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绩效考核在公益类事业单位中的公平性与合理性研究

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第4期 0101-0104页

作者：彭云飞滦平县住房和城乡建设局河北滦平068250

随着我国经济社会持续发展,公益类事业单位在社会生活中占据举足轻重的地位,其绩效考核公平性和合理性的问题引起越来越多的关注。基于此背景,我们对公益类事业单位的绩效考核公平性与合理性进行了深入研究。首先,我们详细审视了公益类... 详细信息

随着我国经济社会持续发展,公益类事业单位在社会生活中占据举足轻重的地位,其绩效考核公平性和合理性的问题引起越来越多的关注。基于此背景,我们对公益类事业单位的绩效考核公平性与合理性进行了深入研究。首先,我们详细审视了公益类事业单位的绩效考核中存在的问题,如绩效考核标准的一致性问题,考核过程的公正性问题,考核结果的透明性问题等。然后,使用文献资料、案例分析和实地调研的研究方法,我们探讨了引起这些问题的结构性原因,如政策导向、组织结构、考核体系等。研究结果表明,在改善公益类事业单位的绩效考核公平性和合理性上,有必要进行深入的制度改革,提高考核过程的公正性和透明性,建立系统完善、具有激励作用的考核体系。此外,为了增强公益类事业单位员工的工作满意度和工作积极性,也应当从人力资源管理的角度出发,提供更加公平合理的薪酬待遇。本研究的结果有望为公益类事业单位的绩效考核改革提供参考和启示。

关键词：绩效考核公益类事业单位公平性合理性制度改革

探索公益类事业单位提高绩效考核管理效力途径

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0111-0114页

作者：王帅承德市巡察信息中心河北承德067000

绩效考核管理在各类组织中都有广泛应用,但不同类型的组织有着不同的绩效考核管理的特点和要求。基于此,简单分析公益类事业单位绩效考核管理的特殊性,并结合公益类事业单位绩效考核管理常见问题,深入探讨对应优化策略,包括加强对绩效... 详细信息

绩效考核管理在各类组织中都有广泛应用,但不同类型的组织有着不同的绩效考核管理的特点和要求。基于此,简单分析公益类事业单位绩效考核管理的特殊性,并结合公益类事业单位绩效考核管理常见问题,深入探讨对应优化策略,包括加强对绩效考核管理的重视、科学设置绩效考核标准、畅通沟通渠道、改进考核方法等内容,以供参考。

关键词：公益类事业单位绩效考核管理效力

绩效考核在公益类事业单位人力资源管理中的应用研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第5期 0040-0043页

作者：王帅承德市巡察信息中心河北承德067000

在我国事业单位改革创新脚步不断加快的影响和带动下,公益类事业单位以及其他类型的事业单位在人力资源管理方面均作出了必要改进,其所采取的形式和手段较为多样,而绩效考核在人力资源管理中占据着极为重要的地位和作用,因而在创新发展... 详细信息

在我国事业单位改革创新脚步不断加快的影响和带动下,公益类事业单位以及其他类型的事业单位在人力资源管理方面均作出了必要改进,其所采取的形式和手段较为多样,而绩效考核在人力资源管理中占据着极为重要的地位和作用,因而在创新发展中也应进一步提升对绩效考核在人力资源管理中应用的关注力度和重视程度。基于此,本文就公益类事业单位人力资源管理中绩效考核存在的不足进行简要分析,并针对绩效考核的应用以及优化路径展开深入探讨,以供参考。

关键词：绩效考核人力资源管理应用与优化

公益类事业单位人力资源管理中绩效考核模式分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0097-0100页

作者：王帅承德市巡察信息中心河北承德067000

本文对公益类事业单位人力资源管理中的绩效考核模式进行了深入分析,通过本文的分析,希望为公益事业单位提供有益的思考和实践指导,使其人力资源管理更加科学、灵活,为社会可持续发展做出更积极的贡献。研究提出了提升公益类事业单位人... 详细信息

本文对公益类事业单位人力资源管理中的绩效考核模式进行了深入分析,通过本文的分析,希望为公益事业单位提供有益的思考和实践指导,使其人力资源管理更加科学、灵活,为社会可持续发展做出更积极的贡献。研究提出了提升公益类事业单位人力资源管理中绩效考核对策,包括制定明确的绩效指标、设立绩效奖励机制引入多方绩效评价、建立绩效反馈机制、积极开展培训工作等内容。

关键词：公益类事业人力资源管理绩效考核

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绩效考核指标在战略管理中的应用探讨

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0085-0089页

作者：彭云飞滦平县住房和城乡建设局河北滦平068250

在中国经济快速发展、全球化进程越来越快的背景下,企业战略管理的关键性正逐渐凸显。本论文关心的核心是战略管理背景下绩效考核指标的使用。一开始就从理论上剖析了绩效考核指标和战略管理的交互作用,阐释战略管理为一连串的系统过程... 详细信息

在中国经济快速发展、全球化进程越来越快的背景下,企业战略管理的关键性正逐渐凸显。本论文关心的核心是战略管理背景下绩效考核指标的使用。一开始就从理论上剖析了绩效考核指标和战略管理的交互作用,阐释战略管理为一连串的系统过程,而绩效考核指标则作为这过程的指引和衡量工具极其重要。论文以实例分析的方式,深入探讨了几家代表性企业如何运用绩效考核指标以进行精准的战略管理。绩效考核指标有助于企业清晰制定战略目标,评估实施战略的效益,推动战略目标得以实现。然而,也需要注意到过度依赖绩效考核指标可能带来决策失误和管理失衡的风险,建议企业根据实际情况灵活应用,创新绩效考核机制。最后,论文总结出绩效考核指标在战略管理中的应用优势及存在的问题,对我国企业如何更好地进行战略管理,特别是如何合理使用绩效考核指标提出了建设性的建议。

关键词：绩效考核指标战略管理企业战略管理失衡绩效考核机制