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机构

1 篇 上海交通大学

作者

1 篇 ivhong ung

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检索条件"作者=IVHONG ung"

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详细简洁

排序：

Effects of Fulfilment of Employer Obligations on Task Performance and Perceived Shared Leadership:The Mediating Role of Fulfilment of Employee Obligations

Effects of Fulfilment of Employer Obligations on Task Perfor...

引用

作者： ivhong ung 上海交通大学

学位级别：硕士

Introduction-Psychological contract has been considered as a popular framework to examine and understand various phenomena of the employment relationship within the contemporary organizational ***-The current study examines the psychological contract as a model to explore the reciprocity within the employer-employee exchange ***,I study the reciprocal effects between employer obligations and employee obligations.I hypothesize that employer fulfillment of obligations is positively related to employee fulfillment of *** addition,I hypothesize employer fulfillment of obligations has a positive relationship with task performance,and perceived shared leadership,and specifically,the fulfillment of employee obligations mediates the relationship between the fulfillment of employer obligations and task performance,and perceived shared *** – to study the relationships,a cross-sectional survey of 276 knowledge-intensive employees and 36 of their matched supervisors were retained to test the research hypotheses through the mean,standard deviation,and regression ***-Firstly,I found broad agreement supporting the norm of reciprocity that governs the employer-employee relationship as the results indicated that fulfillment of employer obligations was positively related fulfillment of employee ***,the findings also suggested that fulfillment of employer obligations was positively related to task performance,and perceived shared ***,fulfillment of employee obligations fully mediated the relationship between the fulfillment of employer obligations and task *** of employee obligations also fully mediated the relationship between the fulfillment of employer obligations and perceived shared ***-This study contributed to the understanding of the importance of fulfillment of employer obligations predicting fulfillment of employee obligations w

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