检索结果-南通市图书馆

作者： isaac ahakwa 江苏大学

学位级别：硕士

本研究以工作环境为调节,探讨工作自主性和组织学习对员工组织承诺的影响。研究挑选了加纳Ashanti地区的5家酒店,包括Anita酒店,Okubi酒店,Franbec酒店,Feliama酒店,和Jostev酒店。研究的受访者来自这五家酒店的全职员工。通过一种简单... 详细信息

本研究以工作环境为调节,探讨工作自主性和组织学习对员工组织承诺的影响。研究挑选了加纳Ashanti地区的5家酒店,包括Anita酒店,Okubi酒店,Franbec酒店,Feliama酒店,和Jostev酒店。研究的受访者来自这五家酒店的全职员工。通过一种简单的随机概率抽样方法,向受访者发放了750份问卷,回收有效问卷700份。数据分析过程中,采用SPSS 26.0统计受访者的人口信息,用Smart PLS 3.0的偏最小二乘结构方程模型(SEM)检验研究模型。分析表明,所得数据满足内部一致性信度、多重共线性、收敛性和判别效度。结论表明,工作自主性和组织学习对组织承诺有正向影响(p<0.01)这一结果意味着,在任何组织中,工作自主性和组织学习将有助于提高员工承诺水平,并促进组织绩效的改善。研究结果还发现,工作自主性对组织承诺的影响最为显著,其路径系数和显著性均较好。这意味着,在处理组织承诺问题时,工作自主性应得到极大的重视;然而,工作自主性和组织学习都应该协同作用,以产生预期的结果。此外,工作环境对工作自主性与组织承诺的关系具有显著的正向调节作用(p<0.01)。工作环境对组织学习与组织承诺的关系具有显著的正向调节作用。这一结果意味着企业需要重视员工的贡献,向员工传达公司的进步和成就,为他们提供工作和生活的平衡,为成功的生产提供必要的知识和工具,塑造一个稳定的氛围支持自主和学习,从而提高组织承诺。基于分析结果,本研究建议企业和管理者要为他们的下属提供较多的灵活性来决定完成任务的方法,因为这对员工的组织承诺有显著的影响。此外,企业需要培养组织学习哲学,这是员工对组织忠诚的一个基本指标。因此,必须重视组织学习,并通过培训课程、知识分布和群体行为,培养员工持续学习的理念。

关键词：组织承诺工作自主性组织学习工作环境

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Teamwork and Physician Burnout: The Moderating Role of Perceived Organisational Support

引用

Health 2021年第4期13卷 416-438页

作者： Samuel Atingabili Wenxin Wang isaac Adjei Mensah Evelyn Agba Tackie isaac ahakwa Prince Owusu Sarkodie School of Management Jiangsu University Zhenjiang China Department of Public Administration Law School/Institute of Local Government Development Shantou University Shantou China Institute of Applied Systems Analysis (IASA) School of Mathematics Jiangsu University Zhenjiang China

Burnout is an important issue which has attracted the attention of physicians and health practitioners. Several studies have reported the negative effect of physician burnout and the adverse effect it has on the individual and health institutions. This study therefore examined the moderating effect of perceived organizational support on the relationship between teamwork and physician burnout in the Chinese context. Using a survey data consisting of a sample of physicians from hospitals within the Jiangsu Province of China, we estimated three models in a hierarchical framework and identified that in the presence of respondent’s demographic characteristics as control variables, perceived organizational support, play a very vital role in improving teamwork while reducing burnout among physicians.

关键词： Burnout Perceived Organizational Support Teamwork Hierarchical Regression Analysis

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