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Nano Research 2018年第5期11卷 2573-2585页

作者： yanzhen he Xijiang Han Yunchen Du Bo Song Bin Zhang Wei Zhang Ping Xu MIIT Key Laboratory of Critical Materials Technology for New Energy Conversion and Storage School of Chemistry and Chemical Engineering Harbin Institute of Technology Harbin 150001 China Chongqing Institute of Green and Intelligent Technology Chinese Academy of Sciences Chongqing 400714 China

heteroatom-doped carbon nanomaterials have attracted significant attention as anode materials for sodium-ion batteries （SIBs）. herein, we demonstrate a conjugated polymer-mediated synthesis of sulfur and nitrogen co-doped carbon nanotubes （S/N-CT） via the carbonization of sulfur-containing polyaniline （PANI） nanotubes. It is found that the carbonization technique greatly influences the structural features and thus the Na-storage behavior of the S/N-CT materials. The carbon nanotubes developed using a two-step carbonization process （heating at 400℃ and then at 900℃） exhibit a high specific surface area, enlarged interlayer distance, small charge transfer resistance, enhanced reaction kinetics, as well as a large number of defects and active sites; further, they exhibit a high reversible capacity of 340 mAh·g^-1 at 0.1 A·g^-1 and a remarkable cycling stability with a capacity of 141 mAh·g^-1 at 5 A·g^-1 （94% retention after 3,000 cydes）. Direct carbonization of conjugated polymers with a specific morphology is an eco-friendly and low-cost technique for the synthesis of dual atom-doped carbon nanomaterials for application in energy devices. However, the carbonization process should be carefully controlled in order to better tune the structure-property relationship.

关键词： sodium ion battery conjugated polymer carbon nanotube heteroatom doping

变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨

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中国人力资源开发 2007年第9期24卷 10-13页

作者：何燕珍厦门大学

本文针对企业变革效果不尽如人意的困境,采用E-O理论的基本观点阐释人力资源部门的变革角色,提出人力资源管理部门应该整合E理论和O理论,并站在企业战略的层面扮演刚柔并济的角色,成功地推动组织变革。

关键词： E-O理论人力资源部门变革刚性柔性

企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望

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外国经济与管理 2019年第8期41卷 73-85页

作者：崔琦何燕珍厦门大学管理学院

企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现'留一手''裙带帮派'等失调现象.指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主体、内容转移为出发点,对失调性指导关系的概念内涵、决定机... 详细信息

企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现'留一手''裙带帮派'等失调现象.指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主体、内容转移为出发点,对失调性指导关系的概念内涵、决定机制和影响效应进行了系统梳理.文章从个体、师徒交互、任务、组织四个层面阐述了指导关系失调的形成机制,分析了师徒制失调对徒弟、师傅和组织的影响效应,厘清了失调性指导关系的研究脉络,形成了一套全面的失调性指导关系因果研究框架,并为失调性指导关系的未来研究提出了四个方面的针对性建议,以期为企业师徒制的理论研究和实践创新提供思路借鉴.

关键词：企业师徒制失调性指导关系师徒关系功能失调

六步手指操改善经桡动脉介入术后患者肢体症状的效果评价

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护理学杂志 2018年第23期33卷 33-35页

作者：梁菲何妍臻南阳南石医院心血管内科三病区河南南阳473000

目的探讨六步手指操对经桡动脉行经皮冠状动脉介入(PCI)术后患者肢体症状改善的效果。方法将经桡动脉行PCI术的101例患者随机分为对照组(50例)和观察组(51例),对照组采用常规护理方案,观察组采用六步手指操进行康复锻炼,比较两组术后术... 详细信息

目的探讨六步手指操对经桡动脉行经皮冠状动脉介入(PCI)术后患者肢体症状改善的效果。方法将经桡动脉行PCI术的101例患者随机分为对照组(50例)和观察组(51例),对照组采用常规护理方案,观察组采用六步手指操进行康复锻炼,比较两组术后术侧肢体疼痛、肿胀程度和出血情况。结果观察组术后4h和24h术侧肢体疼痛程度和肿胀程度显著轻于对照组(均P<0.01);两组术后出血情况无明显差异。结论六步手指操可有效改善经桡动脉行PCI术后患者患侧肢体疼痛和肿胀情况,可有效提升术后患者舒适度。

关键词：经皮冠状动脉介入桡动脉六步手指操康复锻炼肢体症状肿胀疼痛手指麻木

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小麦TaPP2C59基因的克隆及表达分析

麦类作物学报 2014年第10期34卷 1334-1340页

作者：胡伟颜彦何艳臻中国热带农业科学院热带生物技术研究所海南海口571101 华中科技大学生命科学与技术学院湖北武汉430074

2C型蛋白磷酸酶(PP2C)是ABA信号途径的关键组分,在ABA信号转导及植物对非生物逆境胁迫的应答过程中发挥着重要作用。为给TaPP2C59基因功能的研究奠定基础,同时为小麦对非生物胁迫应答的信号转导机理研究提供参考,本研究从小麦中克隆了... 详细信息

2C型蛋白磷酸酶(PP2C)是ABA信号途径的关键组分,在ABA信号转导及植物对非生物逆境胁迫的应答过程中发挥着重要作用。为给TaPP2C59基因功能的研究奠定基础,同时为小麦对非生物胁迫应答的信号转导机理研究提供参考,本研究从小麦中克隆了第一个PP2C基因TaPP2C59,并对其在逆境胁迫以及多种信号分子处理下的表达模式进行研究。序列分析表明,该基因开放阅读框(ORF)为855bp,编码284个氨基酸。进化树分析表明,该基因编码的蛋白与水稻OsPP2C45蛋白和拟南芥AtPP2C59蛋白的亲缘关系最近。多序列比对分析表明,TaPP2C59具有PP2C家族蛋白的保守结构特征。实时荧光定量PCR分析表明,该基因的表达显著受ABA、低温和高盐胁迫抑制。因此,可以推测TaPP2C59可能作为负调控因子参与ABA信号及非生物逆境胁迫应答。

关键词：小麦 PP2C基因克隆表达分析

授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理

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中国人力资源开发 2016年第2期33卷 17-28页

作者：何燕珍张瑞厦门大学管理学院厦门大学企业管理系

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研... 详细信息

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研究结果表明:授权型领导对亲社会性违规行为有显著正向影响;领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用;风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响。基于此结论,文章认为,管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的"雷区",属于"道德底线"或管理铁律的部分绝对不可"越轨",制度和流程的优化无时不在,加大授权力度,允许员工尝试,寻找更高效的工作方式;领导成员交换关系导致"圈内"和"圈外"人员对违规风险的评估以及违规后果的不同感受,可能破坏了对规章制度执行的一致性,对此可能导致的负面效应,需要引起高度重视,保持制度执行的一致性。

关键词：亲社会性违规行为授权型领导领导成员交换关系

2016年登陆和影响福建台风成因分析及预测

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气象 2017年第10期43卷 1287-1295页

作者：池艳珍何芬唐振飞福建省气候中心福州350001

2016年共有3个台风登陆、4个台风影响福建,呈前少后多分布,登陆台风偏多,灾害影响重。分析表明:(1)2016年以来赤道中东太平洋海温距平的演变及大气环流异常响应是造成影响福建台风呈前少后多分布及登陆台风偏多的主要原因。(2)7月下旬至... 详细信息

2016年共有3个台风登陆、4个台风影响福建,呈前少后多分布,登陆台风偏多,灾害影响重。分析表明:(1)2016年以来赤道中东太平洋海温距平的演变及大气环流异常响应是造成影响福建台风呈前少后多分布及登陆台风偏多的主要原因。(2)7月下旬至8月中旬和9月上旬至中旬西太平洋台风群发,"莫兰蒂"和"马勒卡"一周内相继登陆和影响福建,是季风槽增强或持续偏强的结果,且季风槽呈现显著的低频变化特征。(3)2016年西北太平洋生成和影响福建的台风与热带大气季节内振荡关系密切,近7成生成于MJO第5~7位相。(4)基于大气低频变化理论的延伸期预报填补了月一季预测和中短期天气预报之间的空白。

关键词：台风福建登陆影响成因

组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例

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中国人力资源开发 2009年第5期26卷 10-14页

作者：何燕珍陈永俊厦门大学

本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范... 详细信息

本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺较正式员工高;组织社会化策略对派遣员工和正式员工组织承诺的影响方式不同,因而组织宜采取区别性的组织社会化活动。

关键词：组织社会化组织承诺派遣员工正式员工

扎根理论视角下企业海外并购的人力资源整合研究

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中国人力资源开发 2010年第5期27卷 13-18页

作者：何燕珍武倩倩厦门大学

本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适... 详细信息

本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。

关键词：海外并购并购整合人力资源整合扎根理论

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核心素养背景下初中语文信息化教学探究

天津教育 2020年第34期 85-86页

作者：何彦真河南省漯河市召陵区实验中学

近年来,信息技术工具不断深入人们的生活与工作中,信息化教学逐渐成为新的发展趋势,各个初中不约而同地开始以培养学生的核心素养为目标进行信息化教学改革。本文立足于此,分析了当前初中语文教学存在的问题以及进行教学改革的必要性,... 详细信息

近年来,信息技术工具不断深入人们的生活与工作中,信息化教学逐渐成为新的发展趋势,各个初中不约而同地开始以培养学生的核心素养为目标进行信息化教学改革。本文立足于此,分析了当前初中语文教学存在的问题以及进行教学改革的必要性,对以核心素养为背景的初中语文信息化教学方法展开研究,提出了营造氛围、创设情境、下放主动权、设计多元活动等可行性策略。

关键词：核心素养初中语文信息化教学