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The fable paradigm of the gender pay gap： Evidence from Portuguese private firms

Chinese Business Review 2010年第3期9卷 1-12页

作者： Carlos Duarte maria carapeto Ivo Pereira Department of Management Polytechnic Institute of Tomar： Tomar 2300-313 Portugal Department of Finance Cass Business School London EC I Y 8TZ UK Department of Finance ISCTE-IULLisbon 1649-026 Portugal

This study investigates gender income disparity in Portuguese firms using separate Tobit models for men and women. While job segregation seems to be one of the major sources of gender disparity, women do not appear to be systematically underpaid in predominantly female occupations, regardless of the industry. The authors found that gender pay gap is larger in domestic firms, and it increases with employees＇ accumulated tenure and decreases with advanced education for women and on labor market entry. Despite showing some encouraging cracks, the glass ceiling still continues to prevent women from reaching top management positions. Finally, despite it appears wage disparity does exist, and it will probably continue to exist, the results point towards a window of opportunity for women.

关键词： segregation gender pay gap compensation policy Tobit model

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