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人工智能视阈下智力资本如何影响科技人员创新工作行为——基于交互调节效应模型

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科技管理研究 2024年第7期44卷 142-151页

作者：张薇李琦覃大嘉金吉洋红河学院商学院云南蒙自661100 泰国博仁大学国际学院泰国曼谷102100 浙江工业大学管理学院浙江杭州311400

聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境,从组织与个体互动视角出发,基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型,以我国制造业企业474名科技人员作为样本,首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制,再进一步剖析职业可持... 详细信息

聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境,从组织与个体互动视角出发,基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型,以我国制造业企业474名科技人员作为样本,首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制,再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示,人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用,而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线;交互项对主效应机制的调节效应显著。因此,在激励科技人员创新方面,企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例,尤其需要留意组织资本的有效规模;同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知,采取相应措施提升创新效率。

关键词：智力资本创新工作行为企业科技人员人工智能企业创新知识基础观

数字驱动下多元时间知识创造的海洋模型:概念、内涵与理论验证

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管理评论 2022年第2期34卷 126-141页

作者：覃大嘉施怡钱箴浙江工业大学管理学院杭州310023 中国科学院数学与系统科学研究院北京100190 中国科学院大学经济与管理学院北京100190

新时代数字技术发展不断突破原有的时间和空间界限,组织跨境商业模式中的知识创造与异质的社会文化因素相交织,呈现出难以预测的动态模式。由于已有相关理论存在的情境局限性,本研究聚焦于受新现象驱动而提出的多元时间知识创造海洋模型... 详细信息

新时代数字技术发展不断突破原有的时间和空间界限,组织跨境商业模式中的知识创造与异质的社会文化因素相交织,呈现出难以预测的动态模式。由于已有相关理论存在的情境局限性,本研究聚焦于受新现象驱动而提出的多元时间知识创造海洋模型,并对其进行概念、内涵的深入阐述与逻辑推演。同时,本研究以重大公共卫生事件下六个国家的新知识创造作为案例,基于牛津大学COVID-19政府响应追踪系统(OxCGRT)的数据,按照质性研究思路对海洋模型进行理论验证。研究结果证实了海洋模型三阶段在实践层面的有效性。本文的主要贡献在于呼应现象驱动研究,探讨了重大现象和议题背后的基础理论问题;使用结合大数据的系统性分析方法,对知识创造海洋模型进行了首次实证检验;促进了跨文化管理、知识管理、危机管理等学科的交叉与融合发展;为分析和解决跨文化情境的知识创造问题提供理论依据和实践参考。

关键词：文化知识创造知识管理冰山理论商业模式

技术搜寻与高新技术企业创新质量:抑制还是促进?——吸收能力的多重中介效应分析

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管理评论 2023年第4期35卷 91-104页

作者：黄磊段云龙覃大嘉周礼浙江工业大学管理学院杭州310023 云南财经大学国际工商学院昆明650221 浙江工业大学社会科学研究院杭州310023

在百年未有之大变局下,全球外部环境充满动荡性和不确定性,创新质量的提升是高新技术企业高质量发展的内在要求。本文利用2013—2019年387家中国A股上市的高新技术企业为研究对象,探索了“技术搜寻—吸收能力—高新技术企业创新质量”... 详细信息

在百年未有之大变局下,全球外部环境充满动荡性和不确定性,创新质量的提升是高新技术企业高质量发展的内在要求。本文利用2013—2019年387家中国A股上市的高新技术企业为研究对象,探索了“技术搜寻—吸收能力—高新技术企业创新质量”的关系机理。研究得出:技术搜寻宽度和技术搜寻深度与高新技术企业创新质量均呈非线性的倒U型关系,平衡型技术搜寻显著正向影响高新技术企业创新质量。进一步研究发现,不同的吸收能力在技术搜寻与高新技术企业创新质量关系中具有异质性的中介传导作用。本文研究结论丰富和深化了技术搜寻和吸收能力对创新质量影响机理的研究,同时为高新技术企业管理人员的知识管理和创新管理战略决策提供理论借鉴。

关键词：技术搜寻创新质量吸收能力多重中介

从职业视角探索个体居留意愿的形成:融合劳动观与阴阳和谐认知

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管理评论 2023年第8期35卷 232-243页

作者：覃大嘉徐恬恬贾侃施怡蔡祺浙江工业大学管理学院杭州310023 浙江工业大学公共管理学院杭州310023

受外部环境动荡影响,稳定就业大局、留住人才成为国家重要战略任务,吸引了学术与实践界越来越多的关注。有别于过去研究多采用的经济与社会学视角,本研究从中国现实情境出发,延续我国崇尚“劳动”的核心思路,基于能反映个体能动性与受... 详细信息

受外部环境动荡影响,稳定就业大局、留住人才成为国家重要战略任务,吸引了学术与实践界越来越多的关注。有别于过去研究多采用的经济与社会学视角,本研究从中国现实情境出发,延续我国崇尚“劳动”的核心思路,基于能反映个体能动性与受动性辩证逻辑的“职业”视角,结合阴阳和谐认知框架探究个体职业能力与职业可持续对其长期居留意愿的影响。本文运用SmartPLS3.0软件对196份调查数据进行结构方程模型实证分析。结果表明:(1)职业能力正向影响个体长期居留意愿;(2)职业可持续性正向影响个体长期居留意愿;(3)职业能力和职业可持续性的交互作用负向影响个体长期居留意愿,其中交互作用体现出阴阳和谐认知框架的动态平衡特质。本研究主要贡献在于:(1)从我国独特的制度情境出发,立足于马克思哲学的劳动定义对原本西方基于工具性价值视角诠释的职业定义进行了新的意义建构,对相关文献进行了有意义的补充;(2)基于阴阳和谐认知框架进行假设构建,有助于深刻理解中国人力资源管理实践中各变量间的复杂互动机制;(3)结合哲学视角与后疫情情境,本文为政府与企业在个体职业发展、招人留才等相关政策制定与实践提供了重要的参考与借鉴。

关键词：劳动、阴阳职业能力职业可持续性居留意愿

转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角

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管理评论 2018年第11期30卷 164-175页

作者：覃大嘉呼玲妍刘人怀杭州电子科技大学管理学院杭州310018 杭州电子科技大学创新与发展研究院杭州310012 暨南大学战略管理研究中心广州510632

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人资管理实践息息相关,但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文基于易学阴阳和谐理论,探讨在转型升级背景下,我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用... 详细信息

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人资管理实践息息相关,但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文基于易学阴阳和谐理论,探讨在转型升级背景下,我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿迪达斯7家中国区一线代工厂,对收集到的1 920组数据进行统计分析。结果发现,四项人资管理实践均对情感承诺有显著的正向影响,绩效考核影响最大,其次分别是公司培训、薪酬与福利管理,招聘与甄选影响最小;年龄能显著调节绩效考核对情感承诺的影响;绩效考核和薪酬与福利管理的交互作用,以及公司培训和招聘与甄选的交互作用,都会显著且正向地影响情感承诺。本文的主要理论贡献在于融合易学哲学思维与西方理论,探索特定背景下人资管理实践对职工情感承诺的影响,有助于进一步建构本土化、深度情境化的中国管理理论。此外,面对经济新常态的挑战,本研究可为所有在华制造业管理者的人力资本战略制定提供有价值的实证依据,具有一定的实践意义。

关键词：人力资源情感承诺制造业阴阳和谐文化

技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型

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管理科学 2018年第2期31卷 20-32页

作者：覃大嘉杨颖刘人怀李亚江峰杭州电子科技大学管理学院杭州310018 杭州电子科技大学创新与发展研究院杭州310012 上海大学管理学院上海200444

技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国... 详细信息

技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国制造业基层技能员工的承诺、离职与创新工作行为之间的内在动力机制具有现实意义。基于资源保存理论,分析企业转型背景下技能员工的情感承诺、持续承诺以及二者的交互作用对创新工作行为和离职意向的作用机制。采取问卷调查的方法,调查adidas在中国的7家大型代工厂,共收集1 514份来自技能员工的有效问卷,运用Spss 21.0和Mplus 7.4构建结构方程进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,转型升级背景下,技能员工的持续承诺与创新工作行为负相关,情感承诺与创新工作行为正相关,并且受到持续承诺的调节;根据态度-意向-行为的概念框架,离职意向会中介情感承诺与持续承诺交互作用对创新工作行为的影响;当技能员工感知到工作场所资源的动态变化,他们的持续承诺会增加其离职意向,影响其从事创新工作行为。提出能深入分析技能员工创新、离职与承诺的内在动力机制,突显出持续承诺在组织转型期间的重要性。研究结果不但丰富了跨学科领域的相关知识,更为中国其他正在转型升级的企业提供了有参考价值的实证依据。

关键词：创新工作行为组织承诺资源保存技能员工离职意向

基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究--基于阴阳和谐认知视角

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管理评论 2020年第9期32卷 205-219页

作者：覃大嘉李根祎施怡曹乐乐浙江工业大学管理学院杭州310023

本研究从中国情境出发,基于阴阳和谐认知视角和“工作要求--资源”模型进行研究,探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示,职业可持续性四个维度中的三个维度(职业灵活性、职业再生性... 详细信息

本研究从中国情境出发,基于阴阳和谐认知视角和“工作要求--资源”模型进行研究,探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示,职业可持续性四个维度中的三个维度(职业灵活性、职业再生性、职业整合性)与个体参与组织社会创新行为呈显著正相关,而职业资源丰富性呈现一定程度的倒U型;职业资源丰富性正向调节职业可持续性其他三个维度与个体进行组织社会创新实践之间的关系;职业资源丰富性与职业整合性的交互项正向调节职业灵活性与个体组织社会创新实践之间的关系。本研究的主要贡献有:(1)开发职业可持续性实证量表并进行实证研究,深化职业可持续性概念研究;(2)基于阴阳和谐的本土视角进行研究,发展契合中国情境的本土化管理哲学;(3)为企业、政府提供人力资源管理、企业发展和促进社会创新方面的建议和思路。

关键词：职业可持续性人力资源阴阳社会创新制造业

台湾地区中青年赴大陆工作的职业可持续性研究

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台湾研究 2021年第2期 26-38页

作者：覃大嘉朱天伦曹乐乐孟建伟浙江工业大学管理学院中国科学院大学人文学院

近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意... 详细信息

近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意义,本研究因此聚焦于探讨在大陆工作的台湾中青年,面对新冠疫情导致两岸关系陷入僵局的困境,其感知的职业可持续性、职业满意度与居留大陆意愿之间的影响机制。结果表明:(1)感知的职业可持续性四维度都正向影响职业满意度;(2)职业满意度正向影响留陆意愿;(3)职业可持续性的灵活性维度通过强化职业满意度,进而促进留陆意愿。本文主要理论贡献在于考虑了动态环境因素并结合社会融合视角,因此丰富了职业领域的相关研究,也在实践中为两岸共同市场的建构提供了基于职业发展视角的参考。

关键词：台湾同胞职业可持续性职业满意度留陆意愿

职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架

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外国经济与管理 2020年第11期42卷 48-63页

作者：覃大嘉曹乐乐施怡胡倩倩李根祎浙江工业大学管理学院浙江杭州310023

当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能力维度和工作重塑对创新行为的影响。本研... 详细信息

当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能力维度和工作重塑对创新行为的影响。本研究针对广西的5家制造业企业选取371个样本进行了问卷调查与实证分析。研究结果表明:职业能力三维度均能促进员工的创新行为;职业能力三维度能够通过激发员工的工作重塑进而促进创新行为;交际能力的提升能促进反思能力和行为能力对工作重塑的影响,进而促进个体创新行为。因此,本文验证了工作重塑的中介作用以及职业能力的交际能力维度的调节作用,厘清了职业能力各维度之间及其与创新工作行为的作用机制,丰富了职业能力和创新领域的研究内容,拓展了JD-R理论的适用范围。此外,本文聚焦于长期未受到重视但对社会稳定影响较大的基层技能职工的职业发展问题,并说明了基层员工需要通过增强职业能力的方式来促进创新,为基层技能职工未来的职业发展指明了方向。

关键词：职业能力创新行为工作重塑阴阳和谐工作要求—资源