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中国人力资源开发 2009年第5期26卷 97-100,104页

作者：李新建刘钊付美云南开大学

本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企... 详细信息

本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。

关键词：客户导向人力资源职能模式人力资源管理转变

被忽视的真实力量:旅游非正规就业及其拉动效应

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旅游学刊 2014年第8期29卷 70-79页

作者：郭为厉新建许珂青岛大学旅游学院旅游管理系山东青岛266071 北京第二外国语学院旅游管理学院北京100024

文章以我国经济结构调整为背景,指出当GDP增长率降低到8%以下时我国面临着很大的就业压力。通过文献的梳理,文章说明了在此期间,发展旅游业是解决结构性失业最有效的途径之一。但是,目前的大部分研究都只是把注意力放在了旅游正规部门... 详细信息

文章以我国经济结构调整为背景,指出当GDP增长率降低到8%以下时我国面临着很大的就业压力。通过文献的梳理,文章说明了在此期间,发展旅游业是解决结构性失业最有效的途径之一。但是,目前的大部分研究都只是把注意力放在了旅游正规部门的就业及其拉动效应上,而忽视了旅游非正规部门的就业。文章详细回顾了国内学者对旅游就业乘数的估算以及他们的结果与WTTC(世界旅行和旅游理事会)之间的差别,回答了这些差别产生的原因,指出WTTC低估了2001年之后的旅游就业效应。在上述基础上,文章利用差值法计算了旅游非正规就业的总量及其结构拉动效应。研究发现,从非正规就业的部门结构角度看,旅游就业的拉动效应远远高于WTTC和国内学者此前计算的间接就业效应;在2011年,它吸纳了2040.40万人在该行业工作,乘数效应达到9.98。因此,在结构调整时期,政府部门应该更加重视旅游非正规部门对就业的功能性作用。

关键词：旅游非正规就业拉动效应

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龙门石窟日常保养维护再议

石窟寺研究 2020年第1期 256-262页

作者：李心坚龙门石窟研究院河南省洛阳市471023

日常保养维护,在文物保护工作中占有极为重要的地位,是预防性保护的内容之一。多年来,龙门石窟的日常保养维护工作从未间断。总结多年来的工作实践,本文论证了日常保养维护工作同保护工程之间的关系,并对今后日常保养维护工作的内容和... 详细信息

日常保养维护,在文物保护工作中占有极为重要的地位,是预防性保护的内容之一。多年来,龙门石窟的日常保养维护工作从未间断。总结多年来的工作实践,本文论证了日常保养维护工作同保护工程之间的关系,并对今后日常保养维护工作的内容和方法进行了探讨。

关键词：龙门石窟日常保养维护保护工程技术

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学习型组织人力资源开发的资本观

经济问题探索 2005年第3期 16-20页

作者：张小兵李新建南开大学国际商学院天津300071淮阴工学院经济管理系江苏淮安223001 南开大学国际商学院天津300071

学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会... 详细信息

学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾,提出学习型组织人力资源开发的资本观,以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。

关键词：学习型组织人力资源开发资本观智力资本社会资本理论全球实践者文献文章

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人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义

科技管理研究 2008年第12期28卷 389-391,397页

作者：赵瑞美李新建青岛科技大学经管学院山东青岛266061 南开大学商学院天津300071

随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义。

关键词：人力资源管理柔性功能柔性数量柔性

教育与文化再生产的原理探析——文化-生态理论与再生产理论的比较

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成都师范学院学报 2021年第1期37卷 1-6页

作者：李新坚普洱学院教师教育学院云南普洱665000

美国人类学家约翰·奥格布通过对美国不同少数族群学生学业表现的归因分析,发现这些族群如何看待他们过去的历史遭遇及现状的认知是这些族群对学校教育做出不同反应并进而影响到他们不同学业成就的原因,由此提出了“文化-生态理论”。... 详细信息

美国人类学家约翰·奥格布通过对美国不同少数族群学生学业表现的归因分析,发现这些族群如何看待他们过去的历史遭遇及现状的认知是这些族群对学校教育做出不同反应并进而影响到他们不同学业成就的原因,由此提出了“文化-生态理论”。法国社会学家皮埃尔·布迪厄通过对法国高等教育的研究,指出教育具有实现阶级关系结构再生产的功能,进一步发展了再生产理论。通过对两种理论的理论本质进行深层次比较发现,二者都涉及一个更为深层次的教育问题,即教育公平。同时,它们之间也存在侧重点、分析视角、研究方法、个体主观能动性的关注等四个方面的差异。因此,分析中国教育公平问题尤其是对民族地区教育公平问题时,应充分考量教育活动参与者的主观能动性;考虑各少数民族文化对教育的影响时,也应重视同一民族(族群)中可能存在的阶层差异因素。

关键词：文化再生产约翰·奥格布文化-生态理论皮埃尔·布迪厄再生产理论教育公平

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企业智力型人员外部化配置动因的实证分析

科学学与科学技术管理 2009年第4期30卷 166-170页

作者：赵斌宇卫昕李新建天津理工大学管理学院天津300191 南开大学商学院天津300071 天津对外经济贸易职业学院国际贸易系天津300221

近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天... 详细信息

近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略。在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究。

关键词：外部化配置智力型人员动因影响因素

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多元回归直观评价的研究

福建工程学院学报 2007年第4期5卷 372-377,404页

作者：李新坚福建经济管理干部学院福建福州350003

对多元统计数据回归处理提出直观评价的方法,解决了回归效果很难直观评价的问题。经过一系列理论推导领先得到并论证了3条评价拟合直观效果的最小二乘参考线的方程式。通过构建和谐企业研究的实例验证并确立了这3条参考线在评价拟合直... 详细信息

对多元统计数据回归处理提出直观评价的方法,解决了回归效果很难直观评价的问题。经过一系列理论推导领先得到并论证了3条评价拟合直观效果的最小二乘参考线的方程式。通过构建和谐企业研究的实例验证并确立了这3条参考线在评价拟合直观效果方面的作用和地位,进而说明多元回归直观评价的实用性。

关键词：直观评价逆回归方程参考线共轭决定系数

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焊接天车和游车滑轮脱焊的修复

石油机械 2000年第2期28卷 17-18页

作者：张秋吾李新建塔里木石油勘探开发指挥部中原钻井公司

焊接的天车和游车滑轮,因在焊接时存在工艺上的某些缺陷,在使用中容易脱焊,导致滑轮体与轴承座之间产生转动位移和轴向位移,滑轮体内孔磨大,轴衬座外径磨小,严重时滑轮体会在轴承座上摆动。对于脱焊滑轮的修复,采用简单的重新焊接不能... 详细信息

焊接的天车和游车滑轮,因在焊接时存在工艺上的某些缺陷,在使用中容易脱焊,导致滑轮体与轴承座之间产生转动位移和轴向位移,滑轮体内孔磨大,轴衬座外径磨小,严重时滑轮体会在轴承座上摆动。对于脱焊滑轮的修复,采用简单的重新焊接不能解决根本问题。经分析研究提出,修复脱焊滑轮必须消除工艺缺陷,保证滑轮不变形,关键是在A、B、C三点开出消除内应力槽,使焊接成功。实践证明,采用这种修复方法是成功的,修复后的滑轮使用效果良好。

关键词：天车游动滑车滑轮脱焊维修焊接钻机油田

知识员工的多重承诺及其冲突——概念、构型与研究展望

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中国人力资源开发 2014年第21期31卷 58-65页

作者：刘翔宇李新建南开大学商学院南开大学商学院人力资源管理系

以知识员工为对象,研究其在各种不同情境下的多重承诺及其冲突问题。在相关研究梳理的基础上,提出了员工多重承诺的内涵;从静态情境和互动情境的两个视角讨论了知识员工多重承诺之间的独立平行、互补协同及竞争冲突等关系;继而,建立了... 详细信息

以知识员工为对象,研究其在各种不同情境下的多重承诺及其冲突问题。在相关研究梳理的基础上,提出了员工多重承诺的内涵;从静态情境和互动情境的两个视角讨论了知识员工多重承诺之间的独立平行、互补协同及竞争冲突等关系;继而,建立了多重承诺的关系构型,用以分析知识员工多重承诺的三种冲突类型,即:个体导向承诺与关系导向承诺之间的冲突;工作导向承诺与生活导向承诺之间的冲突;以及工作——关系型承诺与生活——个体型承诺、工作——个体型承诺与生活——关系型承诺的组合承诺冲突。该项研究旨在探讨知识员工多角色下承诺冲突产生的原因、表现及决策行为特征,并为组织提供相应的管理对策。

关键词：知识员工多重承诺冲突类型冲突协调

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