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Frontiers of Business Research in China 2013年第3期7卷 311-332页

作者： Lynda Jiwen Song Kelly Z. Peng Chi-Sum Wong weiku wu School of Business Renmin University of China Beijing 100872 China Department of Business Administration Enterprise & Social Development Research CentreHong Kong Shue Yan University Hong Kong China Department of Management The Chinese University of Hong Kong Hong Kong China Department of Leadership and Organization Management Tsinghua University Beijing100084 China

This paper develops two models to investigate the effect of team leader positive affectivity （PA） on team member turnover intention and team organizational citizenship behavior （OCB）, at the individual and team levels, respectively. A two-wave longitudinal study was conducted involving a survey of 58 team leaders and 174 team members in a large Chinese telecom company across a three-month period. We found that team members＇ organization-based self-esteem （OBSE） at Time 1 mediates the relationship between team leader PA at Time 1 and team member turnover intention at Time 2, whereas team aggregated OBSE at Time 1 mediates the relationship between leader PA at Time1 and team OCB at Time 2.

关键词： positive affectivity organization-based self-esteem (OBSE) teamorganizational citizenship behavior (OCB)

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心理测量平衡性研究与实例

心理科学 2005年第1期28卷 170-174,169页

作者：刘军吴维库香港中文大学管理学系清华大学经济管理学院北京100084

心理测量研究中,测量不变性(或称平衡性)是量表稳定性问题中的一个难题而且在比较研究中受到特别重视。结构方程模型因在平衡性形式捕捉方面功能强大而受到广泛应用,该研究讨论了测量平衡性的各种形式并演示了应用结构方程模型... 详细信息

心理测量研究中,测量不变性(或称平衡性)是量表稳定性问题中的一个难题而且在比较研究中受到特别重视。结构方程模型因在平衡性形式捕捉方面功能强大而受到广泛应用,该研究讨论了测量平衡性的各种形式并演示了应用结构方程模型评估测量平衡性的过程。

关键词：心理测量平衡性结构方程模型因子形式

团队追随力为何以及何时对领导效能产生影响——团队冲突的新视角

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科学学与科学技术管理 2021年第9期42卷 162-181页

作者：屠羽吴维库清华大学经济管理学院

追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能可能是一把"双刃剑"。团队追随力在何种条件下通过怎样的机制对团队层面的主动性行为和领导效能产生消极... 详细信息

追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能可能是一把"双刃剑"。团队追随力在何种条件下通过怎样的机制对团队层面的主动性行为和领导效能产生消极影响?为回答这一问题,引入竞合理论对团队追随力引致的团队内竞争与合作行为进行理论分析,并提出了理论模型。对通过四阶段纵向调查有效获得的336对领导者—下属配对数据运用层次回归与结构方程模型分析,研究结果稳健地支持了理论假设。研究发现:(1)团队追随力同时引致了团队成员间的竞争与合作行为,二者均显著中介了团队追随力影响近端主动性行为的过程;(2)团队氛围、团队冲突与主动性行为循序中介了团队追随力对远端领导效能的显著正向、负向影响;(3)团队冲突调节了团队氛围对团队追随力与主动性行为间的积极间接影响,当团队冲突水平较低时,这一传导路径得以有效存在,而当团队冲突水平较高时,团队氛围的积极间接影响被减弱甚至不存在。

关键词：团队追随力领导效能竞合行为主动性行为

产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理

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科技进步与对策 2013年第17期30卷 71-76页

作者：吴维库孔茗清华大学经济管理学院北京100084

通过搭建"实验室经济"这样一个资本-技术-项目-人才共同融合的平台,不仅有利于从技术到商品的孵化,还有利于提高企业创新能力、培育创新体系、加快可持续发展。从宏观角度论述了"实验室经济"在发达国家和我国的发展状况,以及该模式对我... 详细信息

通过搭建"实验室经济"这样一个资本-技术-项目-人才共同融合的平台,不仅有利于从技术到商品的孵化,还有利于提高企业创新能力、培育创新体系、加快可持续发展。从宏观角度论述了"实验室经济"在发达国家和我国的发展状况,以及该模式对我国"十二五"规划的重要影响,分析了企业发展实验室经济应具备的条件。从管理角度探讨了如何实现从实验室到市场、从技术到商品的转变,即建立科学的"实验室经济"管理模式。

关键词：产业升级实验室经济技术创新技术优势聚合效应

产业集聚、产业多样化与城市经济韧性关系研究

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科技进步与对策 2021年第18期38卷 64-73页

作者：陈奕玮吴维库东南大学经济管理学院江苏南京211189 清华大学经济管理学院北京100084

2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,... 详细信息

2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,重点研究产业集聚、产业多样化与城市经济韧性之间的关系,并将产业多样化划分为产业相关多样化和产业无关多样化,运用基准回归和稳健性检验分析两种划分对城市经济韧性的影响。结果表明,产业集聚与城市经济韧性之间呈U型关系,产业相关多样化与城市经济韧性之间呈倒U型关系,产业无关多样化与城市经济韧性呈倒U型关系。最后从破除区域间分权壁垒角度提出政策建议。

关键词：产业集聚产业多样化相关多样化无关多样化城市经济韧性

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服务型领导与员工满意度的关系研究

管理学报 2009年第3期6卷 338-341页

作者：吴维库姚迪清华大学经济管理学院

研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性承诺、工作满意度... 详细信息

研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性承诺、工作满意度正相关。

关键词：服务型领导员工满意度承诺

终极股东社会资本控制链的存在与动用——来自中国60家上市公司的证据

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南开管理评论 2010年第6期13卷 97-105页

作者：关鑫高闯吴维库清华大学经济管理学院首都经济贸易大学经济管理学院

上市公司终极股东通常可以同时动用股权控制链和社会资本控制链来获取并强化其对上市公司的终极控制。本文通过对沪深两市共60家上市公司的其他主要大股东、董事和经理人员进行问卷调查,并对所获得的480份有效问卷的数据进行相应的实证... 详细信息

上市公司终极股东通常可以同时动用股权控制链和社会资本控制链来获取并强化其对上市公司的终极控制。本文通过对沪深两市共60家上市公司的其他主要大股东、董事和经理人员进行问卷调查,并对所获得的480份有效问卷的数据进行相应的实证分析,验证了在我国上市公司的治理实践中,终极股东普遍存在着动用社会资本控制链来获取并强化其终极控制的现象。并且,终极股东在强化其对上市公司股东大会、董事会和经理层的控制过程中所动用的社会资本存量并不一致:对其他主要股东动用的社会资本最高;其他董事次之;非直接委派的经理人员最少。不同性质的终极股东动用社会资本及由此所产生的影响也存在着明显的差异。

关键词：终极股东社会资本控制权

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产业集聚、技术溢出与城市经济韧性

统计与决策 2020年第23期36卷 90-93页

作者：陈奕玮吴维库东南大学经济管理学院南京211189 清华大学经济管理学院北京100084

技术溢出作为产业创新的重要基础,是提升城市经济韧性能力的关键所在。文章基于中国264个地级市的专利授权数据和城市人口规模,研究技术溢出对城市经济韧性的影响和作用机制。研究结果发现,产业集聚对城市经济韧性的影响为正显著关系,... 详细信息

技术溢出作为产业创新的重要基础,是提升城市经济韧性能力的关键所在。文章基于中国264个地级市的专利授权数据和城市人口规模,研究技术溢出对城市经济韧性的影响和作用机制。研究结果发现,产业集聚对城市经济韧性的影响为正显著关系,技术溢出与城市经济韧性并非单纯的负显著关系,而是呈现出"正U型"关系。在更换核心解释变量的测度指标、更换被解释变量的测度指标、缓解内生性问题和变量的异常值等一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。

关键词：技术溢出城市经济韧性产业集聚人口规模行业创新

辱虐管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应

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管理评论 2013年第8期25卷 151-159页

作者：吴隆增刘军梁淑美吴维库上海财经大学国际工商管理学院上海200433 中国人民大学商学院北京100872 香港浸会大学工商管理学院北京100872 清华大学经济管理学院北京100084

辱虐管理是近年来备受国内外学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面,侧重于关注辱虐管理对于员工心理健康、工作态度和工作行为的影响等,至今未有研究关注辱虐管理对于团队层面结果变量的影响。以我国10家... 详细信息

辱虐管理是近年来备受国内外学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面,侧重于关注辱虐管理对于员工心理健康、工作态度和工作行为的影响等,至今未有研究关注辱虐管理对于团队层面结果变量的影响。以我国10家制造型企业中的95个团队为实证研究对象,本文探讨了辱虐管理对团队绩效的影响,并以Cohen和Bailey提出的团队效能启示模型(Heuristic Model of Team Effectiveness)为基础,进一步分析了团队沟通及团队集体效能在其中所起的中介作用。层级回归分析结果表明,辱虐管理对团队绩效具有显著的负向影响,团队沟通和团队集体效能在辱虐管理与团队绩效之间的关系中起着完全中介的作用。

关键词：辱虐管理团队沟通团队集体效能团队绩效

管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析

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心理科学 2016年第2期39卷 454-460页

作者：唐贵瑶吴湘繁吴维库李鹏程山东大学济南250100 新疆财经大学乌鲁木齐830012 清华大学北京100084

基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:... 详细信息

基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:(1)管理者的亲和力对辱虐管理有显著的负向作用,而神经质则对辱虐管理有显著的正向作用;(2)管理者心理契约违背对辱虐管理有显著的正向影响;(3)心理契约违背不但调节了管理者亲和力与辱虐管理之间的负向联系,还调节了神经质与辱虐管理之间的正向联系。

关键词：辱虐管理大五人格心理契约违背特质激发理论