检索结果-南通市图书馆

法治与社会 2010年第3期 49-51页

作者：孔令泉

自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁案件如井喷式激增，许多地方庭审超期，劳动部门疲于应付。专家指出，这暴露了国内劳动关系领域的监督机制、协调机制动作失灵。

关键词：《劳动争议调解仲裁法》仲裁案件井喷《劳动合同法》考量劳动部门监督机制劳动关系

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劳动法律三部曲唱响劳动者福音

湖南行政学院学报 2009年第3期 98-99页

作者：梁世生中共湘西自治州州委党校湖南吉首416000

2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继施行,分别涉及就业、劳动合同、劳动争议处理等劳动保障的重要领域,在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义。三部法律奠定了我国劳动关系和谐的坚实基础,我们有理由相... 详细信息

2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继施行,分别涉及就业、劳动合同、劳动争议处理等劳动保障的重要领域,在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义。三部法律奠定了我国劳动关系和谐的坚实基础,我们有理由相信,2008年从此唱响中国劳动者"以人为本、体面劳动"的福音。

关键词：《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》意义实施效果

关于湖北省工会建立劳动争议调处新机制的调研报告

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工运研究 2013年第1期 34-38页

《劳动争议调解仲裁法》实施以来，我省各级工会组织不断提升劳动争议调处工作能力和水平，主动与当地人民法院、司法部门、劳动争议仲裁委员会密切配合，引入委托调解机制，创新建立了劳动争议“诉、裁、调对接”新机制，并积极推动工... 详细信息

《劳动争议调解仲裁法》实施以来，我省各级工会组织不断提升劳动争议调处工作能力和水平，主动与当地人民法院、司法部门、劳动争议仲裁委员会密切配合，引入委托调解机制，创新建立了劳动争议“诉、裁、调对接”新机制，并积极推动工会劳动争议仲裁派出庭实体化建设的进一步发展。经过多年探索和实践，逐步形成了以工会组织自受调解、

关键词：《劳动争议调解仲裁法》工会组织劳动争议仲裁委员会湖北省调研工作能力人民法院司法部门

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改革用工方式促进和谐发展

21世纪（理论实践探索） 2010年第6期 46-47页

作者：吕希银河北省水利水电勘测设计研究院

随着我国颁布颁布《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规，规范、完善用工制度法律保障体系已基本形成。经过30年的改革发展，社会主义市场经济的竞争态势已初步形成，随着市场竞争加剧，... 详细信息

随着我国颁布颁布《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规，规范、完善用工制度法律保障体系已基本形成。经过30年的改革发展，社会主义市场经济的竞争态势已初步形成，随着市场竞争加剧，不确定因素增多，专注核心业务发展成为了企业的生存法则。越来越多的企业将非核心领域的人力资源外包，即“只做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。许多单位将琐碎的事务性工作外包给专业人事服务机构完成，在用工方式上进行了创新改革，取得了良好的效果。新型的用工和人事管理方式通常包括劳务派遣和人事代理。

关键词：创新改革用工方式和谐发展《劳动争议调解仲裁法》社会主义市场经济人力资源外包《劳动合同法》《就业促进法》

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着力发挥工会法援实效积极构建和谐劳动关系

工会理论研究 2019年第B1期 20-21页

作者：闵行区总工会不详

闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对... 详细信息

闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对年超万件劳动争议案件的严峻形势,闵行工会始终以维权维稳为目标,推进劳资矛盾预防化解,切实发挥工会法律援助工作实效。

关键词：和谐劳动关系工会法《劳动争议调解仲裁法》产业结构转型劳动争议案件法律援助工作非公企业加工型企业

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劳务派遣操作中的典型难题

劳动保障世界 2013年第8期 50-52页

作者：王世玲曲涛

我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规，对劳务派遣进行了规范，其促进了生产发展，保护了劳工利益。但劳务派遣毕竟是一种新的用工方式，是在转型期出现的新产物。由于法律... 详细信息

我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规，对劳务派遣进行了规范，其促进了生产发展，保护了劳工利益。但劳务派遣毕竟是一种新的用工方式，是在转型期出现的新产物。由于法律本身的欠缺以及对法律的理解认识和执行的偏差，在劳务派遣实际运行中，出现了很多问题。

关键词：劳务派遣《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》操作法律法规生产发展劳工利益用工方式

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《劳动合同法》执行过程中疑难问题探讨

北京市工会干部学院学报 2011年第1期26卷 44-47页

作者：张宝刚北京市工会干部学院北京100054

2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的... 详细信息

2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的举证责任和加班工资基数,以及社会保险争议等问题,人们的认识和仲裁、司法的审理和执行仍比较混乱。因此,有待于通过进一步学习劳动法律,在实践中对《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中的某些疑难问题做进一步探讨。

关键词：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》劳动争议

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落实三方原则积极参与仲裁

中国职工教育 2008年第6期 33-34页

作者：黄龙

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持"一调一裁两审"的劳动争议处理程序基础上,强化了仲裁程序,完善了仲裁制度,并特别规定对部分案件实行有条件的"一裁终局",力图将多数劳动争议在仲裁阶段予以解决。

关键词：劳动争议仲裁行政部劳动争议处理制度仲裁委员会仲裁机构争议处理《劳动争议调解仲裁法》

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工友视线

工友 2008年第7期 50-51页

《劳动争议调解仲裁法》有关工会参与劳动争议处理工作的重点条款解读——参与协商发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(《劳动争议调解仲裁法》第四条)

关键词：劳动合同订立劳动者工会代表生产力劳动争议仲裁《劳动争议调解仲裁法》企业劳动争议调解委员会用工单位用人单位劳动争议调解组织劳动法劳动合同法

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淄博完善终局裁决

山东人力资源和社会保障 2018年第6期 27-29页

'仲裁员同志,没想到我的问题这么快就解决了,这么短的时间就拿到了钱,真是多亏了你们.'当事人张某握着仲裁员的手,感激不已,坚持要送给承办案件的仲裁员一面写有'秉公执法,为民服务'的锦旗。这是淄博市大力推进终局裁决工作取得良好成... 详细信息

'仲裁员同志,没想到我的问题这么快就解决了,这么短的时间就拿到了钱,真是多亏了你们.'当事人张某握着仲裁员的手,感激不已,坚持要送给承办案件的仲裁员一面写有'秉公执法,为民服务'的锦旗。这是淄博市大力推进终局裁决工作取得良好成效的一个缩影。原来,张某在山东某食品科技有限公司工作期间,公司未给其缴纳社会保险,张某多次要求单位履行义务,均被拒绝,遂向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方劳动合同解除。

关键词：终局裁决淄博市仲裁院人事争议仲裁《劳动争议调解仲裁法》