检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

复杂环境中悖论式领导的应对能力研究

现代管理科学 2015年第10期3卷 13-15页

作者：刘善堂刘洪南京大学商学院南京师范大学学生工作处

环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领导应对复杂环境的反应模型,结果显示虽然环境中的复杂矛盾会对领导工作造成不利影响,但悖论式领导可以有效... 详细信息

环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领导应对复杂环境的反应模型,结果显示虽然环境中的复杂矛盾会对领导工作造成不利影响,但悖论式领导可以有效缓解这一消极作用,在复杂环境中,领导者要保持有效性,必须实时提高自身的内在复杂性,以内在复杂性缓解外界复杂性。

关键词：工作复杂性悖论式领导角色混淆领导有效性

企业人力资源管理危机与对策——基于工作与家庭边界模糊化视角分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2013年第7期30卷 29-33页

作者：潘清泉韦慧民广西科技大学管理学院广西大学商学院

员工的工作与家庭边界模糊化策略在推动企业人力资源管理的同时,也引发了人力资源管理的新困境。本文分析工作与家庭边界模糊化背景下企业人力资源管理的优势与危机,剖析了促进工作与家庭边界模糊化的双重驱动力,并分别从企业和员工层... 详细信息

员工的工作与家庭边界模糊化策略在推动企业人力资源管理的同时,也引发了人力资源管理的新困境。本文分析工作与家庭边界模糊化背景下企业人力资源管理的优势与危机,剖析了促进工作与家庭边界模糊化的双重驱动力,并分别从企业和员工层面提出了基于边界管理视角的危机对策。

关键词：人力资源管理危机角色边界边界管理对策

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工作与非工作边界管理研究的演变与发展趋势

南大商学评论 2014年第2期11卷 154-168页

作者：杨苏生刘洪马璐南京大学商学院南京大学人力资源战略研究所

现代信息技术的发展使得人们的工作方式和对待工作的态度都发生了改变,传统理论上的工作与非工作的边界变得越来越模糊,甚至消失。为有效管理员工工作与非工作的平衡,迫切需要对新时期员工工作与非工作的边界内涵进行重新梳理,对其管理... 详细信息

现代信息技术的发展使得人们的工作方式和对待工作的态度都发生了改变,传统理论上的工作与非工作的边界变得越来越模糊,甚至消失。为有效管理员工工作与非工作的平衡,迫切需要对新时期员工工作与非工作的边界内涵进行重新梳理,对其管理理论进行重新审视。本文在梳理工作与非工作边界内涵的基础上,回顾了工作与非工作边界管理理论的发展过程,并对其发展趋势进行了分析。

关键词：边界工作与非工作边界管理信息技术

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望

外国经济与管理 2014年第8期36卷 45-52页

作者：李红刘洪南京大学商学院江苏南京210093

越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出建设性越轨行为。然而,建设性越轨行为的定义、测量、影响因素和影响结果等问题,目前还没有得到系统而一... 详细信息

越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出建设性越轨行为。然而,建设性越轨行为的定义、测量、影响因素和影响结果等问题,目前还没有得到系统而一致的回答。本文基于文献回顾,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面剖析了建设性越轨行为的概念,从个体层面、团队层面和组织层面总结了建设性越轨行为的影响因素,分析了建设性越轨行为的主要结果变量,并指出了未来的研究方向。

关键词：越轨行为建设性越轨行为亲社会行为

工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国工业经济 2015年第3期 122-134页

作者：林彦梅刘洪王三银南京大学商学院江苏南京210093

弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作... 详细信息

弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作边界强度与工作压力的关系发生方向性变化,尚无定论。本文基于个人—环境匹配理论,提出员工个人对工作边界强度的偏好与实际工作边界强度的匹配程度在这两者关系中起着决定性的调节作用。本文通过问卷调查方式,验证了假设,即伴随着工作边界强度的减弱,员工工作压力先减少后增加,拐点处工作边界强度为5.3988(以7点量表来测),偏向于较强的工作边界;当员工的工作边界强度趋近于其偏好时其工作压力降低,但当工作边界强度超过其偏好时其工作压力增加。论文最后围绕缓解员工工作压力,从工作边界管理以及与员工偏好相匹配的角度,提出了对策建议。

关键词：工作边界渗透个人—环境匹配偏好

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导对员工主动性行为影响的研究述评

软科学 2014年第8期28卷 46-50页

作者：李红刘洪南京大学商学院南京210093

通过回顾领导和主动性行为领域的相关文献,说明了正面领导、负面领导、领导-成员交换等对员工主动性行为的影响,分析了领导影响员工主动性行为的内在机制和边界条件,最后在总结已有研究成果的基础上提出了未来研究方向。

关键词：主动性行为正面领导负面领导领导-成员交换

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

远程工作计划实施的影响因素与分析模型

南京社会科学 2014年第9期 16-24页

作者：林彦梅刘洪南京大学管理学院

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有... 详细信息

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有像人们预计的那样会随着信息网络技术的快速发展而广为流行,实施过程中的各种障碍逐渐显露出来。本文从远程工作的员工需求拉力与组织供给推力的双力概念模型出发,从员工个人、岗位性质和组织管理三个方面梳理了影响远程工作计划实施的因素,构建出员工自我抉择分析模型和组织挑选分析模型,并对制约远程工作发展的因素提出管理对策与建议,指出未来可能的研究方向。

关键词：远程工作信息技术组织行为工作方式

工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学学与科学技术管理 2016年第5期37卷 119-128页

作者：王三银刘洪林彦梅南京大学商学院南京210093

基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织... 详细信息

基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。

关键词：组织认同工作边界强度边界弹性能力组织自尊

现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

华东经济管理 2014年第2期28卷 110-115页

作者：马璐刘洪杨书生南京大学商学院江苏南京210093 安徽工业大学商学院安徽马鞍山243000

随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限... 详细信息

随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足,文章运用归纳法,通过开放式问卷调查与内容分析,对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论,以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定,都具有积极的借鉴价值。

关键词：工作与非工作边界边界渗透性组织管理