，是社会消费行为的一个围观缩影;同时，送礼行为也深受个人价值观影响。人们选择礼物时会不由自主地受到个人价值观支配，对与收礼者的关系、送礼动机的本质等方面都加以综合考量。然而，迄今为止，跨... 详细信息

送礼行为在任何社会中都随处可见，是社会消费行为的一个围观缩影;同时，送礼行为也深受个人价值观影响。人们选择礼物时会不由自主地受到个人价值观支配，对与收礼者的关系、送礼动机的本质等方面都加以综合考量。然而，迄今为止，跨文化语境下的送礼行为与个人价值观关系研究中仍鲜见中国学者或以中国为背景的深度研究。此论文旨在为填补此空缺贡献一份力量，在中美跨文化对比的语境下，以实证研究为基础，对个人价值观与送礼行为关系的作用机理及具体个人价值观维度对具体送礼行为的影响做以探究。在研读了大量关于个人价值观和送礼行为的相关文献后，作者对现有的个人价值观理论、测量工具和送礼行为理论及测量工具做出评估，并提出以施瓦兹PVQ和整合送礼行为测量工具为基础的理论框架。通过对比中美样本数据，本研究试图回答以下两个研究问题：1）哪些价值观维度与送礼行为相关？2）不同文化间的个人价值观-送礼行为关系有何不同？本研究亦对施瓦兹的PVQ在中国样本中的实证应用及理论建构证实做出了贡献。此外，通过研究个人价值观和送礼行为的复杂关系，本文也在一定程度上证实和拓展了以往研究的成果。从价值观研究的角度来看，本文对施瓦兹PVQ量表在中国的应用效度提供了实证性证据;从行为学研究的角度来看，本文也为优化礼品营销手段提供了知识基础，有助于市场研究人员利用个人价值观来区分目标市场。

关键词：跨文化研究个人价值观送礼行为 PVQ量表关系

个人价值观、领导风格与员工幸福感关系研究——基于先秦幸福管理思想视角

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个人价值观、领导风格与员工幸福感关系研究——基于先秦幸福管理...

作者：徐菲菲浙江财经大学

学位级别：硕士

幸福管理是一种基于幸福人假设的管理模式与方法情绪,其本质是努力挖掘人们的创造潜能与积极工作情绪,以达到利益相关者获得最多幸福的目的。在漫长的历史进程中,人们始终在不断地探讨与追求幸福人生,不断地研究幸福的来源以及如何才能... 详细信息

幸福管理是一种基于幸福人假设的管理模式与方法情绪,其本质是努力挖掘人们的创造潜能与积极工作情绪,以达到利益相关者获得最多幸福的目的。在漫长的历史进程中,人们始终在不断地探讨与追求幸福人生,不断地研究幸福的来源以及如何才能获得更多的幸福。对于企业而言,应当秉持怎样的幸福管理思想、如何实施具体管理措施以提高员工幸福感,一直是需要我们不断探究与分析的重大课题。先秦时期百家争鸣、群星璀璨的思想文化局面,虽然没有直接提出幸福概念,但各家各派的思想中均包含着对幸福的理解,从而为幸福管理的思想发展奠定了基础,对当今幸福管理的运用与发展具有重要的启示意义。本文的研究目的,在于追本溯源,从先秦主要思想家的著作中得到有关幸福的思想启示,从先秦各大家关于幸福的阐述中汲取关于幸福的解释因素,并联系到我们当今的企业幸福管理实践,达到不仅知其然,而且知其所以然的研究目的,从而为我国企业有效实施幸福管理提出基于传统优秀幸福文化思想的管理策略。本文主要通过文本分析法,全面、系统地对先秦诸子幸福管理思想进行研读,并对其内容进行提炼与归纳,得出影响员工幸福感的个人层面与组织层面的关键因素。先秦儒家思想,在个人层面,主要指出个人应当不断地完善自己、获得他人的尊重,认为只有个人境界得到不断提升,才能受到更多人的敬重与支持,才能获得更多的力量与资源,不断地实现自我价值,获得更多的幸福;在组织层面,主要指出君王应当实施仁政,以民为本,同时努力教化民众,而非实施严苛的法令;先秦道家思想,在个人层面,认为个人的幸福主要来源于自身的独立与自由,只要个人保持内心的平静与祥和,无所相争,不受到世间繁杂的万事万物的阻挠与困扰,就能够获得最纯真、最自然的幸福;在组织层面,主要提倡无为而治,顺道自然,任何的管理干预都会减少民众幸福,所以君王应当既不关怀民众也不实施法令。先秦法家思想,在个人层面,指出人们趋利避害的本性致使其幸福的来源主要为获得功名利禄,个人只要能够获得私利,建功立业,那么就会产生幸福感;在组织层面,主要认为君王只有施行严刑竣罚才能够治理好国家,使民众远离刑罚,感受幸福,依法治国是其思想核心,并且法令是唯一的治理国家的有效工具。先秦墨家思想,在个人层面,重点强调个人应当自尊、自爱、自强,积极向上而非相信宿命论、将一切归因于天命,如此才能获得自己想要的幸福;在组织层面,认为君王统治应当效法于天、一同天下之义,并且让天下民众懂得相亲相爱、互帮互助,如此才能为百姓创造幸福安康的生活。在此基础上,通过实证研究,分析所提炼的幸福管理关键影响因素与员工幸福感的关系,最终得出结论。本文的研究结果为:个人价值观中,儒家的被他人尊重、道家的独立与自由、法家的成就感、墨家的自尊自强均与员工幸福感有正相关关系;独立与自由、自尊自强比被他人尊重、成就感因素显示出与员工幸福感更显著的相关性。领导风格中,儒家、道家、法家、墨家的领导风格均与员工幸福感存在相关关系;儒家、法家领导风格下,关怀与结构维度对员工幸福感的作用程度相近,作用方向相反。道家领导风格下,关怀与结构维度作用程度相近,且作用方向相同。墨家领导风格下,关怀维度的正向影响远远大于结构维度的负向影响。本文认为,从个人层面出发,企业应当积极培养员工享受独立与自由、自尊自强、追求自身成就与他人尊重的个人价值观。从组织层面出发,企业应当首先明确自己的领导风格类型,再分别根据儒家、道家、法家、墨家不同领导风格下关怀与结构维度对员工幸福感的影响程度与影响方向,制定并实施契合企业管理实际的政策。

关键词：先秦幸福管理思想个人价值观领导风格员工幸福感

水平集体主义与参与式文化——网络化时代青年个人价值观新变化研究

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南京师大学报（社会科学版） 2019年第2期 120-129页

作者：殷文张杰南京林业大学人文社会科学学院河海大学公共管理学院

和网络一起成长的00后价值观与90后相比,究竟有什么样的变化?本文通过对00后个人价值观的研究发现,00后的个体意识与90后具有延续性和相似性,但也出现了相异性。00后较为认可个体主义价值观,但同时较为注重他人评价,亚文化群体认同较强... 详细信息

和网络一起成长的00后价值观与90后相比,究竟有什么样的变化?本文通过对00后个人价值观的研究发现,00后的个体意识与90后具有延续性和相似性,但也出现了相异性。00后较为认可个体主义价值观,但同时较为注重他人评价,亚文化群体认同较强,是建立在水平集体主义基础上的个体价值观而非西方的个体主义价值观;00后对网红的认同度较之90后有加强趋势。网络对00后价值观的影响方面,研究发现首次"触网"年龄、每天上网时长与是否考虑成为网红具有统计学意义上的相关性,对00后价值观产生影响,网络涵化效应显现。而之所以出现上述变化,文化无疑是一个重要的影响因素,一方面集体主义价值观自身出现了新的变化,另一方面网络化时代的参与式文化又加强了集体主义的某些面向,出现了与集体主义的合流。

关键词：个人价值观水平集体主义网络涵化参与式文化

从个人价值观到创业意愿:创造力作为中介变量

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北京师范大学学报（社会科学版） 2014年第3期 115-130页

作者：赵向阳李海孙川北京师范大学经济与工商管理学院北京100875

创业是一个非常热门的社会话题。不管是解决下岗工人就业问题,还是大学生就业问题,政府都在积极鼓励创业。但是在任何一个国家,适合创业的人都可能是少数。因为一个人能否成为创业者,与某些先天的特质(如性格和智力类型)或者早期社会化... 详细信息

创业是一个非常热门的社会话题。不管是解决下岗工人就业问题,还是大学生就业问题,政府都在积极鼓励创业。但是在任何一个国家,适合创业的人都可能是少数。因为一个人能否成为创业者,与某些先天的特质(如性格和智力类型)或者早期社会化过程(如价值观)有关。本研究重点关注个人价值观如何影响创业意愿,以及影响创业意愿的可能的中介变量(本研究重点关注创造力)。基于Schwartz的个人价值观体系,使用来自17个省市自治区的46所大学的样本(n=2715)的研究发现,保守价值观(安全、遵从、传统)与创业意愿之间呈负相关,而开放价值观(自我导向、刺激、低享乐主义)和自我提高价值观(权力和成就)与创业意愿之间呈正相关。在多元回归方程中,当控制了创造力的影响作用以后,个人价值观对创业意愿的解释效度显著降低,因此,创造力是个人价值观影响创业意愿的一个部分中介变量。研究结果具有如下政策含义:首先,创业教育和培训或许可以在短时间内提高一个人对创业过程的理性认识,改善和提高某些创业技能,如社会技能和财务管理的技能,但是否能改变一个人的价值观、是否能提高创业意愿,促使更多的人走上创业的道路,需要谨慎对待。其次,大力培养年轻人的创造力是"中国制造"转向"中国创造"的关键,因为个人价值观对创造力影响巨大,而创造力对创业意愿也同样影响巨大,同时世界经济也正在从以知识为基础的活动,转向以创造力、创新、想象力和创业为基础的活动。如果能建立某种公平的筛选制度,在考虑到包括个人价值观和创造力等一些个人因素以后,可以将更多的社会资源向某些个体进行适当地倾斜,这也许可以在比较短的时间内提高整个社会的创业活动的质量和创新水平。当然,这种筛选机制不能以牺牲程序公平为前提。

关键词：创业意愿个人价值观 Schwartz个人价值观体系创造力

民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

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中央财经大学学报 2010年第4期 53-58页

作者：李刚陈利军中央财经大学北京100081 新疆财经大学乌鲁木齐830012

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为... 详细信息

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。

关键词：个人价值观组织环境创新性行为

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技术与文化:互联网如何改变个人价值观?

经济学动态 2016年第4期 37-47页

作者：陈思宇胡志安陈斌开中央财经大学经济学院

技术与文化是影响长期经济增长的关键因素,但二者的互动关系鲜有研究。本文通过研究互联网对个人价值观的影响,从侧面考察了技术进步在我国文化发展过程中的作用及其影响机制。结果表明,互联网对个人价值观有显著影响:互联网的使用降低... 详细信息

技术与文化是影响长期经济增长的关键因素,但二者的互动关系鲜有研究。本文通过研究互联网对个人价值观的影响,从侧面考察了技术进步在我国文化发展过程中的作用及其影响机制。结果表明,互联网对个人价值观有显著影响:互联网的使用降低了个人对努力的认可程度,却提高了对家庭关系和社会关系的认可程度,互联网对个人价值观存在"负面"影响。进一步研究发现,这种负面影响集中体现在使用互联网进行娱乐的个体,但以工作和学习为目的的互联网使用者具有更加正面的价值观。由此可见,以互联网为代表的技术革新可能对社会文化产生深远影响,因此,合理利用现代信息技术对个人和社会的健康发展都至关重要。

关键词：技术文化互联网个人价值观

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组织行为学中的个人价值观研究述评

商业时代 2013年第15期 24-25页

作者：文晓立陈春花华南理工大学工商管理学院

管理者和雇员的个人价值观是形成组织绩效表现的关键资源之一。本文讨论了组织行为学中个人价值观的概念界定,从组织与管理中个人价值观的影响因素、个人价值观对组织行为学各层面变量的影响、个人价值观在价值观匹配中的作用等方面对... 详细信息

管理者和雇员的个人价值观是形成组织绩效表现的关键资源之一。本文讨论了组织行为学中个人价值观的概念界定,从组织与管理中个人价值观的影响因素、个人价值观对组织行为学各层面变量的影响、个人价值观在价值观匹配中的作用等方面对国内外组织行为领域个人价值观的研究现状进行了梳理、归纳和总结,并提出了未来的研究方向。

关键词：个人价值观组织行为学述评

“Y世代”消费者决策倾向与个人价值观相关关系研究

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商业时代 2014年第27期 17-19页

作者：沈滔江苏建筑职业技术学院经济管理与人文学院江苏徐州221116

在新消费时代下,消费者的便利性需求正日益增长,在价值观引导下的消费更彰显个性。"Y世代"已成为中国消费的主力军,引领了新消费潮流。本文发现"Y世代"个人价值观对于其消费决策倾向有着重要的影响,基于这样的现状问题及我国年轻一代消... 详细信息

在新消费时代下,消费者的便利性需求正日益增长,在价值观引导下的消费更彰显个性。"Y世代"已成为中国消费的主力军,引领了新消费潮流。本文发现"Y世代"个人价值观对于其消费决策倾向有着重要的影响,基于这样的现状问题及我国年轻一代消费者个体成熟程度及心理状况,重新界定了我国"Y世代"的年龄段划分,将"80后"和"90后"综合起来作为我国"Y世代"消费者的构成力量,并针对年轻一代不同的价值观取向特点,通过变量确定、相关分析及回归验证等得出了"Y世代"个人价值观与消费决策倾向之间的具体联系及影响程度,为今后进一步探索"Y世代"消费行为问题及其不同影响因素提供了一定借鉴。

关键词： “Y世代” 消费决策倾向个人价值观皮尔逊相关分析