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多层次校企合作框架下校内创新实验室建设

实验技术与管理 2013年第12期30卷 31-33页

作者：左敬龙余桂兰崔得龙广东石油化工学院电子信息工程系广东茂名525000

针对普通高校与企业建立校企共建实验室存在的问题,提出多企业、多层次的校企合作框架,以整合小规模多企业的校企合作和多层次合作的方式,建成一定规模的校企合作平台,并讨论了按照多层次校企合作框架建立校内创新实验室的实施方案。多... 详细信息

针对普通高校与企业建立校企共建实验室存在的问题,提出多企业、多层次的校企合作框架,以整合小规模多企业的校企合作和多层次合作的方式,建成一定规模的校企合作平台,并讨论了按照多层次校企合作框架建立校内创新实验室的实施方案。多层次校企合作框架下的创新实验室建设,具有执行难度低、提升学生创新能力见效快、培养效果好的明显优势。

关键词：校企合作多层次创新实验室

协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角

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科技进步与对策 2022年第15期39卷 99-109页

作者：陈丽芳付博于桂兰吉林大学商学院吉林长春130012 广州大学管理学院广东广州510006

如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心... 详细信息

如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制。通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用。上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示。

关键词：协同工作设计心理所有权知识隐藏团队竞争氛围

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用Virtual PC组建虚拟实验环境

电脑学习 2005年第3期 24-26页

作者：余桂兰广东省茂名学院助理实验师525000

提出了使用虚拟机的原因,介绍其优点、安装VirtualPC系统的需求和方法及用Ghost工具组建虚拟网络的过程。

关键词： Virtual 虚拟实验环境组建 Ghost 虚拟网络求和方法 PC系统虚拟机

妇科肿瘤化疗不良反应的药学服务方法及效果观察

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实用妇科内分泌电子杂志 2021年第25期8卷 67-69页

作者：于桂兰哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部黑龙江哈尔滨150081

目的分析对妇科肿瘤化疗出现不良反应的患者实施药学服务的干预效果。方法选取120例接受化疗的妇科恶性肿瘤患者,按照患者入院先后顺序分成对照组和治疗组,每组60例。对照组进行常规药物治疗,治疗组在对照组基础上进行药学服务干预。对... 详细信息

目的分析对妇科肿瘤化疗出现不良反应的患者实施药学服务的干预效果。方法选取120例接受化疗的妇科恶性肿瘤患者,按照患者入院先后顺序分成对照组和治疗组,每组60例。对照组进行常规药物治疗,治疗组在对照组基础上进行药学服务干预。对比两组患者不良反应发生情况、用药依从性及指导满意度。结果治疗组患者各项不良反应发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);治疗组用药依从性为98.3%,指导满意度评分为(91.92±2.3)分,优于对照组的88.3%、(81.63±3.14)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论合理的药学服务干预能够减轻妇科肿瘤患者化疗期间的不良反应,保障患者的安全疗效和舒适感受。

关键词：妇科肿瘤不良反应药学服务

“赋能”还是“超载”? 感知上级信任对员工主动性行为的双刃剑效应

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管理评论 2023年第1期35卷 199-208页

作者：邱迅杰于桂兰孙轩吉林大学商学与管理学院长春130012 新城控股集团有限公司上海200333

感知上级信任作为一种信任类型日益受到学者们的重视,一些学者认为它可以激发员工的积极行为,但近年来学者发现它也会导致员工的消极行为。根据工作要求-资源模型,结合资源保存理论,本研究认为感知上级信任既是一种益处又是一种负担,并... 详细信息

感知上级信任作为一种信任类型日益受到学者们的重视,一些学者认为它可以激发员工的积极行为,但近年来学者发现它也会导致员工的消极行为。根据工作要求-资源模型,结合资源保存理论,本研究认为感知上级信任既是一种益处又是一种负担,并构建了感知上级信任的双刃剑模型,即:激发主动性行为的赋能路径和阻碍主动性行为的超载路径。此外,本研究还检验了权力距离倾向在这两条路径中的调节作用。基于三个时点的303份员工自评数据,运用结构方程模型对研究假设进行验证。研究结果表明:感知上级信任既可以激发员工的自我效能、促进主动性行为,又会加重员工的角色超载、阻碍主动性行为;权力距离倾向在感知上级信任和角色超载之间起到负向调节作用,即权力距离倾向越高,感知上级信任与角色超载的正向关系越弱。

关键词：感知上级信任角色超载自我效能主动性行为权力距离倾向

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“弹性力学”双语教学的实践与探索

科教文汇 2011年第21期 63-64页

作者：于桂兰北京交通大学土建学院北京100044

本文阐述了弹性力学双语教学的目标、理念、必要性及可行性,介绍了我校弹性力学双语教学在教学方法和教材建设等方面所做的探索与实践。

关键词：双语教学弹性力学教学方法

浅析语言服务企业的综合能力建设——基于《中国企业“走出去”语言服务蓝皮书》

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科教导刊 2017年第8期 140-141页

作者：余桂兰武汉纺织大学湖北武汉430073

中国与世界的互动比历史上任何时候都更加紧密,越来越多的企业正在或者将要"走出去",这为语言服务企业带来了空前的发展机遇。本文从语言服务企业的角度,基于对《中国企业"走出去"语言服务蓝皮书》的解读,对语言服务业所面临的机遇和挑... 详细信息

中国与世界的互动比历史上任何时候都更加紧密,越来越多的企业正在或者将要"走出去",这为语言服务企业带来了空前的发展机遇。本文从语言服务企业的角度,基于对《中国企业"走出去"语言服务蓝皮书》的解读,对语言服务业所面临的机遇和挑战进行了归纳阐释,同时对如何加强语言服务企业的综合能力建设提出建议,以利于语言服务企业抓住机遇应对挑战,从而更好地服务于中国企业的国际化过程,与他们共同繁荣壮大。

关键词：语言服务机遇挑战

我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析

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山东大学学报（哲学社会科学版） 2020年第5期 64-73页

作者：王智嵬赵继伦于桂兰东北师范大学政法学院长春130117 吉林警察学院法律系长春130117 吉林大学数量经济研究中心长春130012

根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人... 详细信息

根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。

关键词：劳动争议胜诉率劳动报酬权利社会保险权利劳动合同管理

下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角

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心理学报 2023年第5期55卷 844-860页

作者：付博彭坚梁潇杰陈丽芳于桂兰广州大学管理学院广州510006 首都经贸大学劳动经济学院北京100070 吉林大学商学与管理学院长春130015

下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正... 详细信息

下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低时,亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加;然而,当领导正直水平较高时,亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。为提高研究结果的外部效度,本文开展了两项互补的实地问卷调查,即四轮问卷调查(研究2,N=277)与持续2周的日记调查(研究3,N_(个体内)=733,N_(个体间)=87),再次重复支持了上述研究结果。本研究从领导反应视角拓展了学界对下属亲领导非伦理行为的认识与理解。

关键词：亲领导非伦理行为领导资源回报领导惩罚领导感激领导愧疚领导正直 “报”文化

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