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Nitrogen doped porous carbon as excellent dual anodes for Li-and Na-ion batteries

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Chinese Chemical Letters 2020年第2期31卷 583-588页

作者： Zhanheng Yan Qin-wen Yang qinghong Wang Jianmin Ma School of Physics and Electronics Hunan UniversityChangsha 410082China State Key Laboratory of Advanced Design and Manufacturing for Vehicle Body College of Mechanical and Vehicle EngineeringHunan UniversityChangsha 410082China School of Chemistry and Materials Science Jiangsu Key Laboratory of Green Synthetic Chemistry for Functional MaterialsJiangsu Normal UniversityXuzhou 221116China Key Laboratory of Materials Processing and Mold(Zhengzhou University) Ministry of EducationZhengzhou UniversityZhengzhou 450002China

Biomass-derived carbon materials have obtained great attention due to their sustainability,easy availability,low cost and environmentally benign.In this work,bamboo leaves derived nitrogen doped hierarchically porous carbon have been efficiently synthesized via an annealing approach,followed by an etching process in HF solution.Electrochemical measurements demonstrate that the unique porous structure,together with the inherent high nitrogen content,endow the as-derived carbon with excellent lithium/sodium storage performance.The porous carbon annealed at 700℃presents outstanding rate capability and remarkable long-term stability as anodes for both lithium-ion batteries and sodium-ion batteries.The optimized carbon delivers a high discharge capacity of 450 mAh/g after 500 cycles at the current density of 0.2 A/g for LIBs,and a discharge capacity of 180 mAh/g after 300 cycles at the current density of 0.1 A/g for SIBs.

关键词： Nitrogen doping Carbon Anode Lithium-ion batteries Sodium-ion batteries

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用人单位劳动规章制度原则新论

法治研究 2023年第2期146卷 73-86页

作者：问清泓武汉科技大学

劳动法基本原则的未定型化,导致用人单位劳动规章制度原则的不确定性。为了有效限制用人单位自主权与惩戒权,保障劳动者合法权益,必须确定并守正劳动规章的基本原则。用人单位劳动规章的原则可以分为形式正义原则、实质正义原则、特别... 详细信息

劳动法基本原则的未定型化,导致用人单位劳动规章制度原则的不确定性。为了有效限制用人单位自主权与惩戒权,保障劳动者合法权益,必须确定并守正劳动规章的基本原则。用人单位劳动规章的原则可以分为形式正义原则、实质正义原则、特别参鉴原则等三大逻辑体系。形式正义原则包括民主协商原则、公示公告原则、备案或报批原则,其中备案或报批为实然缺失性原则。实质正义原则主要包括明确性原则、比例原则和有利原则。特别参鉴原则是指民法公序良俗原则和诚信原则,属于民法原则在劳动法之适用,其分歧巨大,虽然此原则具有普遍适用价值,但是必须特别考量劳动法与社会保障法的特殊性,只能有条件地谨慎适用,以彰显劳动法特别保护劳动者之立法理念和价值追求。

关键词：劳动规章形式正义原则实质正义原则特别参鉴原则

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共享经济下社会保险制度创新研究

社会科学研究 2019年第1期 86-98页

作者：问清泓武汉科技大学文法与经济学院

我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或兼职理论提... 详细信息

我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或兼职理论提出了挑战,其合法性认定与社会保险义务与责任分配问题亟待破解。社会保险领域的重复保险问题也更加凸显,应当坚持否定重复保险为一般原则,兼顾不同险种特性做差异化调整:养老保险和失业保险不能有重复保险;而工伤保险、医疗保险和生育保险可以容许重复保险。社会保险账户构建与管控,应当处理好统筹账户与个人账户的关系;借助国家"企业年金"和"职业年金"网络信息平台,构建全国统一的个人账户新系统。应从思维模式、制度设计、法律规制等层面,破解自愿弃保或协议弃保问题。

关键词：社会保险多重劳动关系兼职重复保险自愿弃保协议弃保企业年金职业年金

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实习薪酬制度塑造路径探究

中国职业技术教育 2021年第34期37卷 38-47页

作者：问清泓武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉430081

实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以"凝练"成型,有薪实习与无薪实习长期并存。域外实习薪酬制度可分为"时间界分"模式和"身份界分"模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立"梯级界分"模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个... 详细信息

实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以"凝练"成型,有薪实习与无薪实习长期并存。域外实习薪酬制度可分为"时间界分"模式和"身份界分"模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立"梯级界分"模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增。参鉴域外的"学徒税"制度,并改造升级为全新的"实习税",可以为有薪实习提供强大的资金支持。塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资与加班工资紧密关联起来;整合共载,将实习薪酬与劳务派遣、非全日制用工、试用期、学徒劳动关系、勤工俭学等"学生工"和新型劳动用工如"共享用工"一并整合同治。

关键词：顶岗实习薪酬制度学徒税实习税最低工资职业院校

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实习薪酬制度比较研究

工会理论研究 2022年第6期 28-40页

作者：问清泓武汉科技大学法学与经济学院湖北武汉430081

有薪实习与无薪实习共存是各国实习薪酬制度的共性,而实习的普遍化与实习薪酬的“陌生”化是一个世界性问题。实习薪酬制度可以类分为“时间界分”模式(如法国和德国)和“身份界分”模式(如美国和英国),前者更具示范性,它对时间较长的... 详细信息

有薪实习与无薪实习共存是各国实习薪酬制度的共性,而实习的普遍化与实习薪酬的“陌生”化是一个世界性问题。实习薪酬制度可以类分为“时间界分”模式(如法国和德国)和“身份界分”模式(如美国和英国),前者更具示范性,它对时间较长的实习实行有薪实习,而时间较短的则为无薪实习。与实习薪酬制度伴生的还有收费实习与免费实习,二者各有其正当性和弊端。比较借鉴域外经验,我国宜新建“梯级界分”模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的则普遍实行有薪实习;实习薪酬可与最低工资标准适当关联,随实习时间递增而增加;借鉴“学徒税”制度,调整与优化“教育费附加”和“地方教育附加”结构,以提供实习的资金保障,构建激励机制。

关键词：有薪实习无薪实习时间界分模式身份界分模式梯级界分模式

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大学生实习契约精神基本蕴涵与培育路径

决策与信息 2022年第12期 63-75页

作者：问清泓武汉科技大学法学与经济学院湖北武汉430081

契约精神是法治社会的重要内容,大学生实习契约精神是实习活动与实习契约制度的精神内核。实习契约精神的一般蕴涵主要包括法治精神、平等精神、自由精神和诚信精神;特殊蕴涵主要包括劳动精神和工匠精神。大学生实习契约精神的培育与实... 详细信息

契约精神是法治社会的重要内容,大学生实习契约精神是实习活动与实习契约制度的精神内核。实习契约精神的一般蕴涵主要包括法治精神、平等精神、自由精神和诚信精神;特殊蕴涵主要包括劳动精神和工匠精神。大学生实习契约精神的培育与实现需要多方主体的共同参与以及外因与内因的共同作用。政府应当建立健全实习法律规范,使实习契约精神与契约制度有机融合。实习派遣学校应当克服实习制度“空泛化”缺陷,新建实习劳动学分制度,建立专门的实习委员会以加强管理,还应大力加强实习师资队伍建设,加大实习经费投入。实习单位(特别是企业)应当提升实习社会责任,营造良好实习氛围。大学生自身应当矫正认识偏差,树立正确的实习观,严守契约,大力崇尚和弘扬劳动精神,共同培育和实现大学生契约精神。

关键词：实习契约精神法治精神劳动精神实习劳动学分制虚假实习

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高校劳育评价的三维论纲:意蕴、视域与机制

中国考试 2022年第6期 32-40页

作者：问清泓丁关东武汉科技大学文法与经济学院武汉430081

高校劳育评价是对马克思主义劳动观的积极回应,是对大学生职业价值观的合理塑造,是与专业实践技能的深度融合,也是全方位育人导向的具体落实,具有深刻的价值意蕴。高校应着眼于对大学生劳动观念、劳动品质、劳动知识和劳动技能等劳动素... 详细信息

高校劳育评价是对马克思主义劳动观的积极回应,是对大学生职业价值观的合理塑造,是与专业实践技能的深度融合,也是全方位育人导向的具体落实,具有深刻的价值意蕴。高校应着眼于对大学生劳动观念、劳动品质、劳动知识和劳动技能等劳动素养的评价,针对不同类型素养采取恰当的评价方式。高校还要探索建设劳动教育评价机制,从加强师资力量建设、建立劳育学分清单、建立质量监测机制、注重评价结果运用、鼓励多方协同参与等方面,多措并举确保劳育评价活动科学有效。

关键词：教育评价改革劳育评价劳动素养

劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构

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中国人力资源开发 2018年第11期35卷 81-90页

作者：问清泓武汉科技大学文法与经济学院武汉430081

劳动规章制度效力阶位图景是指劳动规章制度与劳动基准法、劳动合同与集体合同三者之强制拘束力的层级关系。四者效力阶位错综复杂,呈现出"电子纠缠"般多维状态,难以厘清。劳动规章制度效力阶位之博弈主要有四:一是合同优先说;二是规章... 详细信息

劳动规章制度效力阶位图景是指劳动规章制度与劳动基准法、劳动合同与集体合同三者之强制拘束力的层级关系。四者效力阶位错综复杂,呈现出"电子纠缠"般多维状态,难以厘清。劳动规章制度效力阶位之博弈主要有四:一是合同优先说;二是规章优先说;三是有利说;四是混合说。四种观点的博弈,都没有区分效力阶位与基准阶位,缺陷明显,难以信服。笔者提出劳动规章制度"效力二分说"主要包括:拘束力与基准线两种阶位;还包括一般效力与特别效力两种之"二分"。并据此构建劳动规章制度效力模型之"拘束力模型"与"基准线模型"两大体系,以破解劳动规章制度效力之惑。

关键词：劳动规章制度劳动合同集体合同效力二分说效力模型

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我国台湾地区职业教育制度类型化评鉴

海峡法学 2023年第1期25卷 5-19页

作者：问清泓武汉科技大学法学与经济学院

我国台湾地区职业教育制度可以类型化为技术生制度、建教生制度和技术士制度三大基本类型,学徒与实习(含见习)制度“湮没”其中。技术生制度独具特色,优劣并存:制度目标具有职业性与功利性,缺失德育目标制度规范呈现交融性与混乱性,技... 详细信息

我国台湾地区职业教育制度可以类型化为技术生制度、建教生制度和技术士制度三大基本类型,学徒与实习(含见习)制度“湮没”其中。技术生制度独具特色,优劣并存:制度目标具有职业性与功利性,缺失德育目标制度规范呈现交融性与混乱性,技术生法定身份具备多重性与模糊性,契约划归为劳动契约、学徒契约、培训契约或建教合作契约,具有多样性与不定性特征。建教生制度规范亦是好坏兼具:法定模式具有多样性与交叉性,调整规范兼有完善性与繁复性,管理机构是系统性与多元性并存,合作立法实现了全面契约化,但形式化严重。技术士制度的特色是职业资格的分层化与广泛化,过程管控的精细化与僵硬化,认证效果表现为显著化与证书化,还有向普通教育的单向回归与非逆化特征。

关键词：职业教育技术生建教生技术士学徒实习