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The Role of Work Motivation Based on Values in Employee’s Retention in the 21st Century

Management Studies 2019年第2期7卷 149-156页

作者： Itziar Ramírez García Susana Del Cerro Ramón albert fornells herrera Universitat Ramon Llull BarcelonaSpain

Organizations in the 21th century have to address the problem of employee’s retention as it has direct and indirect costs for the *** regards to this issue several theories have emerged pointing out the strong relationship between retention and employee’s *** last topic is not trivial,as it includes factors from different disciplines such as the psychological or managerial *** aim of this paper is to analyse the current literature related to different work motivation theories in order to identify patterns,which might help to understand better the dynamics between motivation at work and its impact on employee *** order to do so a detailed revision of the literature has been done classifying the main motivational theories in needs,traits,values,and *** of the above analysis highlight the“satisfaction of a need”as a common denominator in the motivational *** theories explain why someone must act but they do not explain why particular actions are followed in specific *** of the insights is that values are the ones that unveil what drives individuals to achieve a *** it is vital for organizations to learn and understand which ones are the employees work values in order to retain them and keep them motivated.

关键词： work motivation values retention organizational turnover

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