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国际行政科学评论（中文版） 2022年第4期 284-303页

作者：金容沅金炫廷蔡梦莹(译) 王秋蕾(审校) 韩国高速公路公司研究院中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室不详

许多学者指出,不平等和社会资本不足等社会问题是以效率为导向的新自由主义发展战略的局限性。在此背景下,韩国文在寅政府强调社会价值是国家的核心价值。因此,公共机构须优先考虑社会价值。抛开意识形态上的讨论,这些社会和政策上的变... 详细信息

许多学者指出,不平等和社会资本不足等社会问题是以效率为导向的新自由主义发展战略的局限性。在此背景下,韩国文在寅政府强调社会价值是国家的核心价值。因此,公共机构须优先考虑社会价值。抛开意识形态上的讨论,这些社会和政策上的变化表明需要就如何切实实现社会价值进行具体探讨。公共机构已强化自身社会责任,为地方社区和低收入群体作出贡献。然而,企业往往将社会责任视为阻碍发展的诱因。公共企业作为一种公共机构,具有公司的特点,同时其实现盈利或企业家精神的内在目标可能会受到提升公共性来实现社会价值的限制。因此,公共企业面临着需兼顾社会及商业价值两方面以实现社会价值的挑战。为制定既能提升公共性以实现社会价值,又能确保盈利性的措施,本研究的重点是兼顾公司和社会层面的“创造共享价值(Creating Shared Value,CSV)”。本文探讨了公共企业追求的公共性和盈利性价值,并将企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)同创造共享价值进行了比较,旨在使两者都受益。本研究从创造共享价值的角度,以公共企业——韩国高速公路公司为例,设计了实现社会价值的相关措施,并强调了其对其他公共企业的启示。

关键词：创造共享价值企业家精神盈利性公共企业公共性社会价值

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心理赋权能调节公共服务动机对感知组织绩效的影响吗?——来自美国联邦政府的实证

国际行政科学评论（中文版）

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国际行政科学评论（中文版） 2022年第3期 86-107页

作者：林在英文国景罗伯特·K.克里斯滕森刘星(译) 王秋蕾(审校) 韩国朝鲜大学韩国仁荷大学公共管理系美国杨百翰大学马里奥特管理学院乔治·W.罗姆尼公共服务与道德研究所美国亚利桑那州立大学组织研究与设计中心韩国国立首尔大学政府竞争力中心中国政法大学政治与公共管理学院行政管理学系不详

公共服务动机和工作相关成果间的关系取决于员工的心理状态,但在公共组织中,心理赋权是否会影响公共服务动机和感知组织绩效间关系,这一问题的相关实证研究还很少。本文通过分析2010年美国考绩原则调查数据,探讨了在美国联邦政府中,心... 详细信息

公共服务动机和工作相关成果间的关系取决于员工的心理状态,但在公共组织中,心理赋权是否会影响公共服务动机和感知组织绩效间关系,这一问题的相关实证研究还很少。本文通过分析2010年美国考绩原则调查数据,探讨了在美国联邦政府中,心理赋权在公共服务动机与感知组织目标实现、感知单位产品和服务质量间的调节作用,弥补了这一研究空白。首先,研究发现,公共服务动机和心理赋权对这两种感知组织绩效指标都有所改善。其次,研究结果还表明,当公共雇员感受到更大的心理赋权时,公共服务动机和感知组织绩效间的联系会略有增强。

关键词：感知组织目标实现感知单位产品和服务质量心理赋权公共服务动机

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