检索结果-南通市图书馆

机构投资者调研与公司审计意见购买行为:刺激效应还是抑制效应?

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

管理工程学报 2024年第2期38卷 104-120页

作者：闫焕民朱紫玲熊洪莉南昌大学经济管理学院江西南昌330031

公司管理层实施审计意见购买行为及其监管治理是审计学界与监管部门长期关注的重要问题。机构投资者调研作为投资者发掘公司内部信息并缓解信息不对称的一种非正式制度安排,会抑制还是刺激公司实施审计意见购买行为?本文基于我国上市公... 详细信息

公司管理层实施审计意见购买行为及其监管治理是审计学界与监管部门长期关注的重要问题。机构投资者调研作为投资者发掘公司内部信息并缓解信息不对称的一种非正式制度安排,会抑制还是刺激公司实施审计意见购买行为?本文基于我国上市公司的机构投资者调研数据,通过实证研究发现:机构投资者调研会刺激公司实施审计意见购买行为,参与调研机构数量越多、调研频数越高,被调研公司的审计意见购买动机越强,审计意见激进度也越高。进一步分析发现,在机构投资者调研的刺激效应下,公司主要通过选聘“中小”事务所实施审计意见购买,其目的是掩盖公司盈余管理及经营风险的“不利信号”。在缓解内生问题、排除替代性解释、考虑审计轮换制度影响等一系列稳健测试之后,上述结论依然成立。因此,建议会计师事务所应重视由机构投资者调研衍生的客户公司审计风险,市场监管部门应加强公司审计师选聘行为监管,提高机构投资者调研的外部治理效应。

关键词：机构投资者调研审计意见购买刺激效应抑制效应

“三元式”会计学研究生科研创新能力提升机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教书育人（高教论坛） 2024年第1期 71-74页

作者：闫焕民唐耀庭南昌大学经济管理学院

经济越发展,会计越重要。伴随着“大众创业、万众创新”国家战略的推进,会计行业对创新型会计人才的要求越来越高。会计学研究生作为会计专业人才培养的高端生力军,是推动国家创新创业发展的中坚力量。针对上述情况,构建了“三元式”会... 详细信息

经济越发展,会计越重要。伴随着“大众创业、万众创新”国家战略的推进,会计行业对创新型会计人才的要求越来越高。会计学研究生作为会计专业人才培养的高端生力军,是推动国家创新创业发展的中坚力量。针对上述情况,构建了“三元式”会计学研究生科研创新能力提升机制,以夯实会计学研究生科研功底、强化学术素养和提高创新能力作为目标,依照研究生三年学制学术生命周期理论,将会计学研究生科研创新能力培养过程设计为“学术启蒙→科研训练→创新产出”的三步骤全链条培养模式,通过优化研究生教研课程与教材体系、建设教学科研多元融合的学术平台、定期举办科研团队学术活动等方式,实现会计学研究生综合素质培养的全面提升。

关键词：会计学硕士研究生科研创新能力培养模式

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

碱金属对高炉焦炭结构及性能的影响

江西冶金 2024年第2期44卷 89-95页

作者：周峰闫立强闫焕敏杨庆彬薛立民李克江张建良吴胜利北京科技大学冶金与生态工程学院北京100083 唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司唐山063200 河北省煤焦化技术创新中心廊坊065399 首钢技术研究院北京100043

焦炭在高炉冶炼过程中发挥着重要作用,高炉的大型化发展以及冶炼强度的提高对焦炭的质量提出了更高的标准,高炉入炉原料中的碱金属对焦炭的结构和冶金性能均有显著影响,为了保证高炉稳定顺行,有必要清晰了解焦炭在高炉冶炼过程中的劣化... 详细信息

焦炭在高炉冶炼过程中发挥着重要作用,高炉的大型化发展以及冶炼强度的提高对焦炭的质量提出了更高的标准,高炉入炉原料中的碱金属对焦炭的结构和冶金性能均有显著影响,为了保证高炉稳定顺行,有必要清晰了解焦炭在高炉冶炼过程中的劣化机制,并采取合理的焦炭质量控制措施。本研究采用气相吸附法考察了碱金属钾和钠对焦炭结构及性能的影响,对焦炭的基础性能检测分析,并采用工业计算机断层扫描(CT)观察焦炭的裂纹及气孔等微观结构。结果表明,钾蒸气对焦炭结构的劣化程度大于钠蒸气,并且随着钾蒸气含量增加,焦炭粉化程度增大,焦炭裂纹进一步延展,孔径增大;但是,焦炭吸附5%钠蒸气后,焦炭内部的裂纹及孔隙变化较小。

关键词：焦炭碱金属微观结构气孔

How does auditors' work stress affect audit quality?Empirical evidence from the Chinese stock market

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

China Journal of Accounting Research 2016年第4期9卷 305-319页

作者： huanmin yan Shengwen Xie School of Economics and Management Nanchang University Center for Accounting Studies Jiangxi University of Finance and Economics

With reference to the Job Demands-Control Model,we empirically examine the effect of auditors' work stress on audit quality using a sample of Chinese A-share listed companies and their signature auditors from 2009 to *** results show that(1) there is generally no pervasive deterioration in audit quality resulting from auditors' work stress;(2) there is a significant negative association between work stress and audit quality in the initial audits of new clients;and(3) the perception of work stress depends on auditors' individual *** from international audit firms and those in the role of partner respond more strongly to work stress than industry *** tend to react more intensively when dealing with state-owned *** suggest that audit firms attach more importance to auditors' work stress and rationalize their allocation of audit resources to ensure high audit quality.

关键词： Auditors’ work stress Audit tenure Individual characteristics Audit quality

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

分所设立模式影响审计质量吗?

审计研究 2023年第6期 97-109页

作者：闫焕民赵豪东蒋航宇南昌大学经济管理学院

目前中外审计学界针对会计师事务所的分所维度问题研究相对不足,基于我国证券业务资格会计师事务所的分所设立数据,考察不同模式设立分所如何影响审计质量。研究结果表明:相较于“直营”模式设立分所,“加盟”模式设立分所的审计质量整... 详细信息

目前中外审计学界针对会计师事务所的分所维度问题研究相对不足,基于我国证券业务资格会计师事务所的分所设立数据,考察不同模式设立分所如何影响审计质量。研究结果表明:相较于“直营”模式设立分所,“加盟”模式设立分所的审计质量整体较低。进一步剖析发现:在时间维度上,“加盟”模式与“直营”模式设立分所的审计质量差异现象主要存在于分所设立早期(前三年);在空间维度上,基于规模效应视角与质控管理视角,事务所一体化治理水平越高,越能够缓解“直营”模式与“加盟”模式设立分所的审计质量差异,尤其是保障“加盟”模式设立分所的审计质量。本研究从设立模式的新视角拓展了分所治理问题研究,可为监管部门指引会计师事务所完善分所治理机制提供科学依据。

关键词：分所设立直营加盟一体化治理审计质量

职业晋升与审计质量能够“职质同趋”吗——来自审计师晋升合伙人的经验证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

会计研究 2023年第2期 181-192页

作者：闫焕民王子佳吴益兵南昌大学经济管理学院 300031 厦门大学管理学院 361005

审计师晋升合伙人是个人职业角色的重大转变,会影响个人执业行为与合伙人“更新换代”效率。采用我国证券资格会计师事务所的审计师晋升合伙人前后审计的客户公司为样本,研究发现:相比晋升之前,审计师在晋升合伙人之后提供了更高质量审... 详细信息

审计师晋升合伙人是个人职业角色的重大转变,会影响个人执业行为与合伙人“更新换代”效率。采用我国证券资格会计师事务所的审计师晋升合伙人前后审计的客户公司为样本,研究发现:相比晋升之前,审计师在晋升合伙人之后提供了更高质量审计服务,整体实现了“职质同趋”;然后从三个维度刻画晋升机制,新晋合伙人属于本所培养、晋升时点早、晋升难度大时,职业晋升效应更加明显;考虑作用机制,法律责任与声誉效应敦促新晋合伙人通过增加审计投入并降低审计风险,提高审计质量;此外,会计师事务所主体的人力资本结构及质控机制异质性对审计师职业晋升效应产生调节作用。研究可为审计行业监管部门及会计师事务所合伙人治理机制建设提供科学依据。

关键词：事务所合伙人职业晋升晋升机制审计质量

合伙人退伙与审计质量:晚节效应还是期限效应?

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财经论丛 2022年第9期 69-79页

作者：闫焕民梅可心李瑶瑶南昌大学经济管理学院江西南昌330031

目前我国合伙制会计师事务所呈现“合伙人老龄化、代际结构欠佳”常态,亟需通过科学有序的合伙人晋退机制解决代际传承问题。本文采用我国原证券资格事务所的审计合伙人退伙记录,考察合伙人退伙行为如何影响审计质量。研究表明:(1)相比... 详细信息

目前我国合伙制会计师事务所呈现“合伙人老龄化、代际结构欠佳”常态,亟需通过科学有序的合伙人晋退机制解决代际传承问题。本文采用我国原证券资格事务所的审计合伙人退伙记录,考察合伙人退伙行为如何影响审计质量。研究表明:(1)相比退伙之前的往常业务,合伙人在退伙之际业务中提供了高质量的审计服务,呈现为“晚节效应”;(2)进一步划分退伙模式,相比返聘原所,合伙人完全退伙时在一定程度上呈现出更强的“晚节效应”,机会主义行为更少,高质量审计保障效果更强;(3)在事务所治理机制分析中,严格的事务所内部治理更能保障合伙人退伙之际的审计业务质量,实现合伙人高质高效退出。此外,拓展研究发现合伙人资历越老、同侪监督压力越大、外部市场越发达,合伙人退伙“晚节效应”越强,退伙效率越高。本文考察合伙人退伙行为及其约束机制,为事务所合理设计合伙人退伙机制、为监管部门科学制定合伙人代际传承的相关规范制度提供理论依据与启示。

关键词：审计合伙人退伙审计质量晚节效应期限效应

审计师任期交错与审计质量:基于任期管制视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理科学 2022年第1期35卷 106-117页

作者：闫焕民王浩宇李瑶瑶南昌大学经济管理学院南昌330031 上海财经大学会计学院上海200433

在中外审计实务中审计师任期交错是一种普遍现象,已有研究主要从静态考察审计师任期长短对审计质量的影响,但从动态看任期交错很可能是影响审计质量的一个重要却被忽略的因素。基于审计师任期管制视角,考察审计师任期交错对审计质量是... 详细信息

在中外审计实务中审计师任期交错是一种普遍现象,已有研究主要从静态考察审计师任期长短对审计质量的影响,但从动态看任期交错很可能是影响审计质量的一个重要却被忽略的因素。基于审计师任期管制视角,考察审计师任期交错对审计质量是产生提升效应还是产生降低效应,从客户公司、审计师个体和事务所主体3个维度,考察任期交错效应发挥作用的约束机制。以2009年至2017年中国沪深A股非金融类上市公司作为研究样本,运用Stata 15.0进行多元回归分析,构建Heckman两阶段模型和DID模型缓解内生性问题,保障研究结果的稳健性。研究结果表明,(1)审计报告中两位签字审计师的任期交错能够提高审计独立性并提升审计质量,而且二者任期错开的年数越长,交错效应越强;区分审计师角色,无论项目负责人与项目合伙人的任期孰长孰短,任期交错的积极效应都显著存在。在考虑任期临界点和内生性问题等一系列稳健性检验后,结果仍成立。(2)进一步考察审计师任期交错效应的约束机制发现,任期交错效应在阅历丰富审计师组合、男性组合、异地审计和审计聘任初期阶段更明显,但被老客户审计中形成的超工具性关系显著弱化。然而,任期交错效应不受事务所类型或审计师教育背景等因素影响。基于审计师轮换制度背景,探讨审计师任期交错行为及其经济后果,拓展了审计质量的影响因素研究;从客户公司-审计师-事务所3个维度厘清了审计师任期交错效应的作用机理,引导事务所优化审计师资源配置,完善审计质量控制路径和机制。审计师任期交错这一新视角为研究任期管制问题提供了来自中国资本市场的证据。

关键词：签字审计师任期管制任期交错审计质量约束机制

企业“领导者”变更、下属管理层团队重构与创新效率

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理评论 2023年第4期35卷 238-250页

作者：闫焕民王子佳李瑶瑶南昌大学经济管理学院南昌300031

在中国企业治理模式下,“领导者”变更是企业的重大事件之一,会直接影响企业的经营战略及组织绩效。基于组织人际关系的角度,采用我国A股上市企业数据,考察企业“领导者”变更是否会引发下属管理层团队联动效应以及如何影响企业创新效... 详细信息

在中国企业治理模式下,“领导者”变更是企业的重大事件之一,会直接影响企业的经营战略及组织绩效。基于组织人际关系的角度,采用我国A股上市企业数据,考察企业“领导者”变更是否会引发下属管理层团队联动效应以及如何影响企业创新效率。研究发现:(1)整体而言,企业“领导者”变更可以通过自上而下的“顺推”与自下而上的“倒逼”两种路径,引发显著的下属管理层人事调整,管理层团队结构发生明显的联动“重构”效应。(2)在企业“领导者”变更情形下,下属管理层团队重构程度越大,对企业创新效率的负面影响越大,表现为研发投入减少、专利申请与授予数量下降;在考虑“领导者”界定标准、企业管理层人事制度、创新产出专利质量、排除替代性解释及缓解内生性问题等一系列稳健性测试之后,上述结论依然成立。(3)在进一步的分析中,考虑前任“领导者”离任预期、继任“领导者”来源类型及下属管理层人力资本结构三个角度的调节作用机制,发现前任“领导者”离任的可预期性越小、继任“领导者”属于内部晋升、下属管理层团队人力资本存量越差时,“领导者”变更引发的下属管理层团队重构对企业创新效率的抑制作用更强,负面效应越明显。综上,本文基于企业“领导者”变更与下属管理层团队重构之间层级联动效应的新视角,拓展了企业管理层变更经济后果的理论研究,进而为完善我国企业管理层团队内部治理与创新发展提供科学依据与启示。

关键词： “领导者”变更下属管理层团队重构创新投入创新产出