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Family Planning Awareness, Perceptions and Practice among Community Members in the Kintampo Districts of Ghana

Advances in Reproductive Sciences 2015年第1期3卷 1-12页

作者： Obed Ernest A. Nettey Yeetey A. Enuameh Emmanuel Mahama Abubakari Sulemana George Adjei Stephaney Gyaase Samuel Afari-Asiedu Robert Adda Abena Konadu Yawson Gifty Fosuaa Nuamah Edward Apraku Anane Livesy Abokyi Charles Zandoh Martha Abdulai Ellen Abrafi Boamah kwame Adjei Seeba Amenga-Etego Francis Dzabeng Charlotte Tawiah-Agyeman Frank Baiden Kwaku Poku Asante Seth Owusu-Agyei Kintampo Health Research Centre Kintampo Ghana Drexel University School of Public Health Philadelphia USA

Family planning is known to prevent maternal deaths, but some social norms, limited supplies and inconsistent use makes this difficult to achieve in most low- and middle-income countries. In spite of the high fertility levels in most sub-Saharan African countries and the potential economic benefits of family planning, its patronage remains very low in the sub-region. This study was with the objective of identifying the levels of awareness, utilization, access to and perceptions about family planning and contraception. A cross-sectional study design was used for the study, with data collected from multiple sources using both quantitative and qualitative approaches. Relevant findings included a marked disconnect between family planning/contraceptive knowledge and use. The pills and injectables were the most frequently used, but females in the study population poorly patronised emergency contraception. Supplies of most family planning methods were found to be health facility based, requiring clients to have to necessarily go there for services. Some respondents harboured perceptions that family planning was the responsibility of females alone and that it fuelled promiscuity among female users. Recommendations made include ensuring that health facilities had adequate staff and expertise to provide facility-based family planning services and also to disabuse the minds of community members of the negative perceptions towards family planning.

关键词： Family Planning Contraception Reproductive Health Kintampo Ghana

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Preliminary Investigation on Somatic Embryogenesis from Immature Cotyledon Explants of Shea （Vitellaria paradoxa G,）

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Journal of Agricultural Science and Technology(B) 2012年第11期2卷 1171-1176页

作者： Paul Kwasi Krah Adu-Gyamfi Michael Teye Barnor Abu Mustapha Dadzie Samuel Lowor Stephen Yaw Opoku Kwabena Opoku-Ameyaw Matilda Bissah Francis kwame Padi Department of Plant Breeding Cocoa Research Institute of Ghana Box 8 New-Tafo Akim Ghana Department of Plant Breeding Plant Genetic Resources Research Institute Bunso E/R Ghana

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半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验

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国际行政科学评论（中文版） 2020年第3期86卷 84-103页

作者：詹姆斯·夸梅·门萨贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔杨梅(译) 王伊(审校) Erna Ruijer 加纳阿克拉专业研究大学工商管理系泰国国家发展管理研究所加纳阿克拉加纳大学商学院公共行政和卫生服务管理系英国曼彻斯特大学中国人事科学研究院不详 Utrecht University School of GovernanceBjlhouwerstraat 63511 ZC The Netherlands

近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离... 详细信息

近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。

关键词：情感承诺半公营机构人岗匹配人才管理离职意愿

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