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一体化康复模式对腰椎退行性变患者术后临床疗效的影响研究

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护士进修杂志 2017年第7期32卷 593-596页

作者：陈丽艳栾晓荣殷洁山东省济南市第四人民医院护理部山东济南250031 山东大学齐鲁医院护理部山东济南250012

目的评估术后应用一体化康复模式对腰椎退行性变患者临床疗效的影响。方法纳入2015年6月-2016年1月在我院因腰椎退行性疾病行腰椎管减压植骨融合内固定术的患者100例为研究对象,随机分为对照组(50例)和观察组(50例),对照组患者术后采用... 详细信息

目的评估术后应用一体化康复模式对腰椎退行性变患者临床疗效的影响。方法纳入2015年6月-2016年1月在我院因腰椎退行性疾病行腰椎管减压植骨融合内固定术的患者100例为研究对象,随机分为对照组(50例)和观察组(50例),对照组患者术后采用常规的骨科康复模式进行护理,观察组患者采用一体化的骨科康复模式进行护理。评估两组患者的临床治疗效果,于术前和术后不同时间点采用视觉模拟评分法(VAS)评估患者疼痛程度,采用改良Oswestry功能障碍指数(ODI)评估患者神经功能的恢复情况,及患者对护理的满意度。结果两组临床治疗效果比较差异无统计学意义(P>0.05)。两组患者术后VAS评分均明显低于手术前,治疗前和治疗后的差异有统计学意义(P<0.05);且观察组术后各时间点VAS评分均明显低于对照组同期的VAS评分,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者术后ODI评分均较术前明显降低,差异有统计学意义(P<0.05);且观察组术后各时间点ODI评分均明显低于对照组同期的ODI评分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者对护理的满意度为94.0%,明显高于对照组(80.0%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论在腰椎退行性病变患者中开展术后一体化康复模式能够有效缓解患者术后的疼痛程度,促进术后功能的恢复,提高护理满意度,可作为腰椎减压术后早期首选的康复模式。

关键词：腰椎退行性病变一体化康复模式临床疗效护理

一起危险废物处理不当引起的职业性急性有害气体中毒事件调查

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中华劳动卫生职业病杂志 2019年第4期37卷 277-279页

作者：林颖李秀芹阚宝甜栾晓嵘郑迎迎马爽张娟菅向东山东大学护理学院济南250014 山东大学齐鲁医院济南250012

目的调查一起由危险废物处理过程中毒气泄漏引起的职业性有害气体中毒事件。方法采用描述性分析法,对2017年12月发生在山东某地的一起由废物处理毒气泄漏引起的职业性急性有害气体中毒事件进行调查,同时对5例中毒患者的临床资料进行分析... 详细信息

目的调查一起由危险废物处理过程中毒气泄漏引起的职业性有害气体中毒事件。方法采用描述性分析法,对2017年12月发生在山东某地的一起由废物处理毒气泄漏引起的职业性急性有害气体中毒事件进行调查,同时对5例中毒患者的临床资料进行分析,对事故相关毒检报告等有关资料进行分析。结果该事件是由于剧毒废物未做标识、作业工人防护措施不到位、违规操作和盲目施救导致,共5人当场中毒死亡,12人中毒住院。其中就诊于山东大学齐鲁医院的5例患者表现为不同程度的神经系统和呼吸系统损害,经过积极的治疗后均好转出院,3例患者预后复查基本临床治愈。结论该中毒事件主要是由硫化氢、二氯甲烷、氰化氢气体泄漏引起的,患者临床主要表现为神经系统、循环系统、呼吸系统等系统损害。

关键词：硫化氢二氯甲烷氰化氢中毒流行病学研究

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护士心理授权与工作满意度对核心能力的影响

解放军护理杂志 2016年第10期33卷 22-25页

作者：任雁北孙新风栾晓嵘山东大学齐鲁医院护理部山东济南250012

目的探讨护士心理授权、工作满意度对核心能力的影响,以期为提高护士的核心能力提供理论依据。方法2015年7-8月,便利抽样法选取济南市某三级甲等综合医院的护士172名为研究对象。采用一般情况调查表、心理授权量表(psychological empowe... 详细信息

目的探讨护士心理授权、工作满意度对核心能力的影响,以期为提高护士的核心能力提供理论依据。方法2015年7-8月,便利抽样法选取济南市某三级甲等综合医院的护士172名为研究对象。采用一般情况调查表、心理授权量表(psychological empowerment scale,PES)、McCloskey/Mueller工作满意度量表(McCloskey/Mueller job satisfaction scale,MMSS)和注册护士核心能力量表(competency inventory for registered nurses,CIRN)对其进行测评。结果护士的核心能力总均分为(2.627±0.603)分,心理授权总均分为(3.623±0.506)分,工作满意度总均分为(3.078±0.618)分。核心能力中以法律/伦理实践维度得分最高,教育咨询和批判性思维能力维度得分最低。心理授权和工作满意度与核心能力存在明显的正相关关系(均P<0.01)。多元回归分析结果显示,心理授权解释核心能力总变异的40.4%,其中自我效能与核心能力密切相关。结论护士的核心能力处于中等水平,管理者应该重视护士核心能力的培养,通过改善护士心理授权水平,提高护士的工作积极性和工作满意度,从而提高护士的核心能力。

关键词：心理授权工作满意度护士核心能力

临床护理人员人文关怀知信行现状调查及影响因素分析

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中国实用护理杂志 2020年第20期36卷 1574-1581页

作者：李玉芹栾晓嵘柳红娟李秀英陈园园山东大学齐鲁医院普外科济南250012 山东大学齐鲁医院护理部济南250012 山东大学齐鲁医院保健科济南250012

目的评估临床护理人员人文关怀知信行的现状水平,分析影响因素,为提高临床护理人文关怀能力提供理论依据。方法采用自行编制的《临床护理人员人文关怀知信行调查问卷》于2019年6-7月以随机抽样法选取山东省5家三级甲等综合医院的2136名... 详细信息

目的评估临床护理人员人文关怀知信行的现状水平,分析影响因素,为提高临床护理人文关怀能力提供理论依据。方法采用自行编制的《临床护理人员人文关怀知信行调查问卷》于2019年6-7月以随机抽样法选取山东省5家三级甲等综合医院的2136名护士进行调查。结果临床护理人员人文关怀知信行平均分为(259.54±33.55)分、标准分为(82.39±10.65)分。不同性别、年龄、生育状况、与父母的关系、就业原因、初始学历、科室、工作年限、职称、职务、聘用方式、夜班频次的临床护理人员对人文关怀知信行总分有统计学意义(t值为-2.604,F值为2.667~23.692,均P<0.01)。知识、信念/态度、行为维度两两呈正相关(r值为0.638、0.431、0.560,均P<0.01)。多元逐步回归分析显示:临床护理人员人文关怀知信行总分的影响因素为生育状况、与父母的关系、就业原因、初始学历、科室、职务、聘用方式、夜班频次(β值为-0.132~0.126,均P<0.05)。结论临床护理人员人文关怀知信行现状处于中等水平;与父母的关系、职务、夜班频次、生育状况、就业原因、初始学历、科室、聘用方式是影响临床护理人员人文关怀知信行现状的因素。因此医疗机构应从临床护理人员人文关怀知信行的不同影响因素方面,多方位地采取有针对性、有重点的培训方式及干预措施提高护理人员的知信行水平。

关键词：护理人员人文关怀知信行

护理表现六维量表用于新护士规范化培训的效果评价

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中国实用护理杂志 2014年第26期30卷 70-73页

作者：刘春兰栾晓嵘李雪萍黄敬爱杨海苓山东大学齐鲁医院护理部济南250012

目的探讨6-D量表用于评价新护士规范化培训效果的可行性,为完善培训计划提供依据.方法选取我院2013年216名新聘护士为研究对象,进行3个月基于新护士护理能力的院科两级规范化培训,通过考核准入独立上岗.在培训开始前与培训3个月上岗... 详细信息

目的探讨6-D量表用于评价新护士规范化培训效果的可行性,为完善培训计划提供依据.方法选取我院2013年216名新聘护士为研究对象,进行3个月基于新护士护理能力的院科两级规范化培训,通过考核准入独立上岗.在培训开始前与培训3个月上岗后分别发放6-D量表,进行自评及所在科室护士长的他评,分析新护士护理能力的变化情况.结果培训后新护士护理能力明显提高,其6-D量表自评得分显著高于培训前,（142.34±19.92）分vs （135.81±18.30）分,其中领导能力、危重患者监护、教学与合作、计划评估、沟通交流5个方面的能力培训后得分均显著高于培训前,专业维度培训前后得分比较差异无统计学意义.培训后新护士护理能力6个维度的自评得分均显著高于护士长他评得分.结论应用6-D量表对培训效果进行科学评价,证明新护士上岗前3个月的院科两级规范化培训,对新护士适应临床工作,提高护理能力有较大的帮助.

关键词：新护士护理能力规范化培训

老年人社会衰弱发生率及影响因素的系统评价和Meta分析

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军事护理 2023年第3期40卷 10-14页

作者：王九瑞刘健延泽萍刘梦琪汪晓丽栾晓嵘山东大学护理与康复学院山东济南250012 山东大学齐鲁医院医院感染管理处山东济南250012

目的系统评价老年人社会衰弱发生率及其影响因素。方法计算机检索Cochrane Library、Embase、Web of Science、PubMed、CINAHL、知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库,搜集老年人社会衰弱发生率及其影响因素的相关文献,检索时间... 详细信息

目的系统评价老年人社会衰弱发生率及其影响因素。方法计算机检索Cochrane Library、Embase、Web of Science、PubMed、CINAHL、知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库,搜集老年人社会衰弱发生率及其影响因素的相关文献,检索时间为建库至2021年11月。采用Stata 14.0软件进行系统评价。结果共纳入25篇文献、47 041例老年人。老年人社会衰弱的发生率为20%,社会衰弱前期的发生率为34%。老年人社会衰弱的影响因素包括运动功能障碍(OR=2.79)、身体衰弱(OR=2.09)、低体力活动(OR=1.52)和抑郁情绪(OR=7.61)。结论老年人社会衰弱发生率较高,社会衰弱前期的发生率更高,运动功能障碍、身体衰弱、低体力活动和抑郁情绪为其影响因素。本研究中纳入的文献异质性较高且大多数研究来自国外。因此,我国医护人员应重视老年人社会衰弱的早期筛查并开展综合干预措施,预防老年人社会衰弱的发生,从而推动健康老龄化发展。

关键词：老年人社会衰弱危险因素系统评价 Meta分析

吉非替尼联合化疗治疗50例晚期非小细胞肺癌患者的疗效

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山东大学学报（医学版） 2019年第11期57卷 20-26页

作者：王建丽王筱静孙玉莲胡晓乐栾晓嵘山东大学齐鲁医院呼吸科山东济南250012 山东大学齐鲁医院耳鼻喉科山东济南250012 山东大学齐鲁医院肝病科山东济南250012 山东大学齐鲁医院手术室山东济南250012 山东大学齐鲁医院护理部山东济南250012

目的观察吉非替尼(伊瑞可)联合化疗治疗晚期非小细胞肺癌的疗效,对比治疗前后血清肿瘤标志物血清癌胚抗原(CEA)、神经元特异性烯醇化酶(NSE)、鳞状细胞癌相关抗原(SCC)水平的变化及疾病控制率。方法回顾性分析100例表皮生长因子受体(EG... 详细信息

目的观察吉非替尼(伊瑞可)联合化疗治疗晚期非小细胞肺癌的疗效,对比治疗前后血清肿瘤标志物血清癌胚抗原(CEA)、神经元特异性烯醇化酶(NSE)、鳞状细胞癌相关抗原(SCC)水平的变化及疾病控制率。方法回顾性分析100例表皮生长因子受体(EGFR)突变阳性肺腺癌患者的病历资料,按治疗方案的不同分为观察组(n=50)和对照组(n=50),观察组采用培美曲塞+卡铂化疗联合伊瑞可治疗;对照组采用培美曲塞+卡铂化疗。治疗4个化疗周期后,评价临床疗效及患者血清中CEA、NSE、SCC的变化,比较两组患者的无进展生存期(PFS)差异。结果观察组客观有效率高于对照组(60.0%vs 36.0%,χ^2=5.769,P=0.027)、疾病控制率高于对照组(86.0%vs 66.0%,χ^2=5.482,P=0.034);两组经治疗后,血清CEA、NSE水平均较治疗前下降(t=-10.370,P<0.001;t=-4.802,P<0.001)。观察组患者的中位PFS长于对照组(10.9个月vs 7.9个月,χ^2=45.183,P<0.001)。COX多因素分析显示,是否有吸烟史、ECOG评分、病例分组对PFS有统计学意义影响。无吸烟史患者的中位PFS长于有吸烟史患者(HR=1.929,95%CI:1.126~3.306,P=0.017);ECOG评分为0~1分患者的中位PFS长于ECOG评分≥2分患者(HR=2.059,95%CI:1.267~3.348,P=0.004);观察组患者的中位PFS长于对照组患者(HR=0.195,95%CI:0.118~0.320,P=0.001)。观察组不良反应发生率高于对照组(46.0%vs 36.0%),但差异无统计学意义(χ^2=1.033,P=0.309)。结论吉非替尼(伊瑞可)联合化疗治疗晚期NSCLC患者疗效确切,可获得更好的疾病控制率,降低患者的血清CEA、NSE水平,且能延长患者的PFS,不良反应少,安全性高,值得临床推广应用。

关键词：吉非替尼非小细胞肺癌靶向治疗表皮生长因子受体

高年资护士工作压力源与工作疲溃感调查研究及对策

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中国实用护理杂志 2016年第24期32卷 -页

作者：王萍孙新风任雁北栾晓嵘山东大学护理学院济南250012 山东大学齐鲁医院护理部济南250012

目的：了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施,以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法，应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调... 详细信息

目的：了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施,以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法，应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调查。结果高年资护士及护士长的工作压力源分别为（2.62±0.56）、（2.45±0.47）分，2组比较差异有统计学意义（t=-2.465， P＜0.05）；高年资护士的情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感得分分别为（30.01±11.86）、（8.01±5.74）、（35.35±9.57）分，护士长的得分分别为（21.65±10.39）、（5.14±3.37）、（38.81±8.45）分，2组比较差异有统计学意义（t=-5.261、-4.705、2.691，均P＜0.05）；高年资护士和护士长的工作压力源与工作疲溃感的相关性分别为r=0.521、0.432，高年资护士高于护士长。结论高年资护士的工作压力源和工作疲溃感较高，护士长由于高控制性而导致工作压力源与工作疲溃感的相关性低于高年资护士，应基于磁性医院的相关理念降低高年资护士的工作疲溃感，稳定护理队伍，吸引和留住优秀专业护理人才。

关键词：护士长高年资护士工作压力源工作疲溃感工作控制

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护士抗逆力的研究进展

中国实用护理杂志 2019年第24期35卷 1917-1920,F0003页

作者：柳红娟庞建美李宏生李亚楠刘姝栾晓嵘山东大学齐鲁医院护理部济南250012 山东大学护理学院济南250012

从抗逆力的定义、分类,护士抗逆力的测评工具、影响因素、干预现状等方面综述护士抗逆力的研究进展,探讨护士抗逆力研究的现状和发展趋势,提出我国进一步开展护士抗逆力研究可以向加深护士抗逆力相关因素的研究,加强护士抗逆力的干预开... 详细信息

从抗逆力的定义、分类,护士抗逆力的测评工具、影响因素、干预现状等方面综述护士抗逆力的研究进展,探讨护士抗逆力研究的现状和发展趋势,提出我国进一步开展护士抗逆力研究可以向加深护士抗逆力相关因素的研究,加强护士抗逆力的干预开发,研制本土化护士团队抗逆力的测量工具,加强质性与纵向研究相结合的方向发展。

关键词：护士抗逆力心理弹性分类文献综述