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Hierarchical Metal-Organic Frameworks with Macroporosity:Synthesis, Achievements,and Challenges

Nano-Micro Letters 2019年第3期11卷 281-313页

作者： Huan VDoan harina amer hamzah Prasanth Karikkethu Prabhakaran Chiara Petrillo Valeska PTing Department of Mechanical Engineering University of BristolBristol BS81TRUK Department of Oil Refining and Petrochemistry Hanoi University of Mining and GeologyDuc ThangBac Tu LiemHanoiVietnam

Introduction of multiple pore size regimes into metalorganic frameworks(MOFs)to form hierarchical porous structures can lead to improved performance of the material in various *** many cases,where interactions with bulky molecules are involved,enlarging the pore size of typically microporous MOF adsorbents or MOF catalysts is crucial for enhancing both mass transfer and molecular *** this review,we examine the range of synthetic strategies which have been reported thus far to prepare hierarchical MOFs or MOF composites with added *** fabrication techniques can be either pre-or post-synthetic and include using hard or soft structural template agents,defect formation,routes involving supercritical CO2,and 3D *** also discuss potential applications and some of the challenges involved with current techniques,which must be addressed if any of these approaches are to be taken forward for industrial applications.

关键词： Metal-organic frameworks Hierarchical Macroporous Composites

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中国和约旦两国护士工作满意度比较研究

中国和约旦两国护士工作满意度比较研究

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作者： Mohammad Fakhri Raja amer 大连医科大学

学位级别：硕士

目的:本研究的目的是比较中国和约旦两个国家三甲医院护士对于工作的满意度。方法:本研究属于横断面研究。2015年3月～6月在中国选取大连医科大学附属第一医院及约旦Prince hamzah医院的护士。每个国家各有162名护士参加本研究。采用穆... 详细信息

目的:本研究的目的是比较中国和约旦两个国家三甲医院护士对于工作的满意度。方法:本研究属于横断面研究。2015年3月～6月在中国选取大连医科大学附属第一医院及约旦Prince hamzah医院的护士。每个国家各有162名护士参加本研究。采用穆勒满意度量表(MMSS)评估两个国家护士对自己目前工作的满意度。采用自行设计的一般情况调查表收集护士的一般人口学资料。使用SPSS 21.0进行数据的统计与分析。结果:中国护士对于工作满意率高于约旦护士,对工作态度为非常满意:中国护士为6.2%,约旦护士为3.1%;工作态度为比较满意:中国护士为42.6%,约旦护士为29%;工作态度处于中间立场的回应:中国护士为42.6%,约旦护士为36.4%;对工作的态度为比较不满意:中国护士为11.1%,约旦护士为24.1%;对工作非常不满:中国护士为0.6%,约旦护士为4.3%。在中国有和约旦分别有3.70%和30.86%的护士反应他们有离职的打算。改变目前工作原因方面相比较,中国约有60%的护士有改变护理工作的打算,20%有出国的打算,20%要照顾孩子或者其他亲属如父母,而在约旦39.62%的护士有改变护理工作的打算,24.53%有出国的打算,22.64%的护士有继续学习的意向,5.66%的护士有选择另一所医院的打算,只有1.89%的护士是因为要照顾孩子或者其他亲属如父母。两个国家护士穆勒满意度量表条目均分在年龄、婚姻状态和教育上差异有统计学意义,且处于30-45岁年龄段的约旦女护士对工作的满意度条目均分高于中国女护士,已婚约旦女护士的工作满意度条目均分高于中国,约旦本科学历以下的女护士对工作满意度的条目均分高于中国女护士(P<0.05)。约旦国内不同人口学特征的护士工作满意度条目均分相比,得分在性别差异上有统计学意义,约旦女护士工作满意度条目均分高于男护士(P<0.05),其他人口学特征上得分差异无统计学意义。结论:中国护士的平均工作满意度高于约旦护士。约旦的医院行政管理部门应采取适当的措施提高护士的工作满意度,以减少护士离职情况的发生,避免护士资源短缺。

关键词：护理工作满意度比较

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